Exercice 1 : Répondez aux questions. (10 points)


1)       Quelle est l’intérêt d’une telle initiative pour une entreprise ?

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2)      Quels sont les deux arguments qu’utilise Michael Abitbol pour souligner la conformité des
évaluations des employés ?

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3)      Que prime généralement sur le mérite institué selon Sarah Heckmann ?

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4)      Si la reconnaissance des employés est mal évaluée, que risque l’entreprise ?

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5)      A quel objectif final les employés valorisés de la PME Moriss peuvent-ils prétendre ?

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Exercice 2 : Cochez la bonne case : vrai, faux, « ? » (Le texte ne le mentionne pas), et justifiez
votre choix dans le texte en notant les lignes dans le tableau ci-dessous. (5 points)


                                                                                       V

                                                                                                                                         F

                                                                                                                                          ?

                                                                                                                                        Lignes

1

 Les 46 000 vues sur intranet prouvent l’intérêt des employés selon de Monicault.




                                                                                          l.

2

 Selon Abitbol, les récompenses peuvent susciter l’entrain des employés.




                                                                                          l.

3

 La valorisation des employés n’est pas propre à la situation sanitaire actuelle.




                                                                                          l.

4

 Des indicateurs indéfinis pourraient créer des sentiments d’injustice et des conflits.




                                                                                          l.

5

 La valorisation des cadres apporte une plus-value pour les actionnaires.




                                                                                          l.


Exercice 3 : Expression écrite : Choisissez un sujet sur les trois proposés ci-dessous et écrivez
une dissertation de 200 mots (+ ou – 10%). (10 points)


Sujet N°1 : Quelle est la logique managériale de cette initiative pour les employés ?


Sujet N°2 : La reconnaissance des collaborateurs les plus investis est-elle une logique vertueuse
qui profite aux managers et encourage les nouveaux arrivants à donner toute leur mesure ?


Sujet N°3 : Cet article est-il objectif ou subjectif ? Dans quelle mesure et pourquoi ?


Sujet N°4 : Choisissez l’une des deux réflexions ci-dessous et commentez-la à l’aide d’exemples qui
en montrent la validité.


A – « [L]a valorisation des personnes est un outil au service de la performance. »

B – « Dans un monde où le nivellement vers le bas et le politiquement correct prévalent sur la
méritocratie, ces initiatives à la fois courageuses et audacieuses méritent d’être saluées. »


Sujet choisi : N°……………..