Kurz bude otevřen při minimálním počtu 8 uchazečů.

Přijímací zkouška se nekoná. Podmínkou přijetí je podání přihlášky a včasné uhrazení poplatku.

Bude přijato prvních 16 uchazečů, kteří uhradí poplatek za kurz v hodnotě 8.000,- Kč.

Přijímací řízení do kurzu probíhá do 1.9.2024. Objednávky lze zadávat do 8.9.2024 nebo do vyčerpání kapacity kurzu.
Podaná objednávka je splatná do 14 dní. Neuhrazená objednávka je automaticky po 14 dnech zrušena.
V případě dotazů ohledně platby, prosíme, pište na: czv@phil.muni.cz.

16

Kurz je zaměřen na komplexní problematiku řízení zaměstnanců s ohledem na věk a životní fáze zaměstnance. Předložený kurz reaguje na aktuální výzvy na trhu práce spojené nejen s jeho demografickými proměnami, ale i s nástupem nové generace a s rozvojem digitalizace a globalizace. Účastníci se v rámci jednotlivých modulů seznámí se základními východisky a principy age managementu, dále se naučí pracovat s konceptem pracovní schopnosti a faktory, které ji ovlivňují.

Rovněž budou znát jednotlivé nástroje pro zavedení age managementu.

Kurz je určen pro odborníky z oblasti HR, psychology, manažery, absolventy VŠ, kteří si chtějí rozšířit své znalosti v dané problematice, pracovní lékaře.

Po absolvování kurzu bude účastník znát teoretická východiska a jednotlivé principy a pilíře age managementu a jejich vazbu na jednotlivé personální procesy. Absolventi kurzu budou rozumět konceptu pracovní schopnosti a faktorům, které ji ovlivňují. Absolventi budou umět používat koncept pracovní schopnosti při implementaci jednak age management auditu, tak i jednotlivých opatření age managementu do praxe. Absolventi budou rovněž znát jednotlivé nástroje na měření pracovní schopnosti a budou umět prakticky pracovat s nástrojem Work Ability Index včetně schopnosti vyhodnotit jeho výsledky.

Kurz bude probíhat prezenčně, v podzimním semestru 2024/2025, v termínech 4.10., 18.10., 8.11.2024 od 9:00 - 16:30.

Podmínkou úspěšného absolvování kurzu je 80% docházka a úspěšné vypracování závěrečného projektu.

Kurz je rozdělen do 3 modulů, 1 modul = 8 hodin:

1. Základy age managementu a řízení pracovní schopnosti

2. Celoživotní podpora pracovní schopnosti jednotlivců

3. Zavádění age managementu v praxi

Po absolvování jednotlivých modulů bude účastník znát teoretická východiska a jednotlivé principy a pilíře age managementu a jejich vazbu na jednotlivé personální procesy. Absolventi kurzu budou rozumět konceptu pracovní schopnosti a faktorům, které ji ovlivňují. Absolventi budou umět používat koncept pracovní schopnosti při implementaci jednotlivých opatření age managementu do praxe.