Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
1
Kvalifikace učitele a ředitele MŠ
Vznik a zánik pracovního poměru
JUDr. Radovan Malachta
Základy práva pro MŠ
podzim 2023

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
2
Kvalifikace učitele a ředitele MŠ

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
3
Právní úprava
̶zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
4
Definice pedagogického pracovníka

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
5
Obecné předpoklady
̶plně svéprávný (způsobilý právně jednat) – 18 let (16 let?)
̶odborná kvalifikace
̶bezúhonný (čistý trestní rejstřík)
̶zdravotně způsobilý
̶prokazatelná znalost českého jazyka
̶pro učitele MŠ je to C1 (§ 4 ZPP)
̶
§ 3 ZPP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
6
Učitel MŠ
̶celá řada možností
̶VŠ vzdělání v akreditovaném studijním programu (příprava učitelů MŠ)
̶VŠ vzdělání v akreditovaném studijním programu (pedagogika, učitelství 1. stupně, vychovatelství,
pedagogika volného času) a CŽV vzdělání na VŠ (příprava učitelů MŠ)
̶VOŠ vzdělání (příprava učitelů MŠ)
̶VOŠ vzdělání (příprava vychovatelů) a CŽV vzdělání na VŠ (příprava učitelů MŠ)
̶SŠ vzdělání s maturitní zkouškou (příprava učitelů MŠ)
̶SŠ vzdělání s maturitní zkouškou (příprava vychovatelů) a vykonáním zkoušky (profil a obsah z
pedagogiky předškolního vzdělávání)
̶VŠ či VOŠ vzdělání v akreditovaném studijním programu (speciální pedagogika)
̶poslední bod pro děti se speciálními vzdělávacími potřebami
̶
̶
̶
̶
§ 6 ZPP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
7
Ředitel MŠ
̶splňuje obecné předpoklady
̶3 roky praxe
̶ředitelem školy zřizované MŠMT, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí – do 3 let od počátku
výkonu činnosti ředitele - znalosti v oblasti řízení školství absolvováním studia pro ředitele škol
v rámci dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků (výjimky, kdy ne – studium zaměřené na
organizaci a řízení školství)
§ 5 ZPP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
8
Pracovní doba
̶pracovní doba (§ 22a ZPP, § 23 a 23a ZPP)
̶přímá pedagogická činnost – zaměstnavatel (ředitel) stanovuje rozvrh přímé pedagogické činnosti
(na období kalendářního roku) + rozvrh dohledu nad žáky a dětmi + zastupování jiného pedagogického
pracovníka + případy v souladu se zákoníkem práce
̶týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti stanovuje ředitel školy; nařízení vlády
. úměrně se snižuje, pokud PP má sjednání kratší týdenní pracovní dobu
. ředitel školy – oprávnění dle zákona stanovit max. 4 hodiny týdně konání přímé pedagogické
činnosti nad rámec stanoveného, další hodiny s ním může dohodnout
̶práce související s přímou pedagogickou činností – pedagogický pracovník si sám rozvrhuje a určuje
i místo, kde práci bude vykonávat – ale náklady si pak hradí sám, není-li stanoveno jinak (bude
pravděpodobně jinak od r. 2024)
̶pracovní poměr na dobu určitou – nejméně v délce 12 měsíců (výjimky, kdy ne)
̶jinak platí zákoník práce

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
9
Přímá pedagogická činnost
̶nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé
speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků (ve verzi
od 1.9.2023)

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
10
Povinnost dalšího vzdělávání
̶obnovování, udržování a doplňování kvalifikace
̶právo na zvýšení kvalifikace
̶ředitel stanovuje plán dalšího vzdělávání
̶zájem pedagogického pracovníka
̶potřeba školy
̶rozpočet školy
̶na VŠ či jiné vzdělávací instituci (osvědčení), ale i samostudium či neformální vzdělávání či
sdílení zkušeností (lze volno až 12 pracovních dní v roce při „plném“ úvazku, ale nesmí tomu bránit
např. vážné provozní důvody)
̶ředitel stanovuje plán dalšího vzdělávání
̶
§ 24 ZPP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
11
Co práce v zahraničí? Situace v EU.
̶Můžete vykonávat činnost učitelky MŠ či ředitelky MŠ v jiném členském státě EU? A obráceně, může
občan jiného členského státu EU vykonávat práci učitelky či ředitelky MŠ u nás?
̶otázka uznávání kvalifikace (směrnice EU o uznání odborných kvalifikací, i pro EHP prostor;
implementace do zákona o uznávání odborných kvalifikací)

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
12
Vznik a zánik pracovního poměru

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
13
Právní úprava
̶zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
14
Pracovní smlouva
̶pracovní poměr – zakládá se pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
̶pracovní smlouva musí obsahovat:
̶druh práce – musí být sjednáno určitě (učitel, asistent pedagoga apod.)
̶místo nebo místa výkonu práce – adresa Vaší školky, příp. někam do doložky ve smlouvě sjednat
práci z domova – pro „nepřímou“ pedagogickou činnost (nutná platná Dohoda o práci na dálku od r.
2023)
̶den nástupu do práce – tímto dnem vzniká pracovní poměr (ne podpisem smlouvy)
̶musí být sjednána písemně, každá strana jedno vyhotovení
̶pokud zaměstnanec nenastoupí, lze odstoupit od smlouvy
̶
§ 33 a 34 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
15
Pracovní smlouva dále běžně obsahuje
̶jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele (název, sídlo)
̶bližší označení druhu a místa výkonu práce
̶délka dovolené či způsob určování dovolené
̶výpovědní doba, příp. zkušební doba
̶týdenní pracovní doba a její rozvržení
̶napojte si na ustanovení § 23 zákona o pedagogických pracovnících
̶údaje o mzdě (výše, splatnost, místo a způsob)
̶údaje o kolektivních smlouvách upravující podmínky zaměstnance
̶
̶údaje nemusí být nutně ve smlouvě (např. odkaz na vnitřní předpis), povinnost informovat do 7 dnů
od vzniku pracovního poměru
§ 37 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
16
Zkušební doba
̶může být ujednána písemně, neplyne „automaticky“ ze zákona
̶3 po sobě jdoucí měsíce, resp. 6 po sobě jdoucích měsíců u vedoucích zaměstnanců
̶nesmí být prodlužována, ale prodlužuje se o celodenní překážky v práci
̶nesmí být delší, než polovina sjednané doby trvání prac. poměru
̶pokud práce nevyhovuje: zrušení pracovního poměru ve zkušební době kteroukoliv stranou
§ 35 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
17
Rozvázání pracovního poměru
§ 48 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
18
Další způsoby zániku
̶uplynutím sjednané doby, pokud jde o pracovní poměr na dobu určitou
̶smrtí zaměstnance (zaměstnavatele dle podmínek)
̶skončením pobytu na území ČR
̶vyhoštěním z území ČR
̶
§ 48 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
19
Dohoda
̶výpověď dohodou neexistuje!
̶je jen rozvázání pracovního poměru dohodou
̶dohoda je dvoustranná (zaměstnanec i zaměstnavatel se musí shodnout), výpověď je jednostranná
̶nemusí obsahovat důvod, ale je vhodné či nutné uvádět důvod tam, pokud je spojen s nárokem na
odstupné
̶sjednává se den, kdy pracovní poměr skončí
̶každá strana obdrží jedno vyhotovení
§ 49 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
20
Výpověď
̶je jednostranná, musí být písemná
̶zaměstnanec nemusí důvod uvádět, lze dát z jakéhokoliv důvodu
̶zaměstnavatel musí uvést důvod plynoucí ze zákoníku práce, důvod musí být vymezen a nemůže být
dodatečně měněn
̶jsou stanoveny také lhůty, do kdy je možné výpověď učinit
̶výpověď musí být doručena
̶výpovědní doba = 2 měsíce, běží od 1. dne následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena
̶např. výpověď je doručena dne 30.11.2022, výpovědní doba skončí 31.1.2024
§ 50 a násl. ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
21
Důvody
§ 52 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
22
Kdy není výpověď možná
̶tzv. ochrana zaměstnance
̶nařízení karantény či dočasná pracovní neschopnost (pokud si to zaměstnanec nepřivodil úmyslně sám
či není to důsledek opilosti)
̶při výkonu vojenského cvičení
̶dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné funkce
̶těhotná zaměstnankyně či čerpající mateřskou dovolenou, zaměstnanec či zaměstnankyně čerpající
rodičovskou dovolenou
̶dočasná nezpůsobilost pro práci v noci pro osoby pracující v noci
̶dlouhodobá péče podle zákona o nemocenském pojištění, péče o dítě a ošetřování dítěte mladšího 10
let podle téhož zákona
̶
̶není to absolutní zákaz, zákon říká, kdy to možné je (§ 54 ZP)
̶
§ 53 ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
23
Okamžité zrušení pracovního poměru
̶závažné důvody, pro které není možné vykonávat práci
̶pracovní poměr končí dnem doručení druhé straně, písemně
̶ukončuje-li zaměstnavatel, pak:
̶odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na 1 rok, nebo na 6 měsíců
při plnění pracovních povinností
̶zvlášť hrubé porušení povinnosti
̶nelze u těhotných, čerpajících mateřskou či rodičovskou dovolenou
̶ukončuje-li zaměstnanec, pak:
̶není schopen práce na základě lékařského posudku a současně zaměstnavatel nepřevede na jinou
vhodnou pozici
̶není mu vyplacena mzda do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (splatnost = nejpozději v
kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu)
̶
̶
§ 55 a 56  ZP

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
24

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
25
§ 23a zákona o pedagogických pracovnících
̶upravuje pracovní poměr na dobu určitou
̶nejméně 12 měsíců (ochrana před rozvázáním pracovního poměru „před prázdninami“), lze opakovat
nejvýše 2x – celkem tedy 3 roky
̶to neplatí, pokud:
̶se jedná o náhradu za dočasně nepřítomného pracovníka
̶není splněn předpoklad odborné kvalifikace
̶případ uvedený v ustanovení § 39/4 zákoníku práce
̶jinak platí zákoník práce a pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby
̶

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
26
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
§ 74 až 77 ZP
Možné změny od 2024

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
27
Úkol
Naformulujte na papír výpověď, kterou byste jako ředitelka MŠ dala učitelce MŠ.
ZŠ Kunratice | Domácí úkol

Adobe Systems
JUDr. Malachta - KOV
28
DĚKUJI ZA POZORNOST