Německo schválilo kvóty pro ženy v čele firem
Berlín. Německý spolkový sněm schválil systém kvót pro ženy v čele
firem Od příštího roku tak bude muset být v dozorčích radách sta
největších podniků zapsaných na burze nejméně třicet procent žen.
Dalších 3500 menších firem s akciemi na burze si ale podle agentury
DPA musí stanovit vlastní závazné cíle pro zvýšení podílu žen ve
vedoucích pozicích.
Zákonodárci vládní koalice návrh zákona podpořili. Opoziční zákonodárci
se však hlasování zdrželi, podle nich zákon totiž nejde dostatečně
hluboko.
„ Skutečná kvóta pro ženy se musí vztahovat na všechny firmy,“ řekla
poslankyně opoziční Levice Caren Layová.
Zákon se netýká firem ze státního sektoru. Ty však slíbily, že podíl žen
ve vedení zvýší.
Německou vládu už od roku 2005 vede žena, a ženy také tvoří asi 40 %
současného kabinetu.
Studie, kterou na začátku roku zveřejnil ekonomický institut DIW, přitom
ukázala, že německých podniků nyní tvoří ženy 18,4 % členů. Jejich
podíl se proti roku 2013 zvýšil o 3 procentní body.
Zákon o kvótách se týká jen dozorčích rad, neřeší kvóty pro ženy
v představenstvech, která mají na každodenní řízení firem větší vliv.
Podle studie DIW je podíl žen v představenstvech ještě výrazně nižší. U
dvou set největších německých podniků na přelomu loňského a
letošního roku dosáhl 2,2 % a proti roku 2013 se zvýšil jen o 0,1
procentního bodu.
Jako první zavedlo kvóty pro ženy v roce 2013 Norsko. Z evropských
zemí má zavedené kvóty pro ženy i Španělsko, Francie a Nizozemsko.
Brusel připravuje směrnici, podle níž by měli muži či ženy v dozorčích a
správních radách velkých firem , jejíchž akcie se obchodují na burze,
obsadit nejméně 40 % křesel. Stanovené hranice by měly státní podniky
dosáhnout v roce 2018, soukromé o dva roky později.