Pracovní právo Zákoník práce lStarý 65/65 Sb. lNový 262/2006 Sb. lNový: liberalizace l+ nový zákon o zaměstnanosti: 435/2004 Sb.: zdůraznění rovného přístupu k zaměstnání (+ antiD Z) Zákaz diskriminace v pracovní oblasti lNáš antidiskriminační zákon 198/2009 Sb. lZákoník práce: diskriminační inzerce lZákon o zaměstnanosti lSmlouva o fungování Evropské unie lSměrnice v této oblasti l l….. Co výpis z RT jako požadavek pro práci? Listina lČlánky 26 – 29 Listiny, článek 9 l lČl. 9 zakazuje nucené práce l26 (1) Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost. l26 (2)Odborové organizace vznikají nezávisle na státu. Omezovat počet odborových organizací je nepřípustné, stejně jako zvýhodňovat některé z nich v podniku nebo v odvětví. Listina l(3) Činnost odborových organizací a vznik a činnost jiných sdružení na ochranu hospodářských a sociálních zájmů mohou být omezeny zákonem, jde-li o opatření v demokratické společnosti nezbytná pro ochranu bezpečnosti státu, veřejného pořádku nebo práv a svobod druhých. l(4) Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů. l Listina l lČl.28 Zaměstnanci lmají právo na spravedlivou lodměnu za práci a na luspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti lstanoví zákon. l lČl.29 Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky. l Státní sociální podpora x pomoc v hmotné nouzi lRodičovský příspěvek lPříspěvek na bydlení lPřídavek na dítě lDávky pěstounské péče lPorodné lPohřebné lPříspěvek na péči Státní sociální podpora x pomoc v hmotné nouzi lZákon o pomoci v hm. nouzi č. 111/2006 Sb. lDoplatek na bydlení lPříspěvek na živobytí lMimořádná okamžitá pomoc – spr. uvážení lZákon o životním a existenčním minimu č. 110/2006 Sb. lZákon o poskytování dávek osobám se ZP (329/2011 Sb.) – mobilita, péče Životní a existenční minimum lŽivotní minimum (výživa a základní osobní potřeby) 3 410 Kč lU společně posuzovaných osob méně: 3 140 Kč lExistenční minimum (pokrytí potřeb výživy na úrovni přežití) 2200 Kč Minimální mzda v EU l Nejvyšší LUX, IR, BEL, NED, FR, UK lNejnižší BUL, ROM, LAT, LOT, SVK lMy 8. odspodu l Minimální mzda a zaručená mzda l§ 111 zákoníku práce + nařízení vlády č. 567/2006 Sb. lHod.= 58, 70 Kč / měs.= 9 900,- Kč lZaručená mzda dle přílohy k nařízení – dle oborů, netýká se dohod mimo prac. poměr x minimální mzda ano ÚP lÚP: K povinnostem těchto úřadů patří hlavně to, že vedou evidenci volných pracovních míst a evidenci uchazečů o práci, tuto práci jim zprostředkovávají, součástí práva na zaměstnání je také rekvalifikace, aby uchazeč mohl vykonávat konkrétní práci, to také úřad zprostředkovává Změny v novém zákoníku práce lMůže být kolek.smlouva i mezi vícero zaměstnanci a vícero zaměstnavateli lDosud bylo možné pracovní poměr do 1 měs. sjednat i ústně,dnes to možné není lZaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci v momentě,kdy neposlouží účelu přeložení, i bez jeho souhlasu (to dřív nebylo) + jestliže nesouhlasí, musí se to projednat s odbory,ledaže by to bylo do 21 dnů Změny v novém zákoníku práce lZa práci o víkendech je 10% nahoru lNa rozdíl od minulého zákoníku práce dnes není možné jmenováním založit pracovní poměr, mimo veřejnou správu lDále zaměstnavatel musí uzavřít kolektivní smlouvu jen s tím odborovým orgánem,který je silnější, pokud nepostupují v souladu tedy Změny v novém zákoníku práce lDříve byla u organizačních změn u výpovědi 3 měs. lhůta,teď vždy dva lU DPP je nyní limit 300 hod za rok u jednoho zaměstnavatele lZvyšuje se odstupné na 3měs,nově také 12 měs. při úrazu a nemoci z povolání lZaměstnanci nesmějí k soukromým účelům využívat prostředky, ani korespondenční, elektronické, zamel toto může kontrolovat při zachování soukromí Prameny PP lMezinárodní úmluvy ILO = MOP lZP a další zákony lKolektivní smlouvy lVnitropodnikové předpisy = pracovní řád l XX živnostenské právo, živnosti Rozdělení PP lIndividuální lKolektivní – tzv. kolektivní vyjednávání lPracovněprávní subjektivita lVznik: dohodou, volbou, jmenování pro futuro pouze v oblasti státní správy Náležitosti pracovní smlouvy lCo bude zaměstnanec dělat lOdkdy lKde – na to pozor! lPísemná! Pracovněprávní vztahy lPracovní poměr – založen smlouvou na dobu určitou nebo neurčitou lHlavní a vedlejší pracovní poměr: zakládal nerovnost zaměstnanců, proti právu EU: nový ZP je neobsahuje l Podmínky v práci lÚvaha: komu musí věnovat zaměstnavatel zvláštní péči a proč…? Zvláštní pracovní podmínky lPožádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je povinností zaměstnavatele takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody lNejednotný výklad – judikatura lFinancování vysokých škol --? lPřípad soudkyně žádající half time: personální situace jako vážný provozní důvod? Zvláštní pracovní podmínky lZvláštní podmínky osob s postižením, chráněná místa lTěhotné zaměstnankyně lPřestávky na kojení lPřevedení na jinou práci l+ zmíněná upravená pracovní doba Ukončení PP lUplynutí doby lSmrt zaměstnance lDohoda lVýpověď (x zákaz výpovědi v ochranné době x neplatí pro organizační změny..) lZrušení ve zkušební době - diskriminace lOkamžité zrušení PP lVýpověď musí být písemná a doručena druhému lVýpovědní lhůta od 1. dne násl. měsíce l trvá min. 2 měsíce lZákaz výpovědi v l ochranné době l odstupné! 3, resp. 12 měs. odstupné lDohoda lEx lege: při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů lPP delší než dva roky = 3 měsíční odstupné lPP kratší než dva roky, delší než rok = 2 měsíční, kratší než rok = 1 plat l Důvody ukončení PP lZamel má vymezeny důvody pro výpověď, zamec nikoli! lOZPP: zamel: TOS na > 1rok, případně pokud ho spáchal v práci (půl roku), porušení kázně zvlášť hrubým způsobem lZamec: zamel nezaplatil nebo nepřevedl,když dle zákona měl Pracovní právo a diskriminace lPřípad z Německa: lSpolečnost Gema l16 vedoucích pozic l85% zaměstnankyň lMatematický posudek l jako indikátor diskriminace? lŘešení? Diskriminace, mobbing, bossing lMobbing a bossing = formy šikany lMohou, ale nemusí být diskriminací! lDiskriminace: rozdílné zacházení související s diskriminačními důvody: pohlaví, věk, rasa-etnikum-národnost, víra-náboženství-světový názor, zdravotní postižení, sexuální orientace Diskriminace, mobbing, bossing lObtěžování jako forma diskriminace v ADZ: ljednání související se zakázanými důvody, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo lkteré může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů Diskriminace, mobbing, bossing lMožnosti: lUpozornit zaměstnavatele:má povinnost pečovat o vztahy na pracovišti lObrátit se na oblastní inspektorát práce (www.statnisprava.cz, www.suip.cz) lStížnost k veřejnému ochránci práv lZahájení trestního, přestupkového řízení lŽaloba (náhrada škody) l Opáčko lKteré hlavní předpisy ČR se týkají PP a na které prac. vztahy se vztahují? lKteré předpisy zakazují diskriminaci v prac. vztazích? Co představuje zákaz diskriminace v těchto vztazích? Jak se lze bránit proti diskriminaci v prac. oblasti? lČím stát zajišťuje nezaměstnané? lZajišťuje Listina právo na přijetí do zaměstnání? l l Opáčko lJaké jsou jiné než zákonné zdroje PP? lCo musí obsahovat pracovní smlouva? lVysvětlete pojmy individuální a kolektivní pracovní právo lJe možné odmítnout uchazeče na základě výpisu z RT? lKdo řeší stížnosti na zaměstnavatele? lJak lze založit/ukončit pracovní poměr? Opáčko – obecně lUveďte hlavní zásady soukromého práva lČím se zabývají soukromoprávní odvětví? lCo je účelem civilního řízení a trestního řízení? lJaký je mezi nimi rozdíl?