Zlepšování a environmentální inovace v podniku

KULHAVÝ, Viktor. Zlepšování a environmentální inovace v podniku (Continuous improvement and eco-innovation in a company). 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, 173 pp. ISBN 978-80-210-6158-3. Available from: https://dx.doi.org/10.5817/CZ.MUNI.M210-6158-2012.

Basic information

• Original name: Zlepšování a environmentální inovace v podniku
• Name (in English): Continuous improvement and eco-innovation in a company
• Authors: KULHAVÝ, Viktor (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: 1. vyd. Brno, 173 pp. 2012.
• Publisher: Masarykova univerzita

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Book on a specialized topic
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: printed version "print"
• WWW: Flexibooks Munishop
• RIV identification code: RIV/00216224:14560/12:00064218
• Organization unit: Faculty of Economics and Administration
• ISBN: 978-80-210-6158-3
• Doi: 10.5817/CZ.MUNI.M210-6158-2012
• Keywords (in Czech): eko-inovace; ekopsychologie, neustálé zlepšování; teorie plánovaného chování
• Keywords in English: eco-innovation; conservation psychology; continuous improvement; theory of planned bahaviour
• Tags: Munipress
• Tags: Reviewed

Abstract

Publikace se zabývá problematikou vzniku inovací a zejména inovačních návrhů snižujících dopady výroby na životní prostředí. Z environmentálně-psychologického pohledu je v prostředí vybraného podniku zkoumáno tzv. zlepšovatelské hnutí a zejména to, jak vedoucí a další podpůrní pracovníci v daných podmínkách napomáhají vzniku environmentálních inovací. Teoretickým podkladem pro zkoumání postojů pracovníků byla dekomponovaná teorie plánovaného chování (DTPB) obohacená o složku environmentální pobídek. Cílem studie bylo prozkoumat, jak se na vzniku inovací podílí dotčené skupiny pracovníků a ověřit, zda je obohacený model DTPB aplikovatelný v konkrétních podmínkách podnikového zlepšovatelského hnutí. Výzkum proběhl v období červenec-srpen 2012 a zúčastnilo se ho celkem 534 respondentů, z toho 515 pracovníků v dělnických profesích a 19 pracovníků, jejichž úkolem je stimulovat inovační aktivity (tzv. moderátorů). Data byla vytvářena prostřednictvím metod kvalitativního a kvantitativního výzkumu – polostrukturovaných rozhovorů, focus group a dotazníkového šetření. Rozhovorová data byla zpracována metodou tématické analýzy, obo-hacený model DTPB byl ověřován prostřednictvím logistické regresní analýzy a bivariační analýzy. Předložené výsledky identifikují témata, která v prostředí konkrétního podniku ovlivňují inovační aktivity a popisují význam jednotlivých prediktorů modelu. Výzkumné závěry mohou sloužit jako sonda do systému podpory podnikových inovací a také poskytují obrázek o vnímání environmentálních aspektů inovací pracovníky podniku. Použitý dotazníkový nástroj zachycuje postoje pracovníků vůči inovačním aktivitám a eko-inovacím a může být po úpravách použit i v jiných organizačních kontextech.

Abstract (in English)

The publication deals with the issue of innovation introduction and particularly environmental innovation development. In a particular business environment the innovation process is researched from the point of view of the conservation psychology stressing the role of the line managers and other employees supporting the innovation birth. The theoretical ground for the conducted research was the decomposed theory of planned behaviour (DTPB) enriched with the environmental incentives component. The aim of the study was to explore the ways in which the employees take part in the innovation development and also to verify whether the enriched DTPB model could be applied in the particular environment of the business innovation process. The research was conducted from July to August 2012. Altogether 534 respondents took part from which 515 employees worked as labourers and 19 employees performed a role of so called moderators who are in charge of stimulating labourers innovation activities. The data has been created through several means of qualitative and quantitative research methods – semistructured interviews, focus group and employee survey. The thematical analysis approach has been used for the interview data processing, enriched DTPB model has been subject to verification through the logistical regression analysis and bivariate analysis. Presented results identify the themes that in the environment of a specific business influence innovation activities and describe the importance of the model components. The research results could be used as a probe into the system of business innovation support and also show a picture of the employee view on the environmental aspects of innovation activities. The questionnaire tool collects the employee attitudes towards innovation activities and eco-innovation and could be after further development used in different organizational contexts.