Gender management

                           Analýza firmy z hlediska genderových rozdílů

Možná témata:

•         ŽENA V TOP-MANAGEMENTU



•         ŠIRŠÍ PODMÍNKY PRÁCE ŽEN



ŽENA V TOP-MANAGEMENTU

•         Osobnostní charakteristiky a aspirace žen na dosažení vedoucí pozice v organizaci

•         Poměr mužů a žen, šance rovného postupu mužů a žen

•         Srovnání stylů a efektivity vedení mužů a žen

•         Srovnání pohledu zaměstnanců (muži/ženy) na ženu ve vedoucí pozici



ŠIRŠÍ PODMÍNKY PRÁCE ŽEN

•                       Spokojenost zaměstnankyň v závislosti na implementaci podpůrných aktivit:

•                       Rekvalifikace během a po mateřské dovolené

•                       Firemní školka

•                       Pružná pracovní doba, možnost práce z domova

(Srovnání „aktivních/neaktivních“ firem)

Kontaktované instituce a jednotlivci

•           Výzkumný ústav práce a sociálních věcí

•           Dr. Kristová (odborník na práci žen v IT)

•           EU Equal (zabývá se rovnými příležitostmi žen a mužů)

•           Business Leaders Fórum (prosazování etiky v podnikatelské praxi, ABB, American Express,
Teléfonica O2, ČSOB, Vodafone, DHL, Deloitte, Ernst & Young, Komerční banka, McDonald´s, Metrostav,
Plzeňský Prazdroj, PriceWaterhouseCoopers, Skanska, Unilever

Literatura

•             Eagly, A.H., Karau, S.J., & Makhijani, M. (1995). Gender and the effectiveness of
leaders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 117, 125-145.

•             Eagly, A., Makhijani, M., & Klonsky, B. (1992). Gender and the evaluation of leaders:
A meta-analysis. Psychological Bulletin, 111, 3-22. Guido-DiBrito, F., Noteboom, R, Nathan, L.,
Fenty, J. (1995).

•             Gardiner, M. & Tiggeman, M. (1999). Gender differences in leadership style, job
stress and mental health in male – and female-dominated industries. Journal of occupational and
organizational psychology, 72, 301-315.

•             Koneck,C.M. (2007). A study of women leadership styles and the glass ceiling.
Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering. Volume 67 (10B)

•             Lyness, K.S. & Heilman, M.E. (2006). When fit is fundamental: Performance evaluations
and promotions of upper – level female and male managers. Journal of Applied Psychology, 91,
774-785

Za pozornost děkují

•         Pavla Prokopová

•         Iva Papoušková

•         Veronika Hrubá

•         Jiří Čeněk