Adobe Systems Základy pracovního práva 14. 11. 2022 BVV13Zk Adobe Systems Program dnešní přednášky ̶pojem a systém pracovního práva ̶předmět pracovního práva ̶základní prameny pracovního práva ̶funkce a základní zásady pracovního práva ̶vztah k jiným právním odvětvím ̶pracovněprávní vztahy ̶třídění, subjekty ̶založení a vznik pracovního poměru ̶skončení pracovního poměru ̶ ̶ 2 Adobe Systems 3 Sociální právo Adobe Systems 4 Pracovní právo Pracovní právo | Občankáři Ius regale montanorum – Wikipedie Řád čelední, vydaný dne 7. dubna 1866 pro království České, vyjímajíc hlavní ... - Česko - Google Books Povinnosti v BOZP PO :: Pavel Svoboda - Bezpečnost práce / Požární ochrana Vznik pracovního poměru - Portál POHODA HISTORIE | :: ODBOROVÁ ORGANIZACE PT :: Adobe Systems Vývoj pracovního práva −vývoj pracovního práva jako ochranného zákonodárství −pracovní doba, pracovní přestávky, práce v noci nebo práce dětí −později také dovolená a minimální mzda 5 Adobe Systems Pracovní právo –samostatné právní odvětví –soubor právních norem, které upravují ucelenou výseč společenských vztahů – vztahy pracovněprávní –cca 4 miliónů zaměstnanců –pojem „práce“ –cílevědomá lidská činnost, která vede k uspokojování materiálních, sociálních a duchovních potřeb 6 Adobe Systems Pracovní právo –předmětem zájmu pracovního práva je výdělečná činnost závislá –předmětem pracovního práva jsou pracovněprávní vztahy –vznikají při výkonu nebo v souvislosti s výkonem závislé práce 7 Adobe Systems 8 Prameny práva ̶normativní právní akty ̶normativní smlouvy ̶mezinárodní ̶kolektivní ̶vnitřní předpisy zaměstnavatele ̶soudní rozhodnutí ̶dobré mravy ̶unijní předpisy Adobe Systems 9 Normativní právní akty ̶ vyhlášky ministerstev nařízení vlády zákony ústavní zákony Adobe Systems Prameny pracovního práva ̶Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. ̶Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. ̶Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. ̶Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů. ̶Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. ̶Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. ̶Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. ̶Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. ̶Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů. Image result for zákoník práce Adobe Systems 11 Kolektivní smlouva ̶§ 22 a násl. ZP ̶Lze upravit: ̶práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích ̶práva a povinnosti smluvních stran kolektivní smlouvy ̶kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace ̶postup při uzavírání kolektivní smlouvy včetně řešení sporů mezi smluvními stranami se řídí zákonem upravujícím kolektivní vyjednávání ̶podnikové a vyššího stupně ̶ ̶ normativní část -pramen práva -zakládá práva jednotlivým zaměstnancům obligační část - zavazuje smluvní strany kolektivní smlouvy Adobe Systems 12 Vnitřní předpisy zaměstnavatele ̶vnitropodnikové normativní akty ̶tzv. „lokální prameny práva“ ̶právo zaměstnavatele vydávat vnitropodnikové normy a regulovat chování individuálně určeného okruhu subjektů je odvozeno ze zákoníku práce a je projevem řídící pravomoci zaměstnavatele ̶nesmí být v rozporu s právními předpisy ̶ Adobe Systems 13 Závislá práce § 2 ZP (1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. (2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. podmínky výkonu závislé práce definiční znaky závislé práce § 3 ZP Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy. Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Adobe Systems 14 Systém pracovního práva ̶ Adobe Systems 15 Pracovněprávní vztahy Adobe Systems Funkce pracovního práva organizační ochranná prolínání Jejich konkrétní projevy? poskytnout zaměstnavateli nástroje k organizaci a řízení práce zaměstnanců za účelem realizace jeho činností zajistit zaměstnanci odpovídající podmínky při výkonu práce = zaměření právního odvětví na plnění konkrétních trvale vymezených úkolů = způsob právního působení na vůli a chování subjektů tak, aby bylo dosaženo cílů, které právní úprava sleduje Adobe Systems Základní zásady pracovního práva § 1a ZP (1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména a)zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, b)uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce, c)spravedlivé odměňování zaměstnance, d)řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e)rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. (2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odměňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. ̶ 17 Adobe Systems Vztah pracovního práva k dalším právním odvětvím –ústavní právo –LZPS – hospodářská a sociální práva –občanské právo –obecné instituty – právní jednání, počítání času atd. –právo sociálního zabezpečení –pojem sociální zákonodárství –finanční právo –zdanění závislé práce, odvody do pojistných systému atd. –správní právo –vztahy zaměstnanosti, inspekce práce –trestní právo 18 Adobe Systems Vztah pracovního práva k dalším právním odvětvím –právo Evropské unie –mezinárodní právo soukromé –pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem –mezinárodní právo veřejné –právo duševního vlastnictví –zaměstnanecké dílo –obchodní právo –zaměstnanecké akcie –insolvenční právo –ochrana neuspokojených mzdových nároků zaměstnance zaměstnavatele 19 Adobe Systems 20 Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku Image result for zákoník práce Image result for občanský zákoník VZTAH? Adobe Systems Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku –zákoník práce - lex specialis –občanský zákoník - lex generalis –zákoník práce má aplikační přednost před občanským zákoníkem –princip subsidiarity –pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce (§2401 OZ) –pokud některé záležitosti zákoník práce neupravuje -> příslušná ustanovení občanského zákoníku –vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů (§ 4 ZP) 21 Adobe Systems 22 Prvky pracovního poměru a jejich změny ̶ prvky pracovního poměru subjekty objekt obsah zaměstnavatel zaměstnanec výkon závislé práce práva a povinnosti Adobe Systems 23 Prvky pracovního poměru a jejich změny ̶ prvky pracovního poměru subjekty objekt obsah zaměstnavatel zaměstnanec výkon závislé práce práva a povinnosti Adobe Systems Obsah pracovního poměru ̶= práva a povinnosti jeho účastníků, tj. zaměstnance a zaměstnavatele ̶Základem je synallagmatický pracovní závazek ̶Zaměstnanec – povinnost konat pro zaměstnavatele práci …… Zaměstnavatel – právo na to, aby práce pro něj byla konána ̶Zaměstnavatel – povinnost platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu nebo plat …… Zaměstnanec – právo na to, aby mu mzda nebo plat byly vyplaceny 24 Adobe Systems Právní osobnost a svéprávnost –smluvní strany pracovněprávního vztahu –zaměstnanec –§ 6 ZP „Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“ –zaměstnavatel –§ 7 ZP „Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“ –statusové otázky jsou upraveny v občanském zákoníku (princip subsidiarity) 25 Adobe Systems Zaměstnanec –§ 35 OZ „Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.“ –podmínka - 18 let v ZP –dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování –dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí ̶ 26 Adobe Systems Zaměstnavatel –fyzická osoba –právní osobnost –narození - smrt –svéprávnost –zletilost –dříve? –právnická osoba –zápis do veřejného rejstříku –zástupce –§ 166 odst. 1 OZ „ Právnickou osobu zastupují její zaměstnanci v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zařazení nebo funkci; přitom rozhoduje stav, jak se jeví veřejnosti…“ 27 Adobe Systems Pracovní poměr –založení (§ 33 ZP) –pracovní smlouva –jmenování –volba? –vznik (§ 36 ZP) –pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo –dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance Ø 28 Adobe Systems ̶ 29 Výsledek obrázku pro pracovnà smlouva Adobe Systems 30 Pracovní smlouva ̶Písemný návrh, písemné přijetí, nevyžadují se projevy účastníků na téže listině ̶Co když je pracovní smlouva uzavřena ústně? § 34 ZP (2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. § 20 ZP Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah. NS 21 Cdo 2444/2013 I když zákoník práce požaduje, aby byla pracovní smlouva uzavřena písemně, nespojuje s nedodržením předepsané písemné formy výslovně neplatnost tohoto pracovněprávního úkonu. Platná je proto pracovní smlouva nejen tehdy, byla-li uzavřena písemně, ale i v případě, že byla sjednána ústně, popřípadě jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost, co chtěli zaměstnanec a zaměstnavatel projevit (konkludentně). Adobe Systems Obsah pracovní smlouvy ̶ ̶ 31 Adobe Systems Nezbytné obsahové náležitosti (§ 34 odst. 1 ZP) 32 a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána a c) den nástupu do práce Adobe Systems Pracovní smlouva – doplňující náležitosti 33 Adobe Systems 34 Zkušební doba ̶lze sjednat (možnost) ̶i v souvislosti se jmenováním ̶nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance ̶nesmí být dodatečně prodlužována, může být zkrácena na základě dohody stran ̶prodlužuje se o dobu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené ̶max. 3 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, resp. max. 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru v případě vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP) ̶písemná forma ̶zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 ZP) Adobe Systems Pracovní poměr na dobu (ne)určitou –trvání pracovního poměru –§ 39 odst. 1 ZP „Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.“ –nevyvratitelná domněnka –pracovní poměr na dobu určitou –nejvýše 3 roky –nejvýše dvě opakování (i prodloužení) –„Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.“ 35 Milk & Mocha Emoji @Nekosticker - 咪哔咪哔 | Cute bear drawings, Cute love gif, Mocha Adobe Systems 36 § 65 odst. 2 ZP Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2 ZP) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. NS 21 Cdo 6014/2016 Závěr o tom, zda fyzická osoba konala pro zaměstnavatele práci s jeho vědomím, se bude v každém jednotlivém případě odvíjet od skutkových zjištění o konkrétních okolnostech, za nichž k výkonu práce došlo (jakým způsobem byl této fyzické osobě umožněn vstup na pracoviště, zda a kdo jí přidělil práci, udělil pracovní pokyny a poskytl pracovní prostředky nezbytné k výkonu práce, zda a jakým způsobem se zapojila do spolupráce s ostatními zaměstnanci nebo jinými fyzickými osobami pracujícími na pracovišti, apod.) NS 21 Cdo 2080/2001 Pro naplnění pojmu „s vědomím zaměstnavatele“ stačí, je-li práce konána i jen s vědomím nejbližšího nadřízeného zaměstnance. Adobe Systems 37 Odměňování Čl. 28 LZPS Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon. Adobe Systems 38 Mzda, plat, odměna - přehled Adobe Systems 39 Mzda § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy Právní stav komentáře je ke dni 1.10.2015. K § 113 K odst. 1 V odst. 1 jsou souhrnně uvedeny možné způsoby sjednání nebo určení mzdy. Mzdové podmínky je možno sjednat se zaměstnancem přímo v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě (např. manažerské nebo dohodě o mzdě či mzdových podmínkách). Tato forma sjednání výše mzdy bývá obvyklá u vedoucích zaměstnanců (podnikový management) nebo se mzda sjednává přímo se všemi zaměstnanci v zaměstnavatelských organizacích s menším počtem zaměstnanců. U větších organizací se mzdové podmínky pro určitou skupinu či pro jednotlivé funkce (druhy pracovních činností) sjednávají s odboráři v kolektivní smlouvě nebo je zaměstnavatel jednostranně stanoví ve vnitřním mzdovém předpise. U některých malých zaměstnavatelských organizacích je výše mzdy určena všem zaměstnancům pouze mzdovým výměrem bez existence kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu. U větších a velkých organizací jsou mzdové výměry vydávány jednotlivým zaměstnancům ke konkretizaci mzdových podmínek sjednaných v kolektivní smlouvě nebo stanovených ve mzdovém vnitřním předpise. Mzdový výměr se zaměstnanci nevydává jedině tehdy, když je mzda s ním sjednána přímo v pracovní nebo jiné smlouvě. Mzdový výměr může zaměstnavatel kdykoliv změnit, vydat zaměstnanci nový. Pokud je mzda sjednána smluvně v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě (dohoda o smluvní mzdě, managerská smlouva apod.), potom lze výši dohodnuté mzdy změnit pouze po dohodě se zaměstnancem, tedy na základě dohody obou smluvních stran. Jestliže je výše mzdy součástí pracovní smlouvy je třeba si v této souvislosti připomenout, že od pracovní smlouvy nelze odstoupit ani ji částečně vypovědět. Pokud však je mzda dohodnutá v jiné smlouvě podle § 1746 odst. 2 obč. zák., pak lze tuto smlouvu vypovědět ve lhůtě 3 měsíců ke konci kalendářního čtvrtletí, pokud tato smlouva či dohoda o mzdě byla uzavřena na dobu neurčitou (blíže viz § 1999 odst. 1 obč. zák. ). Pokud by byla takováto dohoda či smlouva o výši mzdy uzavřena na dobu určitou (obvykle na jeden rok), pak ji lze vypovědět jen pokud se v této smlouvě smluvní strany dohodly na možnostech ji vypovědět. Výpověď smluv o mzdě se často v praxi nazývá výpovědí ze mzdy. Pokud by po skončení platnosti dohody o mzdě nedošlo k dohodě o výši nové mzdy, potom je zaměstnavatel povinen ji určit mzdovým výměrem jednostranně. K odst. 2 V tomto ustanovení je realizována zásada, že nikdo sám sobě nemůže určit mzdu. Je to obdobou dřívějšího ustanovení § 4 odst. 5 zákona o mzdě (zákona č. 1/1992 Sb., který byl zrušen v souvislosti s účinností nového zákoníku práce) s tím, že dosud se jednalo o vedoucí zaměstnance do funkce zvolené či jmenované, což již nový zákoník práce pro soukromou sféru upravuje jinak než dříve. Proto je zde uvedeno, že zaměstnanci, který je zároveň statutárním orgánem zaměstnavatele, mzdu určuje nebo s ním sjednává ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak (např. zákon o ČNB). Zaměstnanci, který je zároveň statutárním orgánem zaměstnavatele (např. ředitel státního podniku), musí určit mzdu (nebo ji se zaměstnancem sjednat (tedy i její případné složky, jako jsou prémie, odměny apod.) jedině orgán, který zaměstnance na pracovní místo, které je zároveň určeno pro statutární orgán, ustanovil (např. dohodl s ním v pracovní smlouvě tuto funkci nebo ho do funkce jmenoval podle platných předpisů pro obsazování funkce statutárního orgánu). Ustanovení na pracovní místo pro účely § 113 odst. 2 je vymezeno v § 349 odst. 3 ZP. Rozumí se jím sjednání pracovní smlouvy nebo jmenování. Je třeba si připomenout, že tato právní úprava určení nebo sjednání mzdy se vztahuje pouze na vedoucí zaměstnance, kteří funkci statutárního orgánu vykonávají v pracovním poměru, a nikoliv na ostatní, jejichž postavení vyplývá např. z jiných zákoníků (např. předseda představenstva akciové společnosti, jednatel společnosti s ručením omezeným). K odst. 3 Výše mzdy musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. Nelze tak mzdové podmínky, tedy ani výši mzdy zaměstnance, měnit se zpětnou účinností. Jedná se o významnou zásadu odměňování, která se bohužel v praxi občas nedodržuje. Od ustanovení § 113 odst. 1 až 3 se nelze odchýlit, neboť se jedná o kogentní ustanovení. Nelze tedy dohodnout např. se zaměstnancem ve funkci statutárního orgánu zaměstnavatele výši základní mzdy s tím, že další mzdové složky (např. odměny) si bude určovat tento zaměstnanec sám. K odst. 4 V odst. 4 je uvedena povinnost zaměstnavatele nejpozději v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Mzdový výměr se tedy nevydává, jestliže výše mzdy byla se zaměstnancem dohodnuta v pracovní nebo jiné smlouvě. Rovněž se do mzdových výměrů zpravidla neuvádí termín a místo výplaty, neboť tyto údaje většinou obsahuje vnitřní předpis či kolektivní smlouva, bezhotovostní výplata bývá se zaměstnancem sjednána nejčastěji přímo v pracovní smlouvě. Již novelou zákona o mzdě k 1. 1. 2001 byla zavedena povinnost zaměstnavatele zabezpečit, aby mzda zaměstnance byla sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou mzda přísluší (viz § 18 odst. 1 zákona o mzdě). V novém zákoníku práce se tento písemný dokument nazývá mzdovým výměrem a je zároveň stanoven jeho minimální obsah. I zde v odst. 4 je nyní možná nadbytečně s ohledem na odst. 3 uvedeno, že změnu mzdového výměru je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně oznámit předem, nikoliv zpětně. Zaměstnavatel nemusí zaměstnanci zároveň uvést důvody změny (na rozdíl od § 136, týkající se platových výměrů, kde tato povinnost uložena je), ačkoliv to v praxi bude jistě žádoucí a obvyklé. Zaměstnanec zpravidla podepisuje přijetí mzdového výměru s uvedením data přijetí, nemusí s jeho obsahem souhlasit. Nejedná se o dohodu, kterou by musel podepsat na důkaz svého souhlasu, ale o jednostranné právní jednání zaměstnavatele, kterým zaměstnanci oznamuje jeho mzdové podmínky. Pochopitelně se předpokládá, že do mzdového výměru se budou dávat pouze dlouhodobé složky mzdy (např. základní, měsíční nebo hodinová mzda, sazby podílové mzdy, měsíční osobní či jiný příplatek), nikoliv složky mzdy, které se vyskytují pouze ojediněle a jejichž výše je uvedena v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním mzdovém předpise (např. výše příplatku za práci přesčas nebo za práci v noci, výše prémií odvislá na plnění podle prémiového řádu). Ustanovením o mzdovém výměru, obsaženém v odst. 4, se do zákoníku práce zapracovávají předpisy Evropských společenství (viz § 363), a tudíž odchýlení od něj není možné, s výjimkou odchýlení ve prospěch zaměstnance (viz § 4b odst. 1), za což by bylo možno považovat i zvýšení mzdy zaměstnance se zpětnou účinností. Pokud by mzdový výměr zakládal právo zaměstnance na mzdové plnění v menším rozsahu, než vyplývá z kolektivní smlouvy nebo než stanoví vnitřní mzdový předpis, byl by v dotčené části neplatný (viz § 307). Z judikatury: Mzda může být v pracovní nebo jiné smlouvě sjednána též jen na určitou dobu. Po uplynutí této doby náleží zaměstnanci mzda, která nemůže být nižší, než je stanovena zákonem nebo podle kolektivní smlouvy, nebyla-li uzavřena nová dohoda o mzdě poskytované ve větším rozsahu. (NS 21 Cdo 698/2002, SJ č. 4//2003, str. 260) Nenároková (fakultativní) složka mzdy se v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání stává složkou mzdy nárokovou (obligatorní). (NS 21 Cdo 537/2004, R 28/2005) Nesjednají-li účastníci pracovního poměru mzdu v pracovní smlouvě, v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě (§ 4 odst. 3 zákona č. 1/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů407), může ji ve výši, která nesmí být nižší než minimální mzda, stanovit (změnit) zaměstnavatel svým jednostranným úkonem. (NS 21 Cdo 2449/2004, SJ č. 8//2005, str. 634) Související ustanovení: § 23 odst. 1 - mzdy a platy v kolektivní smlouvě, § 305 - vnitřní předpis, § 307 - mzdová práva v pracovněprávních vztazích, § 349 odst. 3 - definice ustavení na pracovní místo, § 363 - ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropských společenství, od kterých je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance Literatura: Kahle, B. Jak nechybovat při tvorbě vnitřních předpisů. Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty, 2010, č. 12. ____________________ 407 Nyní srov. § 113 odst. 1 zák. práce. Adobe Systems 40 Plat ̶ ̶ ̶ ̶ ̶ ̶ § 109 ZP (3) Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je a) stát, b) územní samosprávný celek, c) státní fond, d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo f) regionální rada regionu soudržnosti, s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky. Adobe Systems 41 Plat ̶určuje zaměstnavatel podle ̶ ̶ ̶ ̶ ̶ ̶ Adobe Systems 42 Plat Pojmy: platový tarif, platová třída a platový stupeň. Adobe Systems 43 Plat ̶zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zaměstnavatelem zařazen Adobe Systems 44 Platový výměr (§ 136 ZP) Adobe Systems 45 Rozvázání pracovního poměru Adobe Systems 46 Skončení pracovního poměru Adobe Systems 47 Skončení pracovního poměru Adobe Systems 48 Zánik pracovního poměru § 342 ZP (1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele Adobe Systems 49 Rozvázání pracovního poměru Adobe Systems 50 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Adobe Systems 51 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Adobe Systems 52 Výpověď ̶ ̶ ̶ ̶ Lze výpověď odvolat? ̶ Výsledek obrázku pro výpověď § 50 ZP (5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Výpověď Adobe Systems 53 Z jakého důvodu? Adobe Systems 54 Výpovědní doba ̶ ̶ 2 měsíce Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany ZAMĚSTNANCE ze strany ZAMĚSTNAVATELE Adobe Systems Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru – ZAMĚSTNAVATEL ̶§ 55 ZP, výjimečně ̶ ̶ ̶ > > zaměstnanec je pravomocně odsouzen •pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, •pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců • § 55 odst. 1 písm. a) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem § 55 odst. 1 písm. b) Adobe Systems Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru – ZAMĚSTNANEC ̶§ 56 ZP, výjimečně > > Zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, § 56 odst. 1 písm. a) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1 ZP) § 56 odst. 1 písm. b) Adobe Systems 58 Otázky? Diskuze… Otazník Schůzka Adobe Systems 59 Děkuji za pozornost!