IVA BUREŠOVÁ, PSYCHOLOGICKÝ ÚSTAV FFMU STANDARDY PRO PSYCHOLOGICKÉ TESTOVÁNÍ V PSYCHOLOGII PRÁCE A ORGANIZACE ETIKA PSDG PROCES TESTOVÁNÍ HLAVNÍ TÉMATA: — — — KONSTRUKCE, HODNOCENÍ A DOKUMENTACE —VALIDITA — —RELIABILITA A CHYBY MĚŘENÍ — —VÝVOJ A REVIZE TESTU — —STUPNICE, NORMY A SROVNATELNOST SKÓRŮ — —ADMINISTRACE, HODNOCENÍ A PREZENTACE VÝSLEDKŮ — —TESTOVÁ DOKUMENTACE PODMÍNKY TESTOVÁNÍ —ROVNÝ PŘÍSTUP PŘI TESTOVÁNÍ A POUŽÍVÁNÍ PSDG METOD — —PRÁVA A POVINNOSTI TESTOVANÝCH OSOB — —TESTOVÁNÍ OSOB S ODLIŠNÝM JAZYKOVÝM PŮVODEM — —TESTOVÁNÍ HANDICAPOVANÝCH OSOB POUŽÍVÁNÍ TESTOVÝCH METOD — — —POVINNOSTI UŽIVATELE TESTU — —PSYCHOLOGICKÉ TESTOVÁNÍ A ZÁVĚRY ETIKA V PSYCHOLOGII PRÁCE A PRGANIZACE — — — — —ARGUMENTACE uplatňování etických hledisek v aplikaci psychologie práce a organizace do praxe můžeme v ekonomickém kontextu zdůvodnit jen tímto: — —U organizace, která se snaží přistupovat ke svým zaměstnancům i uchazečům o zaměstnání eticky, se budou ucházet o místo také kvalitní zaměstnanci a stávající zaměstnanci budou mít větší tendenci setrvat a být ke svému zaměstnavateli loajální. — —Svoboda, Klimusová, 1992, 2008, 2010 et al. — —Kondáš, 1977, Rodný, 2000 — —Kodex profesionálního vystupování, Institute of Personnel and Development, Velká Británie (1993) - Armstrong, 2000 — —Hroník, 2000, Ludlow, Panton, 1995 — —TESTCENTRUM Praha, 2001 – standardy pro pedagogické a psychologické testování — APLIKAČNÍ OBLASTI PSDG — —Psychologie práce a organizace nabízí velké množství různých PSDG metod, které slouží nejčastěji k výběru nových zaměstnanců, či re diagnostice stávajících (Štikar, Rymeš, Riegel, Hoskovec, 1996, 2000). EFEKTIVITA A ETIKA PROCESU PSDG Tyto metody lze odvodit od postupu při výběru zam. : —hodnocení CV a motivačních dopisů, — —telefonický rozhovor (podle potřeby buď pozvání na pohovor nebo telefonické interview), — —samotný pohovor s uchazečem (jedno nebo více kol), — —zjišťování referencí, — —výběrové AC, či rozvojové DC, — —psdg schopností, výkonu a osobnosti. ROZBOR CV — —VYŽADUJE KOMPETENCI PSYCHOLOGA? — — REFERENCE ZOHLEDNĚNÍ ETICKÝCH PRINCIPŮ PŘI VOLBĚ PSDG METOD — —INFORMOVANOST PROBANDŮ — —INFORMOVANOST ZADAVATELE — —MÍRA NÁROČNOSTI A ZAMĚŘENÍ JEDNOTLIVÝCH METOD VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ — —KVALITA POUŽITÝCH PSDG METOD — —KVALIFIKACE POTŘEBNÁ PRO PRÁCI S NÁSTROJI VÝBĚRU ZAMĚSTNANCŮ — —POSKYTOVÁNÍ ZV — — KTERÉ SPOLEČNOSTI VYUŽÍVAJÍ V NEJVYŠŠÍ MÍŘE PSDG NÁSTROJE? SPECIFIKA PRÁCE SE ZAHRANIČNÍMI PSDG NÁSTROJI — —Psychodiagnostické metody by se měly překládat tímto způsobem: — 1)překlad do češtiny, 2)překlad do původního jazyka, 3)porovnání s originálem, 4)korektury. — 1)metoda je přeložena do češtiny, 2)začne se pracovat alespoň na nějakých normách; v té době už se test samozřejmě používá 3) 1.metodu přeloží do češtiny překladatel (který však nemá psychologický background) a v této formě se test začne používat rovnou i se zahraničními normami — Jaká je praxe? SPECIFICKÁ PSDG V RÁMCI POŘ Psychologický posudek pro posouzení pracovní způsobilosti — —FORMÁLNÍ PROVEDENÍ § 13 Zákona 101/2000 Sb. (citace za zákona 101/2000, § 13) —Zákon o důvěrných informacích — —Správce a zpracovatel jsou povinni přijmout taková opatření, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu k osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, k jejich jinému neoprávněnému zpracování, jakož i k jinému zneužití osobních údajů. Tato povinnost platí i po ukončení zpracování osobních údajů. novela zákoníku práce 155/2000 § 1 odst. 4 (citace za zákona 101/2000, § 13) — —Diskriminace — — literatura —Armstrong, M.: Personální management, Grada, Praha 1999. Str. 102 (kap. 4.13 Etika v personální práci). —Etzioni, A.: Morální dimenze ekonomiky, Victoria Publishing, Praha 1995. —Hroník, F.: Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. Computer Press, Brno 1999, str. 282 (kap. 12.3.3. Etické aspekty). —Kolman, L.: Kapitoly z psychologie pro ekonomy, ČZU, Praha 2000, str. 77 (kap. Sociální a lidské důsledky výběru). —Kondáš, O.: Klinická psychológia. Osveta, Martin, 1977. —Koontz, H., Weinhrich, H.: Management, Victoria Publishing, Praha 1993. Str. 76 (kap. Etika v řízení). —Ludlow, R., Panton, F.: Zásady úspěšného výběru pracovníků. Grada, Praha 1995. —Milkowich, G.T., Boudreau, J.W.: Řízení lidských zdrojů, Grada, Praha 1993, Str. 311 (kap. Etika). —Ročenka HN 1999, Economia, Praha 1999, str. 68 —aj. —