n      Podporované zaměstnávání

   n      

   n      důraz na to, aby se člověk v modelovém prostředí naučil dovednostem potřebným pro výkon
   zaměstnání

   n      Předpoklad přenesení dovedností do praxe

   n      Původně jako možnost pro osoby s MR

   n      Revize modelu "nácviku" ....směrem k nácviku přímo na pracovišti

   n      Osoby s MR často nejsou schopné přenášet dovednosti z jednoho pracoviště na druhé

   n      Od roku 1995 v ČR (tranzitní program občanského sdružení Rytmus)

   n      Definice

   n      Časově omezený komplex služeb, jehož cílem je podporovat zájemce o práci v tom, aby si
   našel a udržel místo na otevřeném trhu práce za rovných platových podmínek. Je určeno pro
   osoby znevýhodněné na trhu práce tak, že pro získání a udržení si pracovního místa potřebují
   dlouhodobou podporu i po uzavření smlouvy. Podpora je poskytována podle individuálních
   schopností a potřeb konkrétního člověka.

   n      Umístění na pracovní místo -- trénink přímo na pracovišti

   n      Placená a konkurence schopná práce

   n      Zaměstnání v běžném pracovním prostředí

   n      Průběžná podpora podle individuálních potřeb

   

   n      Cílová skupina: lidé se znevýhodněním na trhu práce, osoby, které samostatně nezvládnou
   dovednosti potřebné k hledání zaměstnání, udržení....problémy a potíže osob mají různý
   charakter, délku léčení, různý handicap, vzdělání..............

   n      Supervisor -- vedoucí agentury (projekty, granty, kontakty, koncepce...)

   n      Konzultant, pracovní asistent (podpora na pracovišti, pomoc naučit se potřebným
   sociálním a pracovní  dovednostem)

   n      Ekonom, koordinátor asistentů

   n      Multidisciplinární přístup

   n      Pohled více konzultantů, asistentů

   

   n      Dohoda o poskytování služeb -- výběr služeb, práva, povinnosti

   n      Osobní profil -- souhrn zájmů, předpokladů, vlastností (sebepoznání, respektování zájmů
   klienta), současná situace klienta

   n      Individuální plán podpory -- stanovení a uskutečnění cíle, postupné kroky směřující k
   cíli, zaznamenání průběžných a hodnotících schůzek a dalších setkání

   n      Identifikace a vyhledání vhodného zaměstnání -- vychází se z představy, osobních zájmů

   

   n      Asistence, podpora na pracovišti -- různorodá, individuální, odpovídá specifickým
   potřebám klienta, podpora samostatnosti, postupné snižování podpory

   n      Sociální podpora -- lidé, předměty, uspořádání, organizační prvky

   

   n      Pracovní schůzky -- setkávání celého týmu s klientem, individuální a supinové konzultace

   n      Job club -- procvičení dovedností potřebných pro získání práce, identifikace zájmů,
   možností

   n      Kroužky přátel