PSYn5360 Rozvoj pracovníků

Fakulta sociálních studií
podzim 2024
Rozsah
1/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno prezenčně.
Vyučující
Mgr. Marcela Leugnerová, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Tomáš Kratochvíl, Ph.D. (pomocník)
Garance
doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Předpoklady
! PSY536 Rozvoj pracovníků && SOUHLAS
1. Předmět patří mezi profilující předměty a je tedy povinný pro všechny s profilací psychologie práce. Pro ostatní studenty je předmět povinně-volitelný (ECTS B). Kvůli omezené kapacitě nabízíme předmět výhradně studentům psychologie Katedry psychologie FSS.
2. Obsahu i koncepci předmětu odpovídá počet účastníků předmětu a tedy zápis do něj. K zápisu do předmětu je třeba souhlas vyučujícího – je třeba požádat o výjimku (o ni prosím žádejte prostřednictvím ISu v době zápisu předmětů).
3. Přednost pro zápis mají studenti profilace Psychologie práce čtvrtého a třetího semestru Mgr. psychologie (případně semestrů vyšších).
4. Tento způsob zápisu volíme proto, abychom případně mohli předmět přizpůsobit vašim potřebám i proto, že rádi spolupracujeme s těmi, kteří mají o předmět skutečný zájem.
5. Do žádosti o výjimku stručně a v bodech uveďte: a. Studenti profilace Psychologie práce: i) informaci o tom, že studujete profilaci psychologie práce, ii) konkrétní informaci o tom, co byste se chtěli v předmětu naučit a s čím budete po absolvování předmětu spokojení. b. Studenti jiných profilací: i) proč chcete předmět studovat (prosím o konkrétní argumenty), ii) konkrétní informaci o tom, co byste se chtěli v předmětu naučit a s čím budete po absolvování předmětu spokojení.
6. Optimální počet účastníků je 12. Do předmětu budou zapsaní všichni studenti ve třetím a čtvrtém semestru (a vyšším) s profilací psychologie práce, případná zbývající místa budou obsazena podle typu profilace, obsahu žádosti o výjimku, semestru studia a rychlosti reakce.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 9 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/9, pouze zareg.: 0/9
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem studia předmětu je seznámení s postupy, které umožňují přípravu a realizaci efektivních rozvojových programů. Součástí studia předmětu je osvojení si základních pojmů, poznatků a teorií z oblasti rozvoje pracovníků a jejich aplikace při plánování, realizaci rozvojových aktivit a při posuzování jejich kvality. Práci v předmětu tvoří teoretická příprava a rozvoj dovedností pod supervizí.
Výstupy z učení
Po absolvování předmětu budou studenti schopni:
a. vědět, jak vypadá rozvoj pracovníků v organizacích a rozumět jeho významu pro efektivitu organizace
b. znát procesy, které souvisejí s rozvojem pracovníků v organizacích
c. aplikovat poznatky z psychologických výzkumů při plánování a realizaci rozvojových aktivit
d. znát rozvojový proces od analýzy potřeb až po vyhodnocení efektivity rozvoje
e. umět identifikovat rozvojové potřeby
f. znát metody rozvoje pracovníků a vhodně je zvolit při tvorbě designu rozvojových akcí
g. vědět, co vše je ve hře při vytváření designu rozvojových akcí
h. aplikovat teorie učení při plánování a realizaci rozvojových aktivit
i. vědět, jak zajistit transfer rozvíjeného do praxe
j. umět posoudit kvalitu rozvojových aktivit
k. umět změřit efektivitu rozvojových aktivit
l. schopni naplánovat a realizovat interaktivní workshop
Osnova
  • 1. Uvedení do rozvoje pracovníků a rozvoj pracovníků v praxi
  • 2. Analýza rozvojových potřeb
  • 3. Vyhodnocení efektivity rozvoje
  • 4. Transfer rozvíjeného do praxe
  • 5. Metody rozvoje
  • 6. Tvorba designu rozvojových programů
  • 7. Koučování
  • 8. Realizace workshopu
Literatura
    povinná literatura
  • NOE, Raymond A. Employee training and development. Seventh edition. New York: McGraw Hill education. xix, 554. ISBN 9781259255434. 2017. info
Výukové metody
přednášky, semináře, seminární diskuse, skupinové úkoly, znalostní test, studium literatury, praktický nácvik
Metody hodnocení
Písemný test: 20 bodů
Týmové úkoly: 30 bodů
Účast na studijních setkáních je povinná (min. účast 6 z 8).

Bodové hodnocení je převedeno na známky podle následujícího klíče: A (50 – 44 bodů), B (43 – 38 bodů), C (37 – 34 bodů), D (33 – 29 bodů), E (28 – 25 bodů), F (24 bodů a méně).
Další komentáře
Povinny předmět profilace Psychologie práce.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2019, podzim 2020, podzim 2021, podzim 2022, podzim 2023.