Zaměstnávání odsouzených osob
PhDr. Petr Juříček, Ph.D.
juricekpetr@volny.cz

Proč zaměstnávat – celospolečenský úhel pohledu
•Zaměstnávání vězňů pomáhá jejich návratu do společnosti, vytváří si pracovní návyky, pracovní
dovednosti, které pomáhají jejich resocializaci
•Snižování recidivy
•Zaměstnání po výkonu trestu
•
•Pracující vězni mohou také hradit škodu ze své trestné činnosti či dluhy
•Pracující vězni mohou ze svého výdělku platit náklady spojené s výkonem trestu
•Vytvoří si finanční rezervu na návrat z vězení
•
•
•

Proč zaměstnávat – úhel pohledu ze strany zaměstnavatelů  - výhody
•Nižší náklady spojené se zaměstnáváním vězňů
•Stabilní pracovní síla v případě správně zvolené činnosti a skupiny vězňů
•Zaměstnání po výkonu trestu
•
•
•
•Výkon práce v činnostech, kde je nedostatek standardních zaměstnanců a agenturních zaměstnanců
•Motivace vězňů pracovat
•Nemají dovolenou
•
•
•
•

Legislativa upravující práci odsouzených osob
•Zákon č. 169/1999 Sb. - paragraf 28 – povinnost odsouzených pracovat
•Zákon č. 555/1992 Sb.  – možnost VS provozovat hospodářskou činnost
•Nařízení vlády č. 365/1999 – výše a podmínky odměňování
•
•
•
•Aplikace ustanovení Zákoníku práce – ochranné pracovní prostředky, hygienické podmínky,
kategorizace prací, BOZP, požární ochrana, bezp. rizika, zaškolení
•Vnitřní předpisy VS
•
•
•
•

Cílenější poptávka ze strany zaměstnavatelů
•Příklady jednání s vedením podnikatelských svazů
•
-Svaz průmyslu a dopravy ČR
-Svaz ČMVD
-Hospodářské komory
-Komora sociálních podniků JM kraje
•
•
•Karta věznice
•Účast na veletrzích – např. otevření Brněnského strojírenského veletrhu
•Příklad semináře pro podnikatele, úřad práce a HK- Kuřim
•
•

Možné formy pracovišť
•Souvislosti s typem výkonu trestu odsouzených- dohled, dozor, ostraha, zvýšená ostraha
•
•Vně věznice - s volným pohybem
•
•Vně věznice - nestřežená pracoviště
•
•Vně věznice – střežená pracoviště
•
•Vnitřní pracoviště
•
•

Odměňování odsouzených
•Odměňování v závislosti na druhu práce, požadavků na kvalifikaci, množství a kvalitě práce
•- Základní odměny pro 40 hod týdenní pracovní dobu/ měsíční odměna
•I. bez kvalifikace                                                 4.500 Kč
•II. Vyučení v oboru nebo jiná kvalifikace        6.750 Kč
•III. Specializované práce, vyšší kvalifikace      9.000 Kč
•Zaměstnavatel hradí náklady VS včetně nákladů na soc. zdr. pojištění
•Další možná navýšení z titulu přesčasů, práce ve svátek, rizikové příplatky, stravné, odměny
•Praxe – v  I. skupině je fakturovaná částka včetně odvodů od 45 Kč/hodinu

Další dohody , smluvní ujednání, speciality
•Pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy, nemoci z povolání
•Stravování
•Přeprava
•Náklady na dozorce
•Střežená pracoviště
•Styk s civilními zaměstnanci
•Kontrola přítomnosti
•Hlášení o neoprávněném odchodu z pracoviště
•Mobily, drogy, alkohol, cigarety
•Vjezd do věznic- doprava materiálu, odvoz výrobků, materiálu
•

Typické  činnosti zajišťované vězni
•Kovovýroba
•Třídění odpadů, šrotování elektro spotřebičů
•Kompletace výrobků- kabeláže, elektro výrobky, automotive výrobky
•Balení výrobků
•Výroba palet
•Čištění odlitků
•Šití
•Plnění bonboniér
•Uklízení sněhu, těžší venkovní práce
•Další základní dělnické profese
•
•
•

Koordinace zaměstnávání vězňů
•Vedení evidence zájemců o zaměstnávání
•Nadregionální působení
•Možné přesuny odsouzených za prací
•Burza práce
•Spolupráce s úřady práce
•Speciální projekty
•
•

Koordinace zaměstnávání vězňů
•Volné prostory ve věznici Valdice
-800 m2, nové rozvody vzduchu, místnost pro kompresor, soc. zázemí
•
•
•
•
•
•
•Volné prostory ve věznici např. Kynšperk, Odolov, Ostrov,Pardubice
•    viz Karty věznice na www.vscr.cz
\\vez-slu.justice.cz\dfs\User_home\50jstegl\Desktop\valdice1.jpg
\\vez-slu.justice.cz\dfs\User_home\50jstegl\Desktop\valdice2.jpg

Příklady možných řešení
•Výstavba výrobní haly na pozemku na hranici věznice
-
-
•
•Výstavba haly na pozemku věznice z prostředků investora
-
•Financování z prostředků EU
•
•
•
•Výstavby střežených pracovišť mimo areál věznice
•
•
-