STANDARDY KVALITY EVVO
s platností od 31. března 2016
Tento dokument vytvořila Síť středisek ekologické výchovy Pavučina, z. s. v rámci projektu "Zvyšování kvality
a transparentnosti činnosti organizací poskytujících služby v environmentální výchově."
Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
| STANDARTY KVALITY EVVO 1
CO JSOU STANDARDY KVALITY EVVO
Standardy kvality vznikly z potřeby organizací působících v oblasti EVVO rozvíjet kvalitu své činnosti.
Ve standardech si pojmenováváme, v čem spočívá kvalitní práce v našem oboru, a přinášíme
náměty na další zlepšování.
Standardy kvality EVVO nám slouží jako:
 nástroj k sebehodnocení,
 vodítko pro řízení organizace i tvorbu programů,
 inspirace k dalšímu rozvoji kvality našeho vnitřního fungování i našich poskytovaných
služeb.
Tyto standardy vznikaly ve dvou fázích. V letech 2011 – 2013 byla vytvořena sada kritérií certifikace
poskytovatelů environmentální výchovy, která umožňovala hodnocení kvality činnosti organizací
působících v EV v rámci certifikačního procesu. Na tvorbě kritérií se podílela pracovní skupina
složená ze zástupců organizací poskytující služby v EV, akademických pracovníků a dalších odborníků
a také zástupce státní správy se vztahem k EV. Pracovní skupinu tvořili:
 Mgr. Petr Daniš (ředitel TEREZA, vzdělávací centrum, z.ú.)
 Mgr. et Mgr. Michal Medek (ředitel SEV Kaprálův mlýn, akademický pracovník)
 RNDr. Jiří Kulich (ředitel Střediska ekologické výchovy a etiky Rýchory)
 RNDr. Jozef Zetěk (ředitel Chaloupky, o.p.s.)
 PhDr. Jan Krajhanzl, Ph.D. (akademický pracovník)
 Ing. Tereza Vadasová (koordinátorka ekocenter Českého svazu ochránců přírody)
 Ing. Tomáš Kažmierski (zástupce Ministerstva životního prostředí)
| STANDARTY KVALITY EVVO 2
V roce 2016 byla kritéria certifikace upravena do podoby těchto standardů, které definují principy
kvalitní environmentální výchovy. Na přípravě standardů se podílely jednak zástupci původní
pracovní skupiny a dále další přizvaní odborníci z oblasti EV:
 Mgr. Petr Daniš (ředitel TEREZA, vzdělávací centrum, z.ú.)
 RNDr. Jiří Kulich (ředitel Střediska ekologické výchovy a etiky Rýchory)
 Mgr. et Mgr. Michal Medek (ředitel SEV Kaprálův mlýn, akademický pracovník)
 doc. PhDr. Jan Činčera, Ph.D. (akademický pracovník, MÚ Brno, TÚ Liberec)
 Mgr. Lenka Broukalová (Spora, z. s.)
 Mgr. Martina Hoferová (TEREZA, vzdělávací centrum, z.ú.)
 Václav Broukal (SSEV Pavučina, z. s.)
Inspirovali jsme se řadou materiálů a existujících standardů ze zahraničí nebo
z jiných oblastí.
Shrnuli jsme aktuálních poznatky z oboru EVVO a řízení organizací z ČR i zahra-
ničí.
Identifikovali jsme konkrétní principy, postupy a praktiky, které v organizacích
realizujících EVVO nejvíce přispívají ke kvalitě poskytovaných služeb.
Hledali jsme taková kritéria a formulace, na kterých panuje široká shoda.
Podle těchto standardů kvality EVVO byla následně upravena kritéria certifikace organizací
poskytujících EVVO. Zcela záměrně používáme ve standardech a kritériích pro certifikaci stejné
členění, stejná kritéria i do velké míry stejné formulace. To usnadňuje organizacím přechod od
interního sledování standardů k formální certifikaci. Oproti standardům kvality EVVO je v systému
certifikace definována nedostatečná úroveň naplňování kritérií pro dosažení certifikátu a místy je
použit formálnější jazyk.
| STANDARTY KVALITY EVVO 3
ČLENĚNÍ STANDARDŮ KVALITY EVVO
Standardy jsou členěny do čtyř oblastí:
1. Řízení
2. Pracovníci
3. Programy
4. Ekologický provoz
Každou oblast tvoří jednotlivé standardy (kritéria), jejich popis, dále popis toho, čím se naplnění
standardu v praxi vyznačuje, a další náměty, kterými se může každá organizace inspirovat v souvislosti
s daným standardem (kritériem) na cestě za rostoucí kvalitou své činnosti.
Rozlišujeme dvě úrovně zvládnutí standardů –„dobrá praxe“ a „základní úroveň“.
Základní úroveň popisuje solidní základ z hlediska kvality činnost organizace, o který je
vhodné usilovat.
Dobrá praxe předkládá standard špičkově pracující organizace, ke kterému je dobré dlouhodobě
směřovat.
Velmi důležitou částí popisující každý standard jsou další náměty. Tyto náměty ukazují konkrétní
možnosti, jak rozvíjet kvalitu své činnosti v oblasti daného standardu. Součástí námětů je i
velký počet odkazů na literaturu a další informační zdroje, které se zabývají touto tématikou a
které mohou být organizaci ku pomoci.
| STANDARTY KVALITY EVVO 4
Členění popisu jednotlivých standardů:
1.1 Vize a poslání
Vymezujeme si svoji vizi a svoje poslání, usilujeme o jejich naplnění ve své činnosti a komunikujeme
je s veřejností.
Dvě úrovně popisující, čím se vyznačuje naplnění standardu
Dobrá praxe Základní úroveň
 Písemně si vymezujeme svoji vizi / své
poslání / dlouhodobé cíle pro činnost
v oblasti EVVO.
 …
 Máme písemně zformulované, co je
smyslem naší činnosti v oblasti EVVO
(např. vize, poslání, dlouhodobé cíle).
 …
Další náměty:
 Snažíme se, aby naše vize a poslání byly stručné, srozumitelné, veřejně prospěšné a moti-
vující.
 …
Název standardu
Popis standardu
Tipy / inspirace dále rozvíjející, co a jak je
možné dělat v rámci daného standardu
| STANDARTY KVALITY EVVO 5
CELKOVÝ PŘEHLED STANDARDŮ KVALITY EVVO
OBLAST 1 – ŘÍZENÍ
1.1 Vize a poslání
Vymezujeme si naši vizi a naše poslání, usilujeme o jejich naplnění v naší činnosti a komunikujeme
je s veřejností.
1.2 Plánování a vyhodnocování
Plánujeme naši činnost a vyhodnocujeme plnění těchto plánů za přispění našich pracovníků,
případně dalších vhodných osob. Výsledky vyhodnocení využíváme k dalšímu plánování.
1.3 Otevřenost a komunikace
Umožňujeme našim cílovým skupinám, veřejné správě a veřejnosti přístup k pravdivým, aktuálním,
srozumitelným a snadno dostupným informacím o nás, naší činnosti a nabízených programech
a službách v oblasti EVVO. Podněty k naší činnosti zodpovědně vyhodnocujeme.
OBLAST 2 – PRACOVNÍCI
2.1 Podpora rozvoje pracovníků
Provádíme cílený výběr programových pracovníků a podporuje jejich další profesní růst. Vytváříme
podmínky pro další vzdělávání pracovníků a jejich vzájemné učení. Ke své práci dostávají
pracovníci zpětnou vazbu.
OBLAST 3 – PROGRAMY
3.1 Přínos programů pro cílovou skupinu
Umíme pojmenovat, jaký konkrétní přínos mají naše programy pro cílovou skupinu a jak tím
přispívají k naplnění cílů EVVO. Realisticky přitom zohledňujeme povahu a potřeby cílové skupiny,
stejně jako naše vlastní možnosti.
3.2 Metodika programu
Při přípravě programu dbáme na to, aby čas, délka a aktivity programu odpovídaly cílové skupině
a pomáhaly k dosažení zamýšlených přínosů programu. Promýšlíme, jak motivovat cílovou
skupinu k aktivní účasti v programu.
3.3 Práce s informacemi
Program čerpá z aktuálních a věrohodných zdrojů a představuje různé pohledy na řešení environmentálních
problémů, případně pohled, který se opírá o širokou shodu mezi odborníky.
| STANDARTY KVALITY EVVO 6
3.4 Bezpečnost a odpovědnost
Promýšlíme, jak snižovat možná rizika programu a zajistit fyzické a psychické bezpečí účastníků.
Při programu nedochází k diskriminaci účastníků ani k porušování zásad ochrany přírody a životního
prostředí.
3.5 Vyhodnocování úspěšnosti programů
Sledujeme, jak cílová skupina vnímá programy, a zjišťujeme, do jaké míry programy dosahují
zamýšlených přínosů. Získané výsledky využíváme ke zlepšení programů.
OBLAST 4 – EKOLOGICKÝ PROVOZ
4.1 Podpora ekologicky šetrného provozu
Cílevědomě snižujeme dopady naší činnosti na životní prostředí, přispíváme k udržitelnému
rozvoji a informujeme o tom.
| STANDARTY KVALITY EVVO 7
PODROBNÉ STANDARDY KVALITY EVVO
OBLAST 1 – ŘÍZENÍ
1.1 Vize a poslání
Vymezujeme si naši vizi a naše poslání, usilujeme o jejich naplnění v naší činnosti a komunikujeme
je s veřejností.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Písemně si vymezujeme naši vizi / naše
poslání / dlouhodobé cíle pro činnost
v oblasti EVVO.1
 Jednotlivé programové oblasti naší činnosti
a její praktická realizace vychází z vize / po-
slání.
 Komunikujeme naši vizi / naše poslání ve-
řejnosti.
 Vytváříme naši vizi / naše poslání za účasti
členů, pracovníků, popřípadě partnerů a
podporovatelů, zástupců cílových skupin,
apod.
 Kromě vize a poslání si formulujeme a
komunikujeme veřejnosti i hodnoty, na
kterých stavíme svoji práci.
 Máme písemně zformulované, co je smyslem
naší činnosti v oblasti EVVO (např. vize,
poslání, dlouhodobé cíle).
 Zohledňujeme naše poslání (vizi, dlouhodobé
cíle) v naší činnosti v oblasti EVVO.
 Sdělujeme naše poslání (vizi, dlouhodobé
cíle) veřejnosti.
Další náměty:
 Snažíme se, aby naše vize a poslání byly stručné, srozumitelné, veřejně prospěšné a motivu-
jící.
 Průběžné usilujeme o známost a sdílení vize, poslání a hodnot mezi našimi pracovníky a
spolupracovníky.
 Aktuálnost naší vize a našeho poslání zhodnocujeme v pravidelných intervalech (např. při
každém strategickém plánování) nebo v případě potřeby.
| STANDARTY KVALITY EVVO 8
1.2 Plánování a vyhodnocování
Plánujeme naši činnost a vyhodnocujeme plnění těchto plánů za přispění našich pracovníků,
případně dalších vhodných osob. Výsledky vyhodnocení využíváme k dalšímu plánování.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Zpracováváme si dlouhodobý (např. horizont
3–5 let) strategický plán rozvoje naší
činnosti.2 3
 Strategický plán rozpracováváme do krátkodobých
(např. ročních) plánů a harmonogramů
činnosti.
 Průběžně vyhodnocujeme plnění plánů a
reagujeme na zjištěné nesrovnalosti.
 Provádíme závěrečné vyhodnocení plánů a
výsledky využíváme při dalším plánování.
 Do tvorby a vyhodnocování plánů zapojujeme
pracovníky (popřípadě členy), další
spolupracovníky, zástupce cílových skupin,
apod.
 Máme písemný plán (popřípadě harmonogram)
naší činnosti pro nejbližší období
(např. rok).
 Průběžně vyhodnocujeme naplňování plánu
a výsledky využíváme při dalším postupu
či plánování.
 Do tvorby a vyhodnocování plánů zapojujeme
pracovníky, kterých se plány týkají.
Další náměty:
 Určujeme si strategie (postupy, směry, cesty), kterými směřujeme k dosažení našich cílů.
 Plány zpracováváme v dostatečné šíři – zahrnujeme nejen programovou oblast, ale i oblasti
zdrojů a jejich zajištění, řízení organizace, práce s lidmi, komunikace navenek apod.
 Plány zpracováváme v dostatečné konkrétnosti – stanovujeme priority rozvoje pro plánované
období, definujeme a kvantifikujeme výstupy, kterých má být dosaženo apod.
 Jako podkladu pro plánování využíváme různé analýzy: SWOT4 5
, PEST6 7
, vlivu cílových a zájmových
skupin, úspěchů a neúspěchů apod.
 Strategický plán nebo jeho části zveřejňujeme.
| STANDARTY KVALITY EVVO 9
1.3 Otevřenost a komunikace
Umožňujeme našim cílovým skupinám, veřejné správě a veřejnosti přístup k pravdivým, aktuálním,
srozumitelným a snadno dostupným informacím o nás, naší činnosti a nabízených programech
a službách v oblasti EVVO. Podněty k naší činnosti zodpovědně vyhodnocujeme.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Dáváme pravdivé informace o nás, naší
činnosti a jednotlivých nabízených programech
a službách v oblasti EVVO.
 Poskytované informace jsou aktuální, srozumitelné
a dostupné pro ty, komu jsou
určeny.
 Systematicky plánujeme, komu je třeba
poskytovat informace, jaké informace,
v jaké době a jakým způsobem.
 Přiměřené informace poskytujeme příjemcům
služeb, veřejné správě a veřejnosti
v okolí.
 Spravujeme naše webové stránky
s dostatečně podrobnými a atraktivními informacemi
o činnostech v oblasti EVVO.
 Zveřejňujeme dokumenty o naší činnosti
(např. výroční zprávu s informacemi o našich
činnostech v oblasti EVVO a přehledem
hospodaření).
 Zveřejňujeme výsledky evaluací nabízených
programů.
 V dostatečně krátké době odpovídáme na
dotazy, které obdržíme, a zodpovědně vyhodnocujeme
podněty k naší činnosti.
 Komunikujeme s dalšími organizacemi
v rámci oboru EVVO a přispíváme
k celkovému rozvoji oboru v České republice,
případně i na mezinárodní úrovni.
 Zveřejňujeme aktuální kontaktní údaje.
 Zveřejňujeme pravdivé a nezavádějící informace
o nás, naší činnosti, nabízených
programech či službách v oblasti EVVO.
 Poskytované informace jsou aktuální, srozumitelné
a dostupné pro ty, komu jsou
určeny.
 Přijímáme podněty k naší činnosti a adekvátně
na ně reagujeme.
| STANDARTY KVALITY EVVO 10
Další náměty:
 Vytváříme si PR strategie pro komunikaci s různými cílovými skupinami (např. formou matice
cílová skupina – sdělení – médium).
 Archivujeme mediální výstupy.
 Vydáváme občasník určený cílovým skupinám, veřejné správě či veřejnosti.
 Vytváříme si vizuální styl, který prezentujeme v tištěných výstupech.
 Sledujeme návštěvnost webových stránek.
 Zjišťujeme zpětnou vazbu k naší komunikaci s různými cílovými skupinami (focus skupiny,
dotazníková šetření).
 Spolupracujeme s organizacemi v oboru a účastníme se činnosti střešních a oborových or-
ganizací.
 Pravidelně publikujeme odborné a metodické statě přispívající k rozvoji oboru.
 Prezentujeme a vysvětlujeme metodická východiska přístupů v environmentální výchově,
který rozvíjíme (např. místně zakotvené učení, tematická interpretace, atd.), a odkazujeme
na další související zdroje.
 Využíváme webové formuláře pro získávání podnětů a zpětné vazby.
| STANDARTY KVALITY EVVO 11
OBLAST 2 – PRACOVNÍCI
2.1 Podpora rozvoje pracovníků
Provádíme cílený výběr programových pracovníků a podporujeme jejich další profesní růst. Vytváříme
podmínky pro další vzdělávání pracovníků a jejich vzájemné učení. Ke své práci dostávají
pracovníci zpětnou vazbu.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Máme definované profesní požadavky na
pozice programových a dalších pracovní-
ků.
 Umožňujeme a podporujeme další vzdělávání
a profesní růst našich pracovníků.
 Další vzdělávání pracovníků se odvíjí od
našeho záměru zajišťovat kvalitní programy
a služby a podílet se na rozvoji oboru.
 Podporujeme spolupráci, sdílení a vzájemné
učení našich pracovníků a jejich spolupráci
s pracovníky dalších organizací.
 Dáváme zpětnou vazbu jednotlivým pracovníkům
na základě předem stanovených
kritérií.
 Seznamujeme své pracovníky s tím, co od
nich očekáváme a jak vypadá kvalitní provedení
jejich práce.
 Podporujeme své programové pracovníky
v plánování, sledování a sebehodnocení jejich
vlastního profesního rozvoje, poskytujeme
jim v tomto procesu vedení a zpětnou
vazbu.
 Máme definované profesní požadavky na
pozice programových a dalších pracovní-
ků.
 Podporujeme a uskutečňujeme další vzdělávání
našich pracovníků podle předem
stanoveného klíče.
 Podporujeme spolupráci, sdílení a vzájemné
učení našich pracovníků.
 Dáváme zpětnou vazbu jednotlivým pra-
covníkům.
| STANDARTY KVALITY EVVO 12
Další náměty:
 Zhodnocujeme vzdělávací potřeby jednotlivých pracovníků.
 Umožňujeme účast pracovníků na vzdělávacích kurzech v jejich pracovní době.
 Podporujeme vybrané pracovníky v získání hlubšího vhledu do teorie přístupů
v environmentální výchově, které rozvíjíme (např. formou studijních pobytů, stáží, spoluprací
na výzkumných projektech, atd.).
 Stanovujeme si částku, kterou mohou pracovníci čerpat k dalšímu vzdělávání, a pravidla pro
její užití.
 Zpřístupňujeme pracovníkům doporučenou literaturu a informace z oboru (seznamy doporučené
literatury, katalogy klíčových textů a informací, vlastní knihovna, odebírání odborných
časopisů).
 Využíváme tým k vzájemnému učení (společné sdílení dobré praxe, sdílení informací a novinek,
vzájemné poskytování zpětné vazby, technika peer couching apod.).
 Vytváříme si vlastní standardy popisující kvalitní práci programových pracovníků, případně
využívání některých již existujících standardů – hodnotící tabulka Pavučiny pro realizaci EVP,
různé standardy lektora či učitele (např. RWCT8
, Step by Step9,
standardy učitele
v jednotlivých zemích10
), zahraniční standardy vzdělavatele v oblasti EVVO (NAAEE Guidelines
for Excellence11
) apod.
 Zaškolujeme začínajících pracovníky, např. formou práce méně zkušených společně se zkušeným
členem týmu.
 Vytváříme systém supervizí lektorů a následných zpětných vazeb k předvedenému výkonu.
 Každý pracovník má pravidelné hodnotící schůzky se svým vedoucím, případně schůzky ke
stanovení nebo vyhodnocení svého plánu rozvoje.
 Pracovníci si vedou portfolia dokumentující jejich vlastní práci a rozvoj.
 Vyhodnocujeme účinnost vzdělávání pracovníků.
| STANDARTY KVALITY EVVO 13
OBLAST 3 – PROGRAMY
3.1 Přínos programů pro cílovou skupinu
Umíme pojmenovat, jaký konkrétní přínos mají naše programy pro cílovou skupinu a jak tím
přispívají k naplnění cílů EVVO. Realisticky přitom zohledňujeme povahu a potřeby cílové skupiny,
stejně jako naše vlastní možnosti.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Naši pracovníci sdílí představu, co konkrétně
má být pro cílovou skupinu přínosem
jednotlivých programů.
 Zamýšleného přínosu programů pro cílovou
skupinu je realistické dosáhnout
s ohledem na povahu a potřeby cílové
skupiny a naše možnosti.
 Předpokládaný přínos programů promýšlíme
nejen v oblasti znalostí, ale také
z hlediska dovedností, přesvědčení, postojů,
hodnot, kompetencí či chování cílové
skupiny.
 Je zřejmé, jak zamýšlený přínos programů
přispívá k naplnění cílů EVVO.
 Promýšlíme, jak můžeme sami či ve spolupráci
s ostatními přispět k naplnění všech
cílů EVVO pro danou cílovou skupinu
(např. zaměření programů zejména na ty
cíle, které nejsou ostatními dosahovány).
 Připravuje programy EVVO, které mají významný
přínos pro rozvoj kompetencí k
environmentálně odpovědnému jednání.
 Písemně si zpracováváme zamýšlené přínosy
všech našich programů.
 Dokážeme vysvětlit, co je zamýšleným přínosem
jednotlivých našich programů.
 Zamýšlený přínos programů přispívá
k naplnění cílů EVVO.
 Zamýšlený přínos programů pro cílovou
skupinu je konkrétní a realistický.
 Cíle programů si stanovujeme s ohledem
na naše časové, personální, odborné, materiální,
prostorové nebo ekonomické
možnosti.
| STANDARTY KVALITY EVVO 14
Další náměty:
 Inspirujeme se cíli oboru EVVO při volbě cílů programů (cíli EVVO formulované pracovní
skupinou MŽP12
, DOVY PT EV13
, cíli environmentální výchovy formulovanými v zahraničí –
např. NAAEE Guidelines14 15
).
 Při volbě cílů se inspirujeme poznatky z teorie environmentální výchovy a souvisejících oborů.
Seznamujeme se s tím, jak jsou přínosy / cíle / výstupy formulovány v obdobně zaměřených
programech v České republice i v zahraničí.
 Při volbě cílů respektujeme obecnější východiska připravovaného programu. Podle nich vymezujeme
cíle v širší diskusi našich pracovníků, nebo pomáháme cílové skupině, aby cíle
programu vytyčila sama či v širší spolupráci více zainteresovaných stran (např. učitelů, zástupců
obce, atd.).
 Cíle stanovujeme na základě zjišťování potřeb a potenciálu cílové skupiny. Případně pomáháme
cílové skupině stanovit si vlastní cíle, které jsou v souladu s cíli EVVO.
 Při formulování přínosů připravovaných programů zohledňujeme motorické, kognitivní,
emoční, osobnostní, morální, sociální aspekty vývoje dětí a mládeže.16 17 18 19
 V souladu se zvoleným přístupem EVVO můžeme zohlednit specifika místa či potřeby místní
komunity, se kterými je program propojen.
 Zvažujeme poznatky, co lidi motivuje pro osobní ochranu přírody a životního prostředí (modely
proenvironmentálního chování, vliv emocí a hodnot).20 21 22
 Využíváme různé metody / postupy / teorie napomáhající při plánování cílů a očekávaných
výstupů programů (např. plánování pozpátku2324, SMART(ER)25,
logický model programu26
,
Bloomova taxonomie27 28
, analýza bariér a benefitů chování29
).
 Promýšlíme a stanovujeme způsob, jakým bude ověřováno dosažení vzdělávacích cílů, již při
jejich formulaci.
 V oblasti programů zaměřených na zacházení s přírodními zdroji a spotřebitelské chování
upřednostňujeme zejména ty programy, které preventivně předcházejí škodám na životním
prostředí (např. se zaměřují více na omezování odpadů v domácnosti než na třídění) 30 31
.
| STANDARTY KVALITY EVVO 15
3.2 METODIKA PROGRAMU
Při přípravě programu dbáme na to, aby čas, délka a aktivity programu odpovídaly cílové skupině
a pomáhaly k dosažení zamýšlených přínosů programu. Promýšlíme, jak motivovat cílovou
skupinu k aktivní účasti v programu.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Lektor programu ví, jaké aktivity program
obsahuje a jak dlouho přibližně trvají. Umí
vysvětlit, jak na sebe navazují časově a jaké
varianty průběhu programu je možné
v případě potřeby zvolit. Dokáže popsat i
detaily jednotlivých aktivit a přechody mezi
nimi.
 Aktivity programu na sebe záměrně navazují
takovým způsobem, který podporuje
motivaci účastníků a dosažení zamýšlených
přínosů programu, případně vychází
z potřeb a zájmu účastníků.
 Délka a čas konání programu jsou vhodné
pro cílovou skupinu, napomáhají k dosažení
zamýšlených přínosů a odpovídají
aktivitám programu.
 Lektor / metodik umí popsat, jakým způsobem
jsou obsah a metodika programu
vytvořené na míru schopnostem a motivaci
cílové skupiny. Vysvětlení odpovídá poznatkům
vývojové psychologie, případně
reaguje na aktuální trendy v cílové skupině
či na zjištění z vlastního průzkumu.
 Program je připravený tak, aby dokázal
různými formami učení oslovit různé typy
osobnosti.
 Program dává (v závislosti na zvoleném
přístupu EVVO) cílové skupině prostor
k samostatnému rozhodování a jednání
(např. zkoumání, aplikaci, navazujícímu
projektu, individuálním akcím).
 Délka a čas konání programu jsou přiměřené
vzhledem k cílové skupině, zamýšleným
přínosům nebo aktivitám programu.
 Volba aktivit programu odpovídá schopnostem
cílové skupiny.
 Umíme vysvětlit, čím je program atraktivní
a motivující pro cílovou skupinu.
 Aktivity směřují k zamýšleným přínosům
programu.
 Organizační, personální a materiální zajištění
programu nastavujeme na takové
úrovni, že podporuje vysokou kvalitu pro-
gramu.
 Prostředí a pomůcky jsou vhodné pro zvolené
aktivity.
| STANDARTY KVALITY EVVO 16
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Lektor / metodik umí vysvětlit, jak zvolené
aktivity odpovídají jednotlivým zamýšleným
přínosům programu. Vazba mezi přínosy
a aktivitami se shoduje s oborovými poznatky
a zkušenostmi.
 Organizační, personální a materiální zajištění
programu je optimální pro kvalitu
programu (zajištění je dostačující a přitom
nedochází k plýtvání).
 Program je sestaven a veden tak, aby po
jeho skončení byli účastníci schopni vyjádřit
jeho hlavní myšlenky.
 Lektor umí předložit (v odůvodněných případech
jen uvést) všechny potřebné pomůcky
programu. Ty jsou funkční, bezpečné,
ekologické a atraktivní pro cílovou
skupinu a jsou přiměřené k dosažení zamýšlených
přínosů programu. Tam, kde je
to možné, volí program ukázky přírodnin
místo jejich znázornění (např. raději list
než obrázek listu).
| STANDARTY KVALITY EVVO 17
Další náměty:
 Připravujeme program ve spolupráci s odborníky na metodiku programů (konzultace, společná
tvorba, poskytnutí podkladů, odborná garance, zpětná vazba k programu).
 Připravujeme program ve spolupráci se zástupci cílové skupiny nebo pomáháme cílové skupině,
aby na základě volného metodického rámce program vytvořila sama.
 Program pilotně testujeme a upravujeme před tím, než ho nabídneme širší cílové skupině.
 Využíváme ověřené modely učení nebo další způsoby plánování vzdělávacích aktivit, které
popisují, jaké pořadí aktivit se pro různě výchovně vzdělávací záměry osvědčuje (E-U-R32
,
4
MAT33
, Kolbův cyklus34
, dramaturgie programu v zážitkové pedagogice, provázení dětí přírodou
podle Cornella35
, metodika interpretace36 37
, postupy projektové výuky38
, integrované
tematické výuky39
apod.).
 Zařazujeme reflexi po aktivitách, které jsou pro zúčastněné spojené se silným prožitkem.
 U programů, jejichž cílem je rozvoj znalostí účastníků, zařazujeme fáze, ve které účastníci
budou mít možnost samostatně aplikovat nové porozumění do souvisejících úkolů. Programy
zakončujeme reflexí, kterou podle povahy aktivit zařazujeme i průběžně.
 Sledujeme odbornou diskusi o možnostech a limitech aktivit používaných v EVVO (v České
republice časopisy Bedrník, Informační bulletin Mrkvička a Envigogika, v zahraničí např. Journal
of Environmental Education či Environmental Education Research).
 Aktivizujeme účastníky a účastnice programu prostřednictvím střídání různých typů aktivit
(vědomostních, diskusních, pohybových, eventuálně práce jednotlivce, ve dvojici, ve skupině,
prokládání drobnými aktivizačními prvky apod.).
 Volíme aktivity s ohledem na různé typy osobnosti, typy učení, typy inteligence nebo úrovně
myšlenkových operací (MBTI40 41
, Gardner42
, Bloom43
aj.).
 Sledujeme, co aktuálně zajímá a baví vybranou cílovou skupinu (sledujeme jejich oblíbené
volnočasové aktivity, časopisy, hudební stanice, subkultury).
| STANDARTY KVALITY EVVO 18
3.3 PRÁCE S INFORMACEMI
Program čerpá z aktuálních a věrohodných zdrojů a představuje různé pohledy na řešení environmentálních
problémů, případně pohled, který se opírá o širokou shodu mezi odborníky.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Pro každý program zpracováváme seznam
informačních a metodických pramenů, ze
kterých jsme čerpali při přípravě progra-
mu.
 Informace používané v programu jsou
z hlediska tématu aktuální, relevantní, důvěryhodné
(odborné) a vzájemně vyvážené.
(míru zjednodušení je možné adekvátně
přizpůsobit schopnostem cílové skupi-
ny).
 Program vyváženě představuje různé pohledy
na řešení environmentálních problémů,
povzbuzuje účastníky k vlastnímu
průzkumu problému, posouzení názorů
jednotlivých zainteresovaných stran a k vytváření
jejich vlastního názoru.
 Dokážeme uvést, z jakých zdrojů čerpal
náš program informace (přírodovědné,
společenskovědní, regionální a další zdroje)
a metodické inspirace (sbírky aktivit,
pedagogické a psychologické prameny).
 Informace používané v programu jsou
z hlediska tématu aktuální, relevantní, důvěryhodné
(odborné) a vzájemně vyvážené
(míru zjednodušení je možné adekvátně
přizpůsobit schopnostem cílové skupiny).
 Program představuje různé pohledy na
řešení environmentálních problémů nebo
pohled, který se opírá o širokou shodu
mezi vědci či jinými odborníky (s přihlédnutím
k možnostem osvětových akcí).
Další náměty:
 Program připravujeme ve spolupráci s odborníky na téma programu (konzultace, společná
tvorba, poskytnutí podkladů, odborná garance, zpětná vazba k programu, recenze progra-
mu).
 Sledujeme novinky, odbornou literaturu a diskuse týkající se aktuálních environmentálních
problémů, témat spjatých s ochranou životního prostředí a udržitelného rozvoje.
 Inspirujeme se zásadami formulovanými pro korektní práci s informacemi v EVVO (viz např.
NAAEE Guidelines44
).
| STANDARTY KVALITY EVVO 19
3.4 BEZPEČNOST A ODPOVĚDNOST
Promýšlíme, jak snižovat možná rizika programu a zajistit fyzické a psychické bezpečí účastníků.
Při programu nedochází k diskriminaci účastníků ani k porušování zásad ochrany přírody a životního
prostředí.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Lektor zná nejvýznamnější rizika programu
(z hlediska zúčastněných, z hlediska poskytovatele,
z hlediska výchovně vzdělávacích
přínosů) a ví, jak s nimi pracovat. Pro nejčastější
typy rizik máme připraveny scénáře
řešení. Lektor umí odpovědět na otázky
„Co byste dělal, kdyby…“.
 Lektor / metodik dokáže uvést opatření,
jakými program sleduje a zajišťuje fyzické a
duševní bezpečí zúčastněných.
 Program podporuje zapojení účastníků a
účastnic různého pohlaví, věku, etnické
příslušnosti, sexuální orientace, socioekonomických
možností, politického či náboženského
přesvědčení, právního či společenského
postavení.
 Program nabízí varianty účasti pro různě
handicapované osoby.
 Program respektuje právo účastníka rozhodnout
se o způsobu, jakým se zapojí do
nabízených aktivit (princip dobrovolnosti).
 Umíme popsat případná bezpečnostní
(fyzická a psychická) rizika programu a
opatření na jejich minimalizaci (včetně dostupné
první pomoci).
 Obsah či aktivity programu nejsou diskriminující
(znevýhodňující) pro účastníky a
účastnice z hlediska jejich pohlaví, věku,
etnické příslušnosti, sexuální orientace,
socioekonomických možností, politického
či náboženského přesvědčení, právního
nebo společenského postavení.
 Při programu nedochází k porušování zásad
ochrany přírody a životního prostředí.
| STANDARTY KVALITY EVVO 20
Další náměty:
 Program připravujeme ve spolupráci s širokým spektrem zástupců cílové skupiny (rozdílné
pohlaví, věk, etnická příslušnost apod.).
 Program pilotně testujeme a upravujeme před tím, než ho nabídneme širší cílové skupině.
 Snažíme se vyvarovat negativních vedlejších psychologických účinků EVVO (vyvolávání pocitů
viny, environmentálního strachu; kontra identifikace a odporu vůči ochraně životního prostředí
- ekofobie; apatie a naučená bezmocnost; vnitřní konflikty u menších dětí apod.).45 46
 Program lektorujeme s respektem ke všem účastníkům a účastnicím (inspirací může být
např. přístup „Respektovat a být respektován“47
).
 Využíváme různé způsoby a techniky podporující vytvoření bezpečného prostředí pro učení.
 Lektoři rozvíjejí své facilitační dovednosti.48
| STANDARTY KVALITY EVVO 21
3.5 VYHODNOCOVÁNÍ ÚSPĚŠNOSTI PROGRAMŮ
Sledujeme, jak cílová skupina vnímá programy, a zjišťujeme, do jaké míry programy dosahují
zamýšlených přínosů. Získané výsledky využíváme ke zlepšení programů.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Spolehlivým a hospodárným způsobem
zjišťujeme, jak cílová skupina vnímá program,
a míru, v jaké se daří programu dosahovat
zamýšlených přínosů.
 Na základě těchto zjištění dále zlepšujeme
naše programy.
 Sdílíme naše zjištění s širší komunitou
programových pracovníků v EVVO, aby se z
úspěchů, problémů i nezamýšlených důsledků
mohli poučit i ostatní.
 Zjišťujeme, jak cílová skupina vnímá program
(např. spokojenost, srozumitelnost,
přitažlivost).
 Sledujeme naplňování vybraných zamýšlených
přínosů programu.
 Získané výsledky využíváme pro další zlepšení
programu.
Další náměty:
 Pro vyhodnocování programu volíme takový postup, který odpovídá povaze programu, kontextu
vyhodnocování (např. dostupným finančním zdrojům, počtu účastníků), současně je
dostatečně odborně podložený
 Ke sběru dat využíváme různé zjišťovací metody, např. anketní lístky / dotazníky / testovací
otázky v průběhu programu / rozhovory / focus skupiny / audio či videozáznamy / autentické
výsledky činnosti účastníků a účastnic.
 Způsoby, jakými budeme ověřovat dosažení vzdělávacích přínosů programu, promýšlíme již
při plánování programu.
 Již před provedením určitého vyhodnocení určujeme, k čemu je vyhodnocení prováděno a
jak bude naloženo s jeho výsledky.
 Spolupracujeme s externími odborníky při provádění rozsáhlejších evaluačních šetření, případně
s nimi konzultujeme ohledně vhodného designu evaluace, metod sběru a analýzy dat
apod.
 Volíme odpovídající výzkumné metody a techniky pro sledování změny znalostí, dovedností,
postojů, hodnot či chování.49 50 51
 Průběžně monitorujeme dopady programu, odpovídající jeho záběru a rozšíření.
 Provádíme evaluace programů na různých úrovních (např. úrovni spokojenosti, učení, chování
a dopadů podle Kirkpartickova modelu52
). Uvědomujeme si, že samotná spokojenost cílové
skupiny není jediným ukazatelem úspěšnosti programu.
| STANDARTY KVALITY EVVO 22
 Používáme takové způsoby hodnocení, které zachytí a zhodnotí i nezamýšlené přínosy pro-
gramu.
 Do celkového vyhodnocení programu zahrnujeme analýzu s jakými náklady (finančními, materiálními…)
dosahujeme zamýšlených přínosů.
 Výsledků hodnocení programů využíváme pro jejich propagaci a pro získání prostředků pro
jejich další realizaci/rozšíření.
 Inspirujeme se již provedenými evaluacemi programů EVVO u nás i v zahraničí (k nalezení
např. v elektronickém časopisu Envigogika (http://envigogika.cuni.cz) či na stránkách projektu
MEERA – My Environmental Education Evaluation Resource Assistant
(http://meera.snre.umich.edu/). Podle potřeby vycházíme z doporučených metodik pro evaluaci
programů EVVO. 53 54 55
| STANDARTY KVALITY EVVO 23
OBLAST 4 – EKOLOGICKÝ PROVOZ
4.1 Podpora ekologicky šetrného provozu
Cílevědomě snižujeme dopady naší činnosti na životní prostředí, přispíváme k udržitelnému
rozvoji a informujeme o tom.
DOBRÁ PRAXE ZÁKLADNÍ ÚROVEŇ
 Pravidelně analyzujme vliv naší činnosti na
životní prostředí, zejména sledujeme spotřeby
energie a materiálu.
 Vytváříme si plán opatření ke zvýšení ekologické
šetrnosti provozu a jednotlivých
našich činností, plán naplňujeme a vyhod-
nocujeme.
 Využíváme obnovitelných zdrojů energie
(dodavatelé elektřiny, instalace obnovitelných
zdrojů).
 Informujeme návštěvníky o ekologicky šetrných
opatřeních takovou formou, která je
motivuje k realizaci podobných opatření.
 Preferujeme certifikované výrobky a služby
(ekologicky šetrný výrobek, fairtrade, produkty
ekologicky šetrného zemědělství, šetrné
lesní hospodaření apod.).
 Sledujeme místní dodavatele a maximálně
se snažíme o podporu místní ekonomiky.
 Aktivně se zapojujeme do místní komunity
a řešení lokálních problémů životního pro-
středí.
 Sledujeme vliv našeho provozu a naší činnosti
na okolní přírodní prostředí.
 Usilujeme o minimalizaci vzniku odpadů
z naší činnosti.
 Mapujeme vliv naší činnosti na životní pro-
středí.
 Realizujeme opatření ke zvýšení ekologické
šetrnosti našeho provozu.
 Informujeme návštěvníky o realizovaných
ekologicky šetrných opatřeních.
 Třídíme nejméně 4 druhy odpadu (včetně
nebezpečného).
 Realizujeme opatření na úsporu energie.
 Dodržujeme zásady ekologicky šetrného
provozu (např. nepřetápíme, obnovitelné
zdroje energie jsou funkční, regulace tepla
funguje).
| STANDARTY KVALITY EVVO 24
Další náměty:
 Pravidelně měříme spotřeby energií.
 Plníme kritéria ekologicky šetrného provozu (Ekologicky šetrná služba: technická směrnice
MŽP 60/2008).
 Aplikujeme dobrovolné nástroje environmentálního managementu (ISO 14000, EMAS, Čistší
produkce).
 Provádíme energetický audit nebo interní audit ekologicky šetrného provozu.
 Realizujeme opatření i v oblastech dopravy, stravování, nákupu zboží a služeb.
 Stanovujeme odpovědnou osobu za ekologicky šetrný provoz.
 Ekologicky šetrný provoz řešíme během provozních porad.
 Sledujeme indikátory ekologicky šetrného provozu (např. uhlíková stopa, ekologická stopa).
 Sledujeme místní výrobce a dodavatele služeb.
 Pečujeme o konkrétní přírodní území.
 Organizujeme dobrovolnické brigády či další akce zaměřené na komunitu.
 Usilujeme o aktivní ovlivňování politik na místní úrovni.
 Spolupracujeme s místní komunitou, pořádáme dny otevřených dveří, vytváříme prostor pro
volnočasové aktivity.
 Zahradu udržujeme v přírodním stylu.
 Využíváme přírodních materiály v interiérech.
| SLOVNÍK POUŽÍTÝCH POJMŮ 25
SLOVNÍK POUŽITÝCH POJMŮ
EVVO je zkratka pro environmentální vzdělávání, výchovu a osvětu. Obecným cílem EVVO v
České republice je rozvoj kompetencí potřebných pro environmentálně odpovědné jednání tj.
jednání, které je v dané situaci a daných možnostech co nejpříznivější pro současný i budoucí stav
životního prostředí. Podrobné vymezení cílů EVVO viz dokument Cíle a indikátory pro environmentální
vzdělávání, výchovu a osvětu v České republice.
Poskytovatel je označení pro organizaci či organizační složku (případně pobočku, pracoviště),
která poskytuje služby v oblasti EVVO (včetně programů).
Služby jsou veškeré činnosti, které poskytovatel v oblasti EVVO nabízí cílovým skupinám. Podle
jejich charakteru je můžeme rozlišit na programy, informační služby a výrobu podpůrných materi-
álů.
Programy rozumíme skupiny plánovaných vzdělávacích aktivit, které naplňují jeden či více společných
cílů EVVO. Za programy tak lze považovat krátkodobé výukové programy, dlouhodobé
programy, kurzy, projekty, kampaně, akce pro veřejnost, oddílovou činnost aj. Předmětem certifikace
jsou organizace poskytující programy v oblasti EVVO.
Aktivity jsou dílčí části programů.
Programový pracovník je osoba poskytovatele, která se podílí na tvorbě, realizaci a vyhodnocování
programů.
| DOPORUČENÁ LITERATURA 26
DOPORUČENÁ LITERATURA
…
OBLAST 1 – ŘÍZENÍ
Obecná literatura k řízení neziskových organizací:
DRUCKER, Peter F. Řízení neziskových organizací. Management Press, 1994.
PLAMÍNEK, Jiří a kol. Řízení neziskových organizací. Nadace Lotos, Praha, 1997.
ŠEDIVÝ, Marek, MEDLÍKOVÁ, Olga. Úspěšná nezisková organizace. 2., aktualizované a doplněné
vydání. Grada, 2011. ISBN 978-80-247-4041-6.
WRIGHT, B. George. The Not-For-Profit CEO. A Survivor’s Manual. C3 Publications, Portland, Oregon,
1993.
1.1 Vize a poslání
1
GOTTLIEB, Hildy. 3 Statements That Can Changethe World: Mission / Vision / Values. ReSolve Inc.,
2007. Dostupné na: http://www.help4nonprofits.com/NP_Bd_MissionVisionValues_Art.htm
1.2 Plánování a vyhodnocování
2
KAZMIERSKI, Tomáš, PELCL, Petr. Projektové a strategické plánování pro neziskové organizace.
REC ČR a CpKP, 2003.
3
BARRY, Brian W. Strategic Planning Workbook for Nonprofit Organizations. Amherst H. WilderFoundation,
1986.
4
ZIKMUND, Martin. Kde se vzala a k čemu všemu vlastně je SWOT analýza [online]. Business vize:
2012 [cit. 11. 4. 2012]. Dostupné z www: http://www.businessvize.cz/planovani/kde-se-vzala-a-k-
cemu-vsemu-je-vlastne-swot-analyza
5
CHAPMAN, Alan. Business Balls.com [online]. 2012 [cit. 11. 4. 2012]. SWOT Analysis. Dostupné
z www: http://www.businessballs.com/swotanalysisfreetemplate.htm
6
ZIKMUND, Martin. Kde se vzala a k čemu je PEST analýza [online]. Business vize: 2012 [cit. 11.
4. 2012]. Dostupné z www: http://www.businessvize.cz/planovani/kde-se-vzala-a-k-cemu-je-pest-
analyza
7
CHAPMAN, Alan. Business Balls.com [online]. 2012 [cit. 11. 4. 2012]. PEST Market Analysis Tool.
Dostupné z www: http://www.businessballs.com/pestanalysisfreetemplate.htm
OBLAST 2 – PRACOVNÍCI
8
Mezinárodní standard práce učitele RWCT, práce lektora RWCT. Kritické myšlení, o.s., 2007.
9
Kompetentní učitel 21. století: Mezinárodní profesní rámec kvality ISSA. Step by Step Česká
republika, o. s., Praha 2011.
10
Professional Standards for Teachers. Why sit still in yourcareer Training and Development
Agency for Schools (TDA), 2007.
| DOPORUČENÁ LITERATURA 27
11
Guidelines forthe Preparation and Professinal Development of Environmental Eductors. North
American Associationfor Environmental Education, revised 2004. Dostupné na:
http://resources.spaces3.com/e42d12db-f327-46ca-94c2-647060d23e74.pdf
12
BROUKALOVÁ, Lenka, BROUKAL, Václav, ČINČERA, Jan, DANIŠ, Petr, KAŽMIERSKI, Tomáš, KULICH,
Jiří, LUPAČ, Miroslav, MEDEK, Michal a NOVÁK, Miroslav. Cíle a indikátory pro environmentální
vzdělávání, výchovu a osvětu v České republice. MŽP, 2011. Dostupné na:
http://www.mzp.cz/C1257458002F0DC7/cz/cile_indikatory_evvo_dokument/$FILE/OEDN-Cile
a_indikatory_EVVO-20110118.pdf
13
Doporučené očekávané výstupy. Metodická podpora pro výuku průřezových témat. Výzkumný ústav
pedagogický, 2011.
14
Excellence in Environmental Education: Guidelines for Learning (Pre K-12).North American Association
for Environmental Education, revised 2010. Dostupné na:
http://resources.spaces3.com/89c197bf-e630-42b0-ad9a-91f0bc55c72d.pdf
15
Early Childhood Environmental Education Programs: Guidelines for Excellence. North American
Association for Environmental Education, 2010. Dostupné na:
http://resources.spaces3.com/91ecfc06-2076-4e26-880d-2332e87b5caf.pdf
16
LANGMEIER, Josef; Krejčířová, Dana. Vývojová psychologie. Praha: Grada, 2006.
17
VÁGNEROVÁ, Marie. Vývojová psychologie: dětství, dospělost, stáří. Praha: Portál, 2000.
18
KRAJHANZL, Jan. Děti a příroda: Období dětského vývoje z hlediska environmentální výchovy. In:
Máchal, Aleš; Nováčková, Helena; Sobotová, Lenka a kol. Úvod do environmentální výchovy a
globální rozvojové výchovy: soubor učebních textů. Brno: Lipka, 2012.
19
Early Childhood Environmental Education Programs: Guidelines for Excellence. North American
Association for Environmental Education, 2010. Dostupné na:
http://resources.spaces3.com/91ecfc06-2076-4e26-880d-2332e87b5caf.pdf
20
CLAYTON, Susan; MYERS, Gene. Conservation Psychology: Understanding and Promoting Human
Care for Nature. Oxford, UK: Wiley-Blackwell, 2009.
21
KRAJHANZL, Jan; ZAHRADNÍKOVÁ, Šárka; RUT, Ondřej. Možnosti spolupráce s veřejností (nejen)
při ochraně životního prostředí. Praha: Zelený kruh, 2010. Dostupné z
http://www.zelenykruh.cz/dokumenty/moznosti-spoluprace-s-verejnosti-web.pdf
22
WINTER, Deborah; KOGER, Susan. Psychologie environmentálních problémů. Praha: Portál,
2009.
23
HAUSENBLAS, Ondřej - KOŠŤÁLOVÁ, Hana: Plánování pozpátku. Kritické listy 16, 2004, str. 13-
17.
24
WIGGINS, Grant, McTIGHE, Jay. Understanding by Design. Expanded 2nd Edition. Upper Saddle
River, NJ/Alexandria, VA: Pearson Education/Association for Supervision & Curriculum Development,
2005.
25
MEYER, Paul J. "What would you do if you New you couldn’t fail? Creating S.M.A.R.T. Goals".
AttitudeIs Everything: If You Want to Succeed Above and Beyond. Meyer Resource Group, Incorporated,
The, 2003. ISBN 9780898113044.
| DOPORUČENÁ LITERATURA 28
26
TAYLOR-POWELL, E., JONES, L., & HENERT, E. (2003) Enhancing Program Performance with Logic
Models. Retrieved April 11, 2012, from the University of Wisconsin-Extension web site:
http://www.uwex.edu/ces/lmcourse/
27
ANDERSON, Lorin W. & KRATHWOHL, David.R. (Eds.). A Taxonomy forLearning, Teaching, and
Assessing: A Revisionof Bloom’s Taxonomy of Educational Objectives.New York: Addison Wesley
Longman, 2003.
28
BLOOM, Benjamin, et al. Taxonomy of Educational Objectives. The Classification of Educational
Goals. Handbook I. Cognitive Domain. New York: D. McKay, 1956.
29
KRAJHANZL, Jan; ZAHRADNÍKOVÁ, Šárka; RUT, Ondřej. Možnosti spolupráce s veřejností (nejen)
při ochraně životního prostředí. Praha: Zelený kruh, 2010. Dostupné z
http://www.zelenykruh.cz/dokumenty/moznosti-spoluprace-s-verejnosti-web.pdf
OBLAST 3 – PROGRAMY
Obecná literatura k teorii, metodice a evaluaci programů EVVO:
ČINČERA, Jan. Environmentální výchova. Od cílů k prostředkům. Brno: Paido, 2007.
ČINČERA, Jan. Environmentální výchova. Cesty a křižovatky. Trenčín: Špirála, 2014.
ČINČERA, Jan. Metodika evaluace programů environmentální výchovy [online]. Envigogika. Praha:
Centrum pro otázky životního prostředí Univerzity Karlovy. Roč. 5, 2010, č. 3.
Dostupné z http://www.envigogika.cuni.cz ISSN 1802-3061
Environment l Education Materials: Guidelines for Excellence. North American Association for Environmental
Education, revised 2009. Dostupné na:
http://resources.spaces3.com/3725a5c0-f0ab-4039-9bd2-c5dbd9bcb34f.pdf
HUNGERFORD, Harold R., BLUHM, William J., VOLK, Trudi L., and Ramsey, John M. Essential Readings
in Environmental Education.Stipes, 2005. ISBN 1-58874-469-8
Nonformal Environmental Education Programs: Guidelines for Excellence. North American Association
for Environmental Education, revised 2009. Dostupné na
http://resources.spaces3.com/b33925e6-69d6-4832-8442-5e3f32287b7b.pdf
3.1 Přínos programů pro cílovou skupinu
30
GARDNER, Gerald T.; STERN, Paul C. Environmental Problems and Human Behavior. [s.l.] : Allyn
and Bacon, 2002.
31
KRAJHANZL, Jan; ZAHRADNÍKOVÁ, Šárka; RUT, Ondřej. Možnosti spolupráce s veřejností (nejen)
při ochraně životního prostředí. Praha: Zelený kruh, 2010. Dostupné z
http://www.zelenykruh.cz/dokumenty/moznosti-spoluprace-s-verejnosti-web.pdf
32
HAUSENBLAS, Ondřej, KOŠŤÁLOVÁ, Hana. Co je E-U-R. Kritické listy 24, 2006. Dostupné na:
http://www.kritickemysleni.cz/klisty.php?co=klisty24_eur
33
Abou tLearning. Official Site of Bernice McCarthy's 4MAT System. About Learning: 2012 [cit. 11. 4.
2012]. Dostupné z: http://www.aboutlearning.com/
| DOPORUČENÁ LITERATURA 29
34
KOLB, David. Experiential Learning. Experience as The Source of Learning and Development. Prentice
Hall, 1984.
35
CORNELL, Joseph. Sharing Nature with Children Volume I and II, Nevada City, CA: DAWN Publications,
1979 [cit. 2011-05-25]. Dostupné z: http://www.sharingnature.com/index.php
36
PTÁČEK, L., RŮŽIČKA, T., MEDEK, M., HUŠKOVÁ, B., BANAŠ, M. Jak předkládat svět. Brno: Partnerství
o.p.s. 2012.
37
HAM, S. Interpretation – Making a Difference on Purpose. Golden CO: Fulcrum Publishing. 2013.
38
KAŠOVÁ, J., TOMKOVÁ, A., DVOŘÁKOVÁ, M. Učíme v projektech. Praha: Portál. 2009.
39
KOVALIKOVÁ, Susan. Integrovaná tematická výuka. Kroměříž, Spirála, 1995.
40
ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti: přátelé, milenci, manželé, dospělí a děti. Management Press,
2008.
41
MIKOVÁ, Šárka; STANG, Jiřina. Typologie osobnosti u dětí. Portál, 2010.
42
GARDNER, Howard. Dimenze myšlení: teorie rozmanitých inteligencí. Praha: Portál, 1999.
43
ANDERSON, Lorin W. & KRATHWOHL, David.R. (Eds.). A taxonomy for Learning, teaching, and
assessing: A revisionof Bloom’s taxonomy of educationa lobjectives. New York: Addison Wesley
Longman, 2003.
3.3 Práce s informacemi
44
Environmental Education Materials: Guidelines for Excellence.North American Association for Environmental
Education, revised 2009. Dostupné na: http://resources.spaces3.com/3725a5c0-
f0ab-4039-9bd2-c5dbd9bcb34f.pdf
3.4 Bezpečnost a odpovědnost
45
CLAYTON, Susan; MYERS, Gene. Conservation Psychology: Understanding and Promoting Human
Care for Nature. Oxford, UK: Wiley-Blackwell, 2009.
46
KRAJHANZL, Jan; ZAHRADNÍKOVÁ, Šárka; RUT, Ondřej. Možnosti spolupráce s veřejností (nejen)
při ochraně životního prostředí. Praha: Zelený kruh, 2010. Dostupné z
http://www.zelenykruh.cz/dokumenty/moznosti-spoluprace-s-verejnosti-web.pdf
47
KOPŘIVA, Pavel, NOVÁČKOVÁ, Jana, NEVOLOVÁ, Dobromila, KOPŘIVOVÁ, Tatjana. Respektovat
a být respektován. Kroměříž, Spirála, 2006.
48
BEDNAŘÍK, Aleš. Facilitace. Aisis.
3.5 Vyhodnocování úspěšnosti programů
49
HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum. Praha: Portál, 2005.
50
HENDL, Jan. Přehled statistických metod zpracování dat: Analýza a metaanalýza dat. Praha: Portál,
2009.
51
FERJENČÍK, Ján. Úvod do metodologie psychologického výzkum: Jak zkoumat lidskou duši. Praha:
Portál, 2000.
| DOPORUČENÁ LITERATURA 30
52
KIRKPATRICK, Donald. Evaluating Training Programs: The Four Levels. San Francisco, CA: Berrett
– Koehler, 1994.
53
ČINČERA, Jan. Metodika pro hodnocení programů environmentální výchovy pro dospělé účastníky.
Envigogika: Charles University E-journalforEnvironmentalEducation, Roč. 8, 2013, č. 5. Dostupné
z http://www.envigogika.cuni.cz/index.php/Envigogika/article/view/415
54
ČINČERA, Jan Metodika pro hodnocení programů environmentální výchovy pro starší školní věk a
střední školy. Envigogika: Charles University E-journal for Environmental Education, Roč. 8,
2013, č. 5. Dostupné z http://www.envigogika.cuni.cz/index.php/Envigogika/article/view/414
55
ČINČERA, Jan. Metodika pro hodnocení programů environmentální výchovy pro předškolní a mladší
školní věk.Envigogika: Charles University E-journal for Environmental Education, Roč. 8,
2013, č. 5. Dostupné z http://www.envigogika.cuni.cz/index.php/Envigogika/article/view/413
OBLAST 4 – EKOLOGICKÝ PROVOZ
Obecná literatura k teorii, metodice a evaluaci programů EVVO:
ČSN EN ISO 14001Systémy environmentálního managementu – Požadavky s návodem pro použití.
Praha: Český normalizační institut, 2005.
DANIHELKOVÁ, K., LEDVINA, P. (2012): Příručka zeleného úřadování a nakupování. Brno: ZO
ČSOP Veronica. [online] dostupná starší verze z roku 2009
http://www.ekoporadna.cz/files/publikace/zelene_uradovani_uradovanie.pdf
ENGEL, W., H., TÓTH, G. (2004) EMAS jednoduše! Systémy environmentálního řízení a program
EMAS v České republice podle Nařízení Evropského Parlamentu a Rady (ES) č. 761/2001. Praha: Centrum
čistší produkce. [online] dostupné na: http://www.cir.cz/emas-jednoduse/482653/1833675
HRUBÝ, P.; JAKUBKA, Z.; KANICHOVÁ, K.; GAILLYOVÁ, Y.; LEDVINA, P. (2007) Standardy zeleného
úřadování. Brno: ZO ČSOP Veronica, 2007.
KANICHOVÁ, K. (2004): Ekologické úřadování. Síť ekologických poraden. online dostupné na:
http://www.ekoporadna.cz/files/projekty/zelene_uradovani.pdf
KANICHOVÁ, K.: Odpovědné nakupování. Příručka pro všechny, kdo nakupují v malém i velkém.
Praha: CENIA, 2008. ISBN 978-80-85087-61-1.
KLÁŠTERKA, J., RŮŽIČKA, P., BABIČKA, L., REMTOVÁ, K. (2007) 'EMAS, Systém environmentálního
řízení a auditu. Příručka k Programu EMAS'. Planeta XV/1, s. 1-16.[online] dostupné na:
http://www.mzp.cz/osv/edice.nsf/3FF4C9DCBE525490C125725900455BF1/$file/planeta1_final.pdf
KOLEKTIV AUTORŮ (2007) Ekoškola – příručka pro školy. Praha: Sdružení TEREZA.
KUPČÍKOVÁ, L., PACÁK, J. (2006) Ekologicky šetrný, ekonomicky přínosný provoz kanceláří a rejstříky
ekovýrobků. Praha: Ústav pro ekopolitiku, o.p.s. ISBN 978-80-903244-0-4 [online] dostupné na:
http://ekopolitika.cz/cs/publikace/publikace-uep/ekologicky-setrny-ekonomicky-prinosny-provoz-
kancelari-a-rejstriky-ekovyrobku/download.html
MURTINGER, K., TRUXA, J. (2010) Solární energie pro váš dům. Praha: CPRESS. ISBN: 978-80-
251-3241-8
| DOPORUČENÁ LITERATURA 31
SRDEČNÝ, K., MACHOLDA, M. (2009): Úspory energie v domě. Praha: Grada. ISBN: 80-247-
0523-0
Řešátková, K. et al (2010): Ekoprovoz ve školách, Praha: Sdružení TEREZA.
Technická směrnice č. 50 – 2006 s požadavky pro propůjčení ochranné známky Ekologicky šetrná
služba, Školy a vzdělávací zařízení. Praha: MŽP ČR.
Technická směrnice č. 43 – 2008, kterou se stanovují požadavky a ekologická kritéria pro propůjčení
ochranné známky Ekologicky šetrná služba turistickým ubytovacím službám. Praha:
MŽP ČR.
Technická směrnice č. 60 – 2008, kterou se stanovují požadavky a environmentální kritéria pro
propůjčení ochranné známky Ekologicky šetrná služba Kancelářské a administrativní služby.
Praha: MŽP ČR.
VLAŠÍN, M., LEDVINA, P., MÁCHAL, A. (2012) Desatero domácí ekologie. Brno: ZO ČSOP Veronica.
ISBN 978-80-87308-21-9
Český katalog ekologicky šetrných výrobků: http://www1.cenia.cz/www/ekoznaceni/ekologicky-
setrne-vyrobky
Evropský katalog ekologicky šetrných výrobků: http://ec.europa.eu/ecat/
Sada nástrojů ke sdílení vozů (car-sharing) vyvinutých v rámci projektu MoMo je k dispozici online
na: http://www.momo-cs.eu
Sada nástrojů k zelenému nakupování (green procurement) vyvinutých Evropskou komisí je
k dispozici online na: http://ec.europa.eu/environment/gpp/toolkit_en.htm
Tento dokument vytvořila Síť středisek ekologické výchovy Pavučina, z. s. v rámci projektu "Zvyšování kvality
a transparentnosti činnosti organizací poskytujících služby v environmentální výchově."
Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz