KLIMPLOVÁ, Lenka. Employers’ View on Problems Related to Workforce Skills and Qualification. Journal of Competitivness. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2012, roč. 4, č. 4, s. 50-66. ISSN 1804-171X. doi:10.7441/joc.2012.04.04.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Employers’ View on Problems Related to Workforce Skills and Qualification
Autoři KLIMPLOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání Journal of Competitivness, Zlín, Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2012, 1804-171X.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/00216224:14230/12:00062419
Organizační jednotka Fakulta sociálních studií
Doi http://dx.doi.org/10.7441/joc.2012.04.04
Klíčová slova česky Lidský kapitál; dovednosti; zastarávání; zaměstnavatelé; vzdělávání; organizace produkce
Klíčová slova anglicky Human capital; skills; obsolescence; employers; training; organization of production
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D., M.A., učo 14402. Změněno: 21. 12. 2012 00:48.
Anotace
The aim of this exploratory study is to reveal employers’ views on problems related to workforce human capital (skills and qualification). Where do employers themselves view the core of difficulties with ensuring adequately skilled workforce? Do they assign them to technological and organizational changes (a functional concept of job-specific human capital obsolescence), or do they see these problems as a result of other circumstances, such as macro-structural conditions or institutional settings? To answer these questions selected employers in mechanical engineering and information technology sectors in the Czech Republic were interviewed. The results show that the employers see the problems: 1) on the side of workforce – insufficient abilities and skills, exaggerated demands and low motivation; 2) as inadequate capacities and capabilities of the organization itself; 3) at macro-level as institutional shortcomings in the initial educational system and social benefits system. The problems related to workforce skills and qualification cannot be, thus, interpreted only in the functionalist view as job-specific human capital obsolescence, but the formulation of the problems is significantly affected by the institutional framework.
Typ Název Vložil/a Vloženo Práva
Klimplova_116.pdf   Verze souboru Klimplová, L. 21. 12. 2012

Práva

Právo číst
  • aktuální studenti a zaměstnanci školy
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D., M.A., učo 14402
Atributy
 
Vytisknout
Požádat autora o autorský výtisk Zobrazeno: 24. 7. 2021 07:51