UOPK_0002 Personální management Poznačit si hvězdičkou

Pedagogická fakulta
podzim 2013

Rozsah

10 hodin. 2 kr. Ukončení: k.

Vyučující

Mgr. Jaroslav Morbacher (přednášející), Ing. Mgr. Miroslava Černá (zástupce)

Garance

doc. RNDr. Petr Sládek, CSc.
Katedra fyziky, chemie a odborného vzdělávání - Pedagogická fakulta
Kontaktní osoba: Jana Jachymiáková

Rozvrh

So 12. 10. 13:55–15:35 učebna 20, So 26. 10. 7:30–10:05 učebna 20, So 2. 11. 10:15–12:50 učebna 20,
So 12. 10. 15:45–18:20 učebna 20

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Mateřské obory

·        Učitelství odborných předmětů pro střední školy (program PdF, N-SS)

·        Učitelství odborných předmětů pro střední školy - specializace služby (program PdF, N-SS)

·        Učitelství odborných předmětů pro střední školy - specializace strojírenství (program PdF,
N-SS)

·        Učitelství odborných předmětů pro základní a střední školy - specializace obchod a služby
(program PdF, N-SS)

Cíle předmětu

Cílem předmětu je podnítit zájem studentů o problematiku personálního managementu v podnicích a
organizacích. Studenti budou seznámeni se základními pojmy z oboru a na příkladech, případových
studiích se seznámí s některými postupy v personální praxi. Obsah předmětu tvoří deset vybraných
témat z problematiky personálního managementu v organizacích. Studenti získají přehled o základních
oblastech problematiky personálního managementu v organizacích. V přednáškách se seznámí
s moderními trendy v oblasti personálního řízení. Obsahem kurzu jsou rovněž příklady předních
světových firem, které jsou průkopníky i v oblasti řízení lidských zdrojů. Okrajově budou zmíněny
zvláštnosti řízení lidských zdrojů v malých organizacích.

Osnova

·        1. Úvod do personálního managementu 2. Trh práce, nábor a výběr zaměstnanců 3. Organizační
kultura a personální management 4. Vytváření efektivních týmů. 5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
6. Princip vůdcovství a personální management 7. Motivace a chování zaměstnanců v organizacích 8.
Hodnocení zaměstnanců 9. Hodnocení práce a systémy odměňování zaměstnanců 10. Management znalostí
v organizaci



Literatura

·        A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů
[Armstrong, 2002]. info

·        Armstrong Michael. Řízení lidských zdrojů, Praha, GRADA Publishing, 2002 Koubek Josef.
Řízení lidských zdrojů – Základy moderní personalistiky, Praha, Management Press, 2001,

Výukové metody

Výuka probíhá kombinovanou formou. Student se na každé ze setkání samostatně připravuje (teoretická
příprava). Konzultace probíhá formou přednášky s diskusí nebo řešení případových studií. V průběhu
semestru student zpracovává dvě seminární práci.

Metody hodnocení

2 písemné práce z výše uvedených témat v rozsahu 2 strany až 6 stran. Student práci obhájí při
kolokviu.

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.