V originále
Předložený článek pojednává o postavení tzv. žluťácích odborů jako subjektu a zaměstnavatelova partnera v rámci sociálního dialogu, resp. procesu kolektivního vyjednávání. Žluťácké odbory představují seskupení zaměstnanců, které má vykonávat odborovou činnost na pobud zaměstnavatele. Otázkou je, zda-li je shoda mezi legalitou a legitimitou takovýchto uskupení a zda je možné působením žluťácké odborové organizace poškozovat kvalitní sociální dialog, resp. proces kolektivního vyjednávání s cílem uzavřít kolektivní smlouvu. Cílem článku je analyzovat, zda lze nějakým legálním způsobem, ať již de lege lata či de lege ferenda, negativnímu působení žluťácích odborů zabránit.
Anglicky
The present article discusses the status of the “yellow trade unions” as the subject and employer's partner in social dialogue, respectively in the relationships of collective bargaining process. Yellow trade unions represent groups of employees, which perform their activities in the interests of the employer. The question is whether there is consensus between legality and legitimacy of such groups and whether there is a possibility of yellow trade union action damaging quality of social dialogue, respectively. process of collective bargaining. This article aims to analyze whether there is any legal way, either de lege lata and de lege ferenda, to avoid an abolish the negative effect of yellow trade unions.