Důchod – mzdy a vlastnické důchody ( renta,úrok, dividenda, transferové platby)


pracovní důchod

               - working income


Pokud Špidla návrh prosadí, což je zatím nejisté, fondy by začaly vznikat příští rok. Podle autorů
návrhu by nový režim mohl v budoucnu zvýšit důchody účastníků až o dvacet procent.

Zdroj:
http://ekonomika.idnes.cz/boj-o-firemni-penze-se-priostruje-dlf-/ekonomika.aspx?c=A010612_214904_ek
onomika_was

Auskommen: 1. ausreichender Lebensunterhalt;

Beschäftigte können Teile ihres Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge aufwenden. Diese
Beträge werden vom Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch mindert sich das steuer-
und sozialversicherungspflichtige Einkommen des Arbeitnehmers und es fallen – abhängig von der
persönlichen Verdienstsituation – weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an. Diese Verwendung von
Teilen des Gehaltes für unbare Leistungen wird als Entgeltumwandlung bezeichnet. Durch die
Entgeltumwandlung sinkt auch das gegenwärtige Rentenniveau.

deferred tax

            - odložená daň

In Deutschland bietet Pfeiffer Vacuum seinen Mitarbeitern betriebliche Altersversorgung über eine
rückgedeckte Unterstützungskasse und eine Pensionskasse, wodurch über den Weg der Entgeltumwandlung
eine steuerlich attraktive Möglichkeit für eine zusätzliche Altersrente entsteht.

In Germany, Pfeiffer Vacuum offers its employees a Company old-age pension plan through a funded
supplemental retirement benefit corporation and a pension fund, providing a tax-advantaged
opportunity for a supplementary old-age pension by earmarking a portion of their income for this
purpose.

earmark balance

               - rezervovaný zůstatek

závodní stravování, příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance (zde existují
maximální limity příspěvku – ten činí pro každého zaměstnavatele 24 000 Kč za rok) a jiné. Příjmy
osvobozené se do výpočtu základu daně nezahrnují.

Beitragsbemessungsgrenze:  höchste für die Berechnung der Pflichtbeiträge zugrunde zu legende
Gehaltsstufe

Bruttolohnbetrag, von dem in Deutschland Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung höchstens
erhoben werden. Der Teil des Bruttolohns, der die Beitragsbemessungsgrenze übersteigt, bleibt für
die Beitragsbemessung außer Betracht. Für Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze wird der
Beitrag erhoben, der für Einkommen in Höhe der Beitragsbemessungsgrenze anfällt.


Firemní penze


S hrozícími omezeními / škrty ve státním  důchodovém pojištění je třeba se zabývat.

Kdo se do budoucna spoléhá jen na státní důchod, ve stáří s penězi nevyjde / nebude mít zajištěny
životní potřeby.

Zaměstnancům  má ve stáří být k dispozici další příjem z jejich firemní penze.  Výměnou za to jim
klesne jejich státní důchod, protože kvůli vyvedení části mzdy před stanovením základu daně budou
odvádět nižší příspěvky na sociální pojištění / kvůli osvobození části příjmu od daně odvedou méně
na důchodové pojištění.


Každý zaměstnanec s povinným důchodovým pojištěním má nárok  na vyvedení až 4% příslušné  nejvyšší
výměry příspěvku na státní důchodové pojištění ve prospěch firemní penze.


Jako základ firemního penzijního připojištění platí zaměstnavatelé (po dvanáctiměsíčním pracovním
poměru / po 12 měsících zaměstnání v podniku) do fondu příspěvek na nastartování / zprovoznění
systému firemních penzí.


Jedná se o příspěvek zaměstnavatele, vyjednaný při uzavírání kolektivní smlouvy, a jeho výše je
stanovena pro zaměstnance na plný úvazek na 150 Euro za každý (odpracovaný) rok.


Zaměstnanci  mají tento příspěvek na zprovoznění systému navyšovat ze svého aktuálního příjmu a
získat tím značné úspory na daních a platbách sociálního pojištění.