Pred niekoľkými mesiacmi ste ukončili svoje štúdium a nastúpili ste do svojej prvej práce. Tá sa
vám páči, baví vás a na prvú pracovnú príležitosť máte dobre pracovné podmienky i finančné
ohodnotenie. Karanténne opatrenie spojene s koronavírusom sa však postupne sprísňujú a vy ste boli
nútení vykonávať svoju prácu z domova. Na diaľku však nedokážete dostatočne obsiahnuť celú naplň
vašej práce a spoločnosť, pre ktorú pracujete, sa dostáva do finančných problémov.

Pred niekoľkými dňami ste absolvovali rozhovor so svojim nadriadeným. Ten vám povedal, že pokiaľ
budú karanténne opatrenia trvať ešte najbližšie dva týždne, bude musieť pristúpiť k dočasnému
zníženiu počtu zamestnancov. Znamenalo by to, že dostanete výpoveď, zamestnávateľ ale s vami
podpíše dohodu, že hneď po znovuobnovení provozu vás zamestná znovu.  Pretože nie je v tejto chvíli
isté, ako dlho budú karanténne opatrenia trvať, neviete ako dlho by ste bol bez príjmu a istoty
zamestnania.

Situáciu ste preberal s rodinou a váš brat vám ponúkol možnosť zamestnať sa v jeho firme, ktorá
dobre funguje aj naďalej a aktuálne hľadá zamestnanca. Podmienky, ktoré vám môže ponúknuť, nie sú
tak dobré, ako vo vašom predchádzajúcom zamestnaní. Bol by ale nerád, ak by ste po skončení
núdzového stavu z jeho firmy odišiel, považoval by to za neprofesionálne a pokiaľ jeho ponuku
prijmete, bude s vami počítať v dlhšom časovom horizonte.