Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inbook{1107031, author = {Musil, Libor}, address = {Praha}, booktitle = {Encyklopedie sociální práce.}, edition = {první}, editor = {Matoušek O. a kol.}, keywords = {defining corporate culture in trems of consensus and in terms of constancy of concepts; fragmentarize view of corporate culture; dilemma of conformity}, howpublished = {tištěná verze "print"}, language = {cze}, location = {Praha}, isbn = {978-80-262-0366-7}, pages = {520-524}, publisher = {Portál s.r.o.}, title = {Kultura organizace}, year = {2013} }
TY - CHAP ID - 1107031 AU - Musil, Libor PY - 2013 TI - Kultura organizace VL - 2110 PB - Portál s.r.o. CY - Praha SN - 9788026203667 KW - defining corporate culture in trems of consensus and in terms of constancy of concepts KW - fragmentarize view of corporate culture KW - dilemma of conformity N2 - Kapitola obsahuje vymezení pojmu kultura organizace a popis pojetí, které za klíčový znak kultury organizace považuje konsenus, a pojetí, které za určující znak kultury organizace považuje ustálenost představ. Autor ukazuje, že první pojetí korepsonduje s podmínkami moderní společnosti, zatímco druhé pojetí lépe odpovídá postmoderní situaci a ukazuje, jak rozlišení obou pojejtí kultury organizace může sociálním pracovnikům pomoci při práci se sítěmi podpory a při zvládání dilematu konformity. ER -
MUSIL, Libor. Kultura organizace. In Matoušek O. a kol. \textit{Encyklopedie sociální práce.}. první. Praha: Portál s.r.o., 2013, s.~520-524. 2110. ISBN~978-80-262-0366-7.
|