Feminizace chudoby n nZvyšující se podíl a převaha chudoby mezi ženami ve srovnání s muži (ženy dle odhadů celosvětově tvoří 70 % všech osob žijících pod hranicí chudoby). nSvobodné ženy, osamělé matky, staré ženy (vdovy), i ženy uvnitř rodin Feminizace chudoby nPříčiny: 1.Nerovnost v zaměstnání - menší zaměstnanost, větší nezaměstnanost; segregace a diskriminace na pracovním trhu 2.Nerovnost v soukromé sféře – nerovné rozdělení zdrojů v rodinách, vklad neplacené práce žen (zejména pečovatelské) 3.Dopad různých událostí životního cyklu, porodu, rozvodu a ovdovění n Nerovnost v zaměstnání nVíce žen mezi nezaměstnanými a mezi dlouhodobě nezaměstnanými (o 3 %) nVíce žen na sekundárním pracovním trhu nPlatová diskriminace nSkleněný strop, skleněný výtah, děravé potrubí nSegregace žen na pracovním trhu nSféry označované ze mužské a ženské jsou hodnoceny jinak a přinášejí jiný status nStejně tak přináší jiný status stejné povolání, pokud je vykonáváno mužem a ženou n„Pečovatelská“ zaměstnání jako špatně placená a koncentrující se na sekundárním trhu práce n n n nSkleněný strop / neviditelná bariéra = tradiční postoje, předpoklady a hodnoty, které brání posílení pozic žen v plné účasti na životě společnosti, zejména co se týče profesního postupu a účasti na rozhodování. Zapříčiňuje, že ženy jen zřídka dosahují nejvyšších politických, ekonomických, akademických a profesních pozic. Skleněný strop spočívá ve znemožňování přístupu, buď přímo na tyto pozice, nebo znemožňování přístupu k cestám, které tyto pozice otevírají, a to formálními, neformálními, stejně jako skrytými způsoby a prostředky. Strop je hranice, kam až jsou ženy ve svém postupu "vpuštěny", výraz skleněný metaforicky vyjadřuje, že žena díky již dosaženým profesním kvalitám na špičkovou pozici "dohlédne" a dokáže si představit působení v ní, ale nemá možnost tento strop zespodu proniknout. Začne-li ovšem vyvíjet snahu do této vrcholové pozice postoupit, narazí na neviditelnou a těžko definovatelnou překážku v podobě snah namířených proti jejímu postupu. n n nDiskriminace na základě pohlaví npřímá = jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou z důvodu jejího pohlaví zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci. nnepřímá = jednání nebo opomenutí, kdy na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe je z důvodu pohlaví osoba znevýhodněna oproti ostatním. Český statistický úřad – genderové statistiky 2000/01 – muži 53 %, 2010-2011 – ženy 56 % „Děravé potrubí“ Denní objem práce v českých rodinách s dětmi do 18 let (Bierzová, 2006) Zdroj předchozích tří grafů: Jarkovská, Lišková 2008 Vysvětlení? nKoncentrace žen v málo placených profesích a pozicích – „ženská role“ nDopad rodičovství, které přináší přerušovanou pracovní kariéru a vede k diskriminaci žen na pracovním trhu nReprodukce a zátěž s ní spojená se i nadále odráží téměř výhradně do pracovních kariér žen nženy aktivní ve veřejné sféře jsou stále výhradně zodpovědné za sféru soukromou nŽeny nesou přímé i nepřímé náklady založení rodiny: ztrátu příjmu, ztrátu osobní autonomie, finanční závislost na partnerovi, ztrátu sociálních sítí, ztrátu sebevědomí, regrese v dovednostech a kvalifikaci. nMuži s dětmi naopak vykazují větší šance na pracovní postup než muži bezdětní (OECD 2002). Vliv sociálních politik nDlouhá rodičovská dovolená, silně normativní a bez alternativ, po ní návrat k plným úvazkům nNedostatek zařízení pro formální péči o děti - formální péče o děti do tří let (např. Esping-Andersen 2002, Castles 2003) jako nejefektivnější nástroj ovlivňující ženskou zaměstnanost i rozhodování o založení rodiny, její absence jako výrazná bariéra pracovního uplatnění (OECD 2004) n - 40 % žen by mezi druhým a třetím rokem věku dítěte preferovalo jinou než osobní celodenní péči o dítě nProvozní limity těchto zařízení nNedostatek částečných úvazků (jen 8 % lidí pracuje na č. ú.) nProblematický návrat z rodičovské dovolené na pracovní trh Evropský rok rovných příležitostí (2007) nVýroky tehdejšího premiéra M. Topolánka n"Žena se může svobodně rozhodnout nemít děti a věřím tomu, že bude mít naprosto stejné uplatnění jako muž." n n"Pokud se žena rozhodne věnovat roli, ke které ji určila příroda, tak není diskriminována." Souvislosti, dopady a řešení nPřenos chudoby na dětí nnízká porodnost x stárnutí populace n nSteven Saxonberg: „Abychom mohli podporovat rodinu a mohli jsme se bavit o nové koncepci rodičovské dovolené, nejprve tu musíme nějakou rodinu mít.“ n nEkonomické ztráty státu - pokud by si desetina v současnosti nezaměstnaných žen našla místo, dluhy důchodového systému by se snižovaly o deset miliard korun každý rok (NERV podle HN, 2. 3. 2011) nČeská rodinná politika podle NERVu matkám neumožňuje skloubit kariéru s péčí o dítě. Porod ženy na dlouhá léta vyblokuje z pracovního trhu a po návratu se jim nabízí spíše jen hůře placená místa, kde nemohou nijak kariérně růst a rozvíjet svůj potenciál. nČím více potomků Češky mají, tím snáze padají do dlouhodobé nezaměstnanosti. V ostatních evropských zemích přitom bývá pozice bezdětných žen a matek s dětmi na trhu práce srovnatelná. -Doporučení: usnadnit ženám návrat po RD, částečné úvazky, zařízení péče o děti, podpora firemních školek - n DISKUSE n???