‹#›
1
Rozdělení odpovědnosti zaměstnanců za manko
Právnické výpočty
Adam Ptašnik
2020

‹#›
2
Základní pojmy
Odpovědnost zaměstnanců za manko (§§ 252-254 ZP) = Odpovědnost zaměstnanců za schodek na svěřených
hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (na základě dohody)
•Hrubý výdělek (§ 260/4 ZP): dosažený za období od poslední inventury (nástupu zaměstnance) do
zjištění schodku
•Průměrný měsíční výdělek (§ 351 an. ZP): hrubý za poslední čtvrtletí (zásadně)
•Vedoucí zaměstnanci: vedoucí + zástupce

‹#›
3
Základní náhrada (§ 260/1 ZP)
1.Součet hrubých výdělků (s), výdělky vedoucích pracovníků se započítávají ve dvojnásobné výši
2.Stanovení podílu zaměstnance (p): jeho hrubý výdělek (u vedoucích zaměstnanců dvojnásobek) se
dělí součtem s
3.Stanovení poměrné náhrady (n): škoda (d) násobená jeho podílem (p/s)
Tedy: n = d x p/s

‹#›
4
Limit (§ 260/2 ZP)
4.Limit náhrady (neplatí pro vedoucí zaměstnance): Je-li poměrná náhrada n vyšší než zaměstnancův
průměrný měsíční výdělek i, zaměstnanec hradí jen část ve výši jeho měsíčního průměrného výdělku
jinak hradí celou poměrnou náhradu ()
n(skut) = min(n,i)

‹#›
5
Limit (§ 260/2 ZP)
5.Vedoucí zaměstnanci hradí svou poměrnou náhradu a podle poměrů svých hrubých výdělků také
zbývající část, která nebyla zaměstnanci uhrazenou, neboť přesahovala limit náhrady
n(skut) = n + sum([n(zam) – i(zam))

‹#›
6
Diskuze
•Započítávání dovolených, pracovních neschopností, částečných úvazků, apod.

‹#›
7
Použité předpisy
•ZP: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce: (§§ 252-254, 260)