MKV_ORCH Organizační chování

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2024
Rozsah
26/0/0. tutoriál 12 hodin. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc. (přednášející)
Garance
doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Jana Biskupová
Dodavatelské pracoviště: Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je zprostředkovat studentům poznatky o chování organizace a chování lidí uvnitř organizace, potřebné pro efektivní řízení a rozvoj organizací. Jedná se o předmět interdisciplinárního charakteru, který v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu a chování organizace a lidí v ní vysvětluje z širší perspektivy efektivity organizačního chování.
Výstupy z učení
Absolvováním předmětu získá student poznatky o hlavních zákonitostech chování organizací a chování lidí uvnitř organizací a rozvine svou dovednost:
- předvídat tendence v chování organizací a lidí uvnitř organizace
- cíleně rozhodovat za účelem řízení organizací a jedinců uvnitř organizace
- volit vhodná opatření a nástroje k ovlivňování jedinců, skupin a organizací jako celku za účelem zvyšování jejich efektivnosti.
Osnova
  • Výuka bude probíhat v rámci tří soustředění, v nichž bude kombinována výuková forma přednášek a tutoriálů.
  • TEMATICKÉ BLOKY
  • 1.BLOK
  • Úvod do kurzu:
  • Organizační chování a význam jeho studia. Interdisciplinární přístup ke studiu a chápání organizace.
  • Člověk v organizaci:
  • Osobnostní determinanty výkonnosti a chování lidí v organizaci, individuální rozdíly mezi lidmi.
  • Kariéra v organizaci. Pojem kariéra, kariérové typy, kariérové cykly. Plánování a řízení kariéry.
  • Pracovní motivace a pracovní spokojenost. Pracovní role, konflikt rolí, přetížení rolí.
  • 2.BLOK
  • Skupiny v organizaci a jejich řízení:
  • Formální a neformální skupiny v organizaci. Skupinové role, struktura skupiny. Skupinové procesy a chování.
  • Pracovní tým. Typy týmů, charakteristické rysy týmové práce. Týmové role. Výběr členů týmu, rozvoj týmu.
  • Styl vedení, typologie stylů vedení, volba stylu vedení ve vztahu k charakteristikám organizace a pracovních skupin.
  • Organizační konflikty, zdroje konfliktů, řízení konfliktů.
  • Pracovní stres a well-being.
  • 3. BLOK
  • Organizační rozvoj a změna:
  • Organizační kultura. Pojem organizační kultura, prvky organizační kultury, struktura organizační kultury. Obsah a síla organizační kultury, organizační subkultury.Vliv organizační kultury na chování a efektivnost organizace.
  • Organizační změna.
  • Utváření žádoucí organizační kultury. Formulace žádoucího obsahu organizační kultury, změna organizační kultury. Nástroje utváření žádoucí organizační kultury.
Literatura
    povinná literatura
  • NECK, Christopher P., Jeffery D. HOUGHTON a Emma L. MURRAY. Organizational behavior : a skill-building approach. Second edition. Los Angeles: Sage. xxxix, 525. ISBN 9781544371993. 2020. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. vyd. první. Praha: Grada Publishing. 238 s. edice Expert. ISBN 978-80-247-2951-0. 2010. info
    doporučená literatura
  • ROBBINS, Stephen P. a Timothy A. JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson. 739 stran. ISBN 9781292146348. 2017. info
  • Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Edited by Michaela Tureckiová. Vyd. 1. Praha : Grada, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
Výukové metody
Přednášky, skupinové diskuse, modelové situace, případové studie, samostudium.
Metody hodnocení
Předmět je zakončen písemnou zkouškou, minimální hranice úspěšnosti je alespoň 60% správných odpovědí. Podmínkou připuštění ke zkouškovému testu je úspěšné zpracování individuální seminární práce (POT) na zadané téma.
Informace učitele
V případě, že si student/studentka chce zapsat kurz v době svého studijního výjezdu do zahraničí, musí předem kontaktovat garanta předmětu a domluvit se na podmínkách.
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
Poznámka k četnosti výuky: 12 hodin.
Pokud se zapíše méně než 15 studentů, může být předmět vyučován více individuálně.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2009, podzim 2010, podzim 2012, podzim 2014, podzim 2015, podzim 2016, podzim 2017, podzim 2018, podzim 2019, podzim 2020, podzim 2021, podzim 2022, podzim 2023.