Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 Pracovní doba a doba odpočinku Ing. Nikola Straková Adobe Systems 2 Pracovní doba - pojmy ̶Pracovní dobou je doba, v níž je zam-nec povinen vykonávat pro zam-tele práci, a doba, v níž je zam-nec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zam-tele. ̶Dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou. ̶Směnou je část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zam-nec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat. ̶Pracovní režim je režim práce, v němž se zam-ci vzájemně pravidelně střídají v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. ̶Dvousměnný, třísměnný, nepřetržitý (vyžadující práce 24 hod. 7 dní v týdnu) ̶ Adobe Systems 3 3 typy týdenní pracovní doby podle délky a)Normální pracovní doba ̶v rozsahu nejvýše 40 hodin týdně onejvýše 37,5 hodin týdně – pracující při těžbě, v důlní výstavbě, geologický průzkum na báňských pracovištích onejvýše 37,5 hodin týdně - třísměnný a nepřetržitý pracovní režim onejvýše 38,75 hodin týdně - dvousměnný pracovní režim ou zaměstnanců mladších 18 let nesmí délka pracovní směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin (40 hodin týdně) b)Zkrácená pracovní doba bez snížení mzdy ̶Zkrácení lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise, ale pouze u zam-telů,kteří provozují podnikatelskou činnost. c)Kratší pracovní doba se snížením mzdy ̶sjednaná v pracovní smlouvě nebo povolena na žádost zaměstnance, kterému náleží mzda odpovídající kratší pracovní době ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 4 Rozvržení pracovní doby ̶Pracovní dobu rozvrhuje zam-tel a určí začátek a konec směn ̶Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne ̶Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin ̶Rozvržení pracovní doby může být: ̶rovnoměrné (nesmí přesáhnout týdenní pracovní dobu, týdenní pracovní doba se rozvrhuje tak, aby délka jedné směny nepřesáhla 9 hodin) ̶nerovnoměrné (nesmí přesáhnout týdenní pracovní dobu za období na které se pracovní doba rozvrhuje tj. max. 26 týdnů) Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 5 Př.: Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zam-tele. Jeho pracovní doba činí 40 hodin a je rozvržena na 5 dní v týdnu. Může zam-tel v rovnoměrném rozvržení pracovní doby přesáhnout 8hodinovou pracovní směnu a 40hodinový pracovní týden? Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 6 Pružná pracovní doba ̶Lepší využívání pracovní doby ̶Uspokojování osobní potřeby zam-ců ̶Denní pracovní doba se dělí na: ̶Základní – povinnost být na pracovišti, určuje zam-tel ̶Volitelnou – určuje zam-tel, ale začátek a konec si stanoví zam-nec Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 7 Př.:Pracovní doba zaměstnance je rozvržena v rámci pružného pětidenního období tak, že základní úsek pracovní doby je každý den od 9:00 do 14:30 hodin včetně přestávky v práci v délce 30 min. Volitelný úsek pracovní doby je od 7:00 do 19:00 hodin. Kolik hodin je zaměstnanec povinen každý den odpracovat a jak by se posuzovala překážka v práci – ošetření u lékaře od 8:00 do 10 hod. Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 8 Konto pracovní doby ̶Jiný způsob nerovnoměrně rozvržené pracovní doby ̶K zavedení je třeba ujednání v kolektivní smlouvě/vnitřním předpisu ̶Umožňuje podnikatelům pružně reagovat na měnící se potřebu práce v závislosti na odbytu jejich produkce ̶Uplatněn jen se souhlasem zam-ce - Zam-tel musí vyplácet stálou mzdu v rámci tzv. vyrovnávajícího období (max. 26 týdnů/52 týdnů) -Zam-tel musí vést účet pracovní doby a účet mzdy zam-ce ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 9 Pracovní pohotovost ̶doba, v níž je zam-nec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby provedena nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn ̶Pouze na základě dohody se zam-cem ̶Rozsah není stanoven ̶Zejména u lékařů, policistů, zam-ců údržby Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 10 Pracovní pohotovost ̶dojde k výkonu práce ̶přísluší za výkon práce mzda (nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby se jedná o práci přesčas) ̶nedojde k výkonu práce ̶doba pohotovosti se nezapočítává do pracovní doby a přísluší odměna, nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 11 Práce přesčas ̶Práce přesčas je práce konaná zam-cem ̶na příkaz zam-tele nebo s jeho souhlasem ̶nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby ̶mimo rámec rozvrhu pracovních směn ̶U zam-ců s kratším úvazkem se za práci přesčas považuje práce přesahující stanovenou týdenní dobu (plný úvazek). ̶Těmto zam-cům nelze práci přesčas nařídit. ̶Práci přesčas může zam-tel nařídit jen ve výjimečných případech, jsou-li pro to vážné důvody ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 12 ̶Práce přesčas lze nařídit: ̶max. 8 hodin týdně ̶max. 150 hodin ročně ̶Nad stanovený rozsah může zaměstnavatel požadovat jen se souhlasem zaměstnance a to v průměru nejvýše 8 ho. Týdně za období nejvýše 26 týdnů (52 týdnů) ̶Do ročního limitu 150 hodin se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. ̶Práci přesčas nesmí vykonávat: ̶mladiství (absolutní zákaz) ̶těhotné ženy (absolutní zákaz) ̶zaměstnankyně a zaměstnanci, kteří pečují o dítě do 1 roku věku ̶ ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 13 Noční práce ̶Práce konaná v noční době, tj. mezi 22 a 6 hodinou ̶Zam-cem pracujícím v noci se rozumí zam-nec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin ̶Právní úprava umožňuje práci v noci bez rozlišení pohlaví ̶Zákaz noční práce platí pro mladistvé ̶Zam-tel má uloženy další specifické povinnosti, týkající se BOZP ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 14 Doba odpočinku ̶Časový úsek, kdy zam-tel není oprávněn požadovat po zam-ci výkon sjednané práce ̶Druhy odpočinku: ̶Přestávky v práci ̶Nepřetržitý odpočinek ̶Dny pracovního klidu ̶ ̶Liší se délkou, účelem a umístěním v čase pracovní doby Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 15 Přestávky v práci ̶Zam-tel je povinen poskytnout zam-nci pracovní přestávku na jídlo a oddech, která se nezapočítává do pracovní doby a to: -nejdéle po každých 6 hodinách (u mladistvých po 4,5 hodinách) nepřetržité práce v trvání nejméně 30 minut ̶Neposkytuje se na začátku a na konci pracovní doby ̶Způsob a místo trávení přestávky je plně v dispozici zam-ce ̶Zvláštní druh přestávek – přestávky na kojení ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 16 Nepřetržitý odpočinek ̶Poskytován buď: 1)Mezi dvěma směnami nebo 2)V týdnu ̶ ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 17 1) Mezi dvěma směnami ̶Zam-tel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zam-nec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin (12 hodin u zam-ců mladších 18 let) po sobě jdoucích během 24 hodin ̶Může být zkrácen až na 8 hodin (ne u zam-ců mladších 18 let) za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku, a to v případech taxativně uvedených (např. nepřetržité provozy, naléhavé opravy, živelné události) ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 18 Př.: Zaměstnanec má uzavřen u zaměstnavatele pracovní poměr na stanovenou týdenní pracovní dobu. Je možné u jiného zaměstnavatele uzavřít pracovní poměr rovněž na stanovenou týdenní pracovní dobu ? V jakém rozsahu je možné uzavřít další pracovní poměr u jiného zaměstnavatele? Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 19 2) V týdnu ̶Během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů musí mít Zam-nec nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 35 hodin (u mladistvého 48 hodin) ̶Výjimečně 24 hodin s tím, že v období následujících 7 kalendářních dní po sobě jdoucích bude o toto snížení prodloužen ̶Volno se poskytuje zásadně hromadně, je-li to možné všem zaměstnancům a tak aby tam spadala neděle ̶ Adobe Systems 20 Dny pracovního klidu =dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zam-ce v týdnu a svátky ̶V tyto dny lze nařídit práci jen výjimečně, a to ov zákonem taxativně určených případech, kdy lze nařídit nutné práce ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu (např. naléhavé opravné práce, inventura, živelné události, doprava, krmení zvířat) opráce v nepřetržitém provozu a opráce při střežení objektu zam-tele. ̶Za dobu práce ve svátek přísluší zam-nci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, případně dohodnutý příplatek ve výši průměrného výdělku (100 %) místo náhradního volna hodinového Zam-nci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 21 Dovolená ̶Zam-ci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v zákoníku práce právo na: a)dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, b)dovolenou za odpracované dny, c)dodatkovou dovolenou, d)dovolená nad rámec zákona ̶ ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 22 a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část ̶ Výkon práce alespoň 60 dnů v roce u téhož zam-vatele 1)pracovní poměr trval nepřetržitě celý kalendářní rok u téhož zaměstnavatele, pak náleží dovolená za kalendářní rok. 2)pracovní poměr trval jen po část roku, pak náleží poměrná část dovolené, která činí 1/12 celkové dovolené za každý celý kalendářní měsíc ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 23 ̶Základní výměra dovolené činí 4 týdny (tj. 20 pracovních dnů) ̶U zam-telů, kteří provozují podnikatelskou činnost, lze v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu dovolenou prodloužit o další týdny ̶u zam-telů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, přísluší zaměstnancům dovolená o 1 týden delší než je základní výměra (tj.5 týdnů) ̶dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků 8 týdnů ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 24 Př.: Zaměstnanec odpracoval u téhož zaměstnavatele 9 měsíců v roce. Jeho celoroční nárok na dovolenou činí 4 týdny. Jaký má nárok na dovolenou (kolik dní)? Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 25 b) Dovolená za odpracované dny ̶Zam-nec neodpracuje 60 dnů v roce u téhož zam-tele ̶Náleží mu dovolená v délce 1/12 z celkové dovolené za každých 21 odpracovaných dnů ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 26 Př: Zam-nec nastoupil do pracovního poměru u zam-tele dne 2.11.2013 a jeho pracovní poměr trval do 31.12.2013. Zam-nec odpracoval 42 dnů. Kolik činí výměra dovolené? Př.: Zam-nec pracoval v lednu 23 dnů a v únoru 21 dnů. Základní výměra dovolené činí 6 týdnů za rok. Kolik činí výměra dovolené? ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 27 c) Dodatková dovolená ̶Činí 1 týden pro zam-ce, který pracuje u téhož zam-tele po celý kalendářní rok a vykonává: ̶práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů ̶práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, vyjmenované v zákoníku práce ̶ ̶Musí být vždy vyčerpána, a to přednostně ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 28 c) Dovolená nad rámec zákona ̶Lze smluvně sjednat podmínky nároku na poskytování dalšího typu dovolené dle zásad rovného zacházení a zákazu diskriminace ̶Ujednání v kolektivní smlouvě nebo i v individuální smlouvě se zam-cem ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 29 Př.: Zam-tel na základě ujednání v kolektivní smlouvě poskytuje další dovolené pro zam-ce, kteří jsou v pracovním poměru alespoň 5 let, dále pro zam-ce starší 50 let, pro zam-ce pracujících v kontu pracovní doby, a pro zam-ce, kteří pečují o děti do 15 let věku. Je možné poskytovat takovouto dovolenou nad rámec ZP? Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 30 Čerpání dovolené ̶Dobu čerpání (nástup) dovolené určuje zam-tel ̶Měl by tak činit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené ̶Dobu čerpání je zam-tel povinen písemně oznámit zam-ci alespoň 14 dnů předem ̶Poskytuje-li se zam-ci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit 2 týdny (pokud se účastníci nedohodnou jinak) ̶Zam-tel může určit hromadné čerpání dovolené (je-li to nutné z provozních důvodů), které však nesmí činit více než 2 týdny ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 31 Čerpání dovolené ̶Zam-tel může určit zam-ci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou (předpokládá, že podmínky splní) ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 32 Čerpání dovolené § 218 ̶Čerpání dovolené je zam-tel povinen zam-ci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zam-ci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zam-teli brání překážky v práci na straně zam-ce nebo naléhavé provozní důvody. ̶Nemůže-li být dovolená vyčerpána, je zam-tel povinen určit ji zam-ci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku ̶Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zam-nec. Čerpání dovolené je zam-nec povinen písemně oznámit zam-teli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zam-telem na jiné době oznámení. ̶Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zam-nec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zam-tel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. ̶ Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 33 Náhrada za dovolenou ̶Zam-ci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ̶Zam-ci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru ̶Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně Adobe Systems Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 34 Př.: Zaměstnanec čerpal v roce 2013 2 týdny dovolené z roku 2012 a 1 týden z roku 2013. Délka dovolené u zaměstnavatele činí 5 týdnů. Jaký bude zákonný postup? V případě, že zaměstnanec nevyčerpá dovolenou za roku 2013 do konce roku 2014 zaniká tento nárok? Může jí zaměstnavatel proplatit?