PrF:MVV307K European Labour Law - Informace o předmětu

MVV307K International and European Labour Law

Rozsah

0/1/0. 3 kr. Ukončení: k.
Vyučováno online.

Vyučující

JUDr. Lucia Petríková, Ph.D. (cvičící), doc. JUDr. Ing. Michal Radvan, Ph.D. (zástupce)

Garance

doc. JUDr. Ing. Michal Radvan, Ph.D.
Právnická fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Věra Redrupová, B.A.
Dodavatelské pracoviště: Právnická fakulta

Rozvrh seminárních/paralelních skupin

MVV307K/01: Po 23. 11. 10:00–11:40 Virtuální místnost, 12:00–13:40 Virtuální místnost, Út 24. 11. 8:00–9:40 Virtuální místnost, 10:00–11:40 Virtuální místnost, St 25. 11. 12:00–13:40 Virtuální místnost

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 30 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 14/30, pouze zareg.: 0/30

Mateřské obory/plány

• Dějiny práva a římské právo (program PrF, D-TPV4) (2)
• Finanční právo a finanční vědy (angl.) (program PrF, D-TPV4) (2)
• Finanční právo a finanční vědy (pol.) (program PrF, D-TPV4) (2)
• Finanční právo a finanční vědy (program PrF, D-TPV4) (2)
• Mezinárodní a evropské právo (angl.) (program PrF, D-TPV4) (2)
• Mezinárodní a evropské právo (program PrF, D-TPV4) (2)
• Mezinárodní právo soukromé (angl.) (program PrF, D-TPV4) (2)
• Mezinárodní právo soukromé (program PrF, D-TPV4) (2)
• Multidisciplinární studia (program CST, KOS)
• Multidisciplinární studia (program PrF, KOS)
• Občanské právo (program PrF, D-TPV4) (2)
• Obchodní právo (program PrF, D-TPV4) (2)
• Pracovní právo (program PrF, D-TPV4) (2)
• Právo a právní věda (program PrF, PR_)
• Právo informačních a komunikačních technologií (angl.) (program PrF, D-TPV4) (2)
• Právo informačních a komunikačních technologií (program PrF, D-TPV4) (2)
• Právo (program PrF, M-PPV)
• Správní právo a právo životního prostředí (program PrF, D-TPV4) (2)
• Teorie práva (program PrF, D-TPV4) (2)
• Trestní právo (program PrF, D-TPV4) (2)
• Ústavní právo a státověda (program PrF, D-TPV4) (2)

Cíle předmětu

Within the scope of International and European Labour Law, students learn the fundamental institutions and documents for international labour law and law-making (International Labour Organization, the United Nations) as well as the fundamental documents of the European institutions concerning labour law (Council of Europe, European Union) and their law-making. Aim of the course International and European Labour Law is to make students understand the regulation of labour relations at international and European level within the general tendencies of globalization and European integration, and individual labour law institutes within the relevant standardization bodies.

Výstupy z učení

After successful completion of this course the student is ready to work for international organizations dealing with the issues of labour law and apply international standards in the field of labour law, particularly in relation to European Union law.

Osnova

• 1./ DISCRIMINATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
• Introduction. The Principle of Equal Treatment.
• Prohibition of Discrimination in Employment Relationships. Direct and Indirect Discrimination.
• 2./ BRIEF CHARACTERISTIC OF INDIVIDUAL REASONS FOR DISCRIMINATION
• Sex and Gender. Sexual Orientation (Identity). Racial and Ethnic Reasons.
• Religion, Faith and World View. Disability. Age.
• 3./ EXTERNAL KNOWLEDGE IN MULTINATIONAL ENVIRONMENT
• Global Economics. Scanning Global Learning Opportunities.
• Globalization of Culture. Global Technology. Rewards Programmes and Key Components.
• Convergence Principle and Divergence Principle.
• 4./ The International Labour Organization and Intercultural Environment
• History. Tasks and Aims. Main Organs. Membership. Law-making. Covenants and Recommendations.

Literatura

• See Teacher's Information for full details.

Výukové metody

lectures and discussions

Metody hodnocení

method of comparison, deduction, analysis

Students will be assessed on attendance and active participation in the sessions.

Vyučovací jazyk

Angličtina

Informace učitele

Compulsory literature:
A. Book publications and monographs
1./ DICKMANN, M. – BREWSTER, CH. – SPARROW, P. 2016. International Human Resource Management. 3rd edition. New York: Routledge, 2016. 446 p. ISBN 978-1-138-77603-6.
2./ HARZING, A. – PINNINGTON, A. 2015. International Human Resource Management. 4th edition. London: SAGE, 2015. 552 p. ISBN 978-1-4462-6731-8.
3./ HURD, I. 2018. International Organizations. 3rd edition. Cambridge: Cambridge University Press, 2018. 302 p. ISBN 978-1-316-63445-5.
4./ PETRÍKOVÁ, L. 2018. Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu veku. 1. vyd. Praha: Leges, 2018. 120 p. ISBN 978-80-7502-305-6.
5./ THOMAS, C. D. – LAZAROVA, B. M. 2014. Essentials of International Human Resource Management. London: SAGE, 2014. 356 p. ISBN 978-1-4129-9591-7.
6./ TING-TOOMEY, S. – C.CHUNG, L. 2012. Understanding Intercultural Communication. 2nd edition. Oxford, New York: Oxford University Press, 2012. 326 p. ISBN 978-0-19-973979-0.

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován jednorázově.

• Statistika zápisu (nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/law/podzim2020/MVV307K