2 3 ÒČl.28 - Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon. ÒČl.29 - (1) Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky. (2) Mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání. 4 ÒVýběr zaměstnanců ÒUzavírání pracovních poměrů ÒPráva a povinnosti Ztele Zce ÒPřidělování práce, časový management ÒSystém vnitřních norem ÒVzdělávání zdravotnických pracovníků ÒBOZP ÒUkončování Ò Ò ÒNení potřeba hlásit na ZP ÒObsazování volného místa ÉSoukromé společnosti ÉVeřejné instituce Òzaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy vyplynuly, Òs pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů ÒProhlídka – koncipovaná jako povinnost Ztele ÒZaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Ò2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně (. ÒMůže a nemusí být sjednána Ò 3 měsíce Ò6 měsíců u vedoucího zaměstnance. Ò ÒUrčitá ÉMax 3 roky ÉMax 3x prodloužit ÒNeurčitá ÉLze zrušit pouze výpovědí ÒDohoda o pracovní činnosti ÒDohoda o provedení práce ÒAgenturní zaměstnávání ÒZAMĚSTNANEC ÒZAMĚSTNAVATEL Òzaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy Òv rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru Òpřidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, Òplatit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, Òvytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem, Ò Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. Ò Ò ÒDohoda o provedení práce Ò Ò300 hodin ročně ÒDohoda o pracovní činnosti Ò Ò20 hodin týdně Òjednostranně zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou ÒZvláštní pravidla pro Òa) převedení na jinou práci a přeložení, Òb) dočasné přidělení, Òc) odstupné, Òd) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, Òe) překážky v práci na straně zaměstnance, Òf) dovolenou, Òg) skončení pracovního poměru, Òh) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a Òi) cestovní náhrady. Ò ÒSpeciální forma vzniku pracovního poměru Òzakládá se pracovní poměr u vedoucího Éorganizační složky státu, Éorganizačního útvaru organizační složky státu, Éorganizačního útvaru státního podniku, Éorganizačního útvaru státního fondu, Épříspěvkové organizace …. Éorganizačního útvaru příspěvkové organizace, Ò ÒZAMĚSTNAVATEL ÒZAMĚSTNANEC Òpřidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, Òplatit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, Òvytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky Ò zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru Ò ÒZe zásady subjektivní ÒZe zásady omezená co do výše (4,5 platu) ÉNe pokud úmysl, alkohol, návykové látky ÒFormy: ÉPorušení povinnosti ÉNesplnění povinnosti k odvrácení škody ÉZa schodek na svěřených hodnotách ÉZa ztrátu svěřených věcí ÒZa škodu ÒZa vnesené věci Òza BOZP ÒNemoci z povolání, pracovní úrazy Ò Òa zaměstnanci, který vědomě neupozornil nadřízeného vedoucího zaměstnance na škodu hrozící zaměstnavateli nebo nezakročil proti hrozící škodě, může zaměstnavatel požadovat, aby se podílel na náhradě škody, Ò ÒDohoda ÒZrušení ve zkušební době ÒOkamžité zrušení ÒVýpověď ÒOdstoupení ÒUplynutí sjednané doby ÒVždy ÒBez udání důvodu Ò ÒPouze u výpovědi (dohody) dané zaměstnavatelem É1 plat méně než 1 rok, É2 platy méně než 2 roky, É3 platy alespoň 2 roky, ÒDvanáct platů – zdravotně nezpůsobilý pro pracovní úraz ÒPracovní poměr trvá !!!!!