MUSIL, Libor. Kultura organizace (organizational culture, soporate culture). In Matoušek O. a kol. Encyklopedie sociální práce. první. Praha: Portál s.r.o., 2013, p. 520-524. 2110. ISBN 978-80-262-0366-7.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Kultura organizace
Name (in English) organizational culture, soporate culture
Authors MUSIL, Libor (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition první. Praha, Encyklopedie sociální práce. p. 520-524, 5 pp. 2110, 2013.
Publisher Portál s.r.o.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Chapter(s) of a specialized book
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
RIV identification code RIV/00216224:14230/13:00068332
Organization unit Faculty of Social Studies
ISBN 978-80-262-0366-7
Keywords (in Czech) konsensus a ustálenost představ jako definiční znaky kultury organizace; fragmentární pojetí kultury organizace; dilema konformity
Keywords in English defining corporate culture in trems of consensus and in terms of constancy of concepts; fragmentarize view of corporate culture; dilemma of conformity
Tags Reviewed
Changed by Changed by: prof. PhDr. Libor Musil, CSc., učo 568. Changed: 17/5/2013 19:55.
Abstract
Kapitola obsahuje vymezení pojmu kultura organizace a popis pojetí, které za klíčový znak kultury organizace považuje konsenus, a pojetí, které za určující znak kultury organizace považuje ustálenost představ. Autor ukazuje, že první pojetí korepsonduje s podmínkami moderní společnosti, zatímco druhé pojetí lépe odpovídá postmoderní situaci a ukazuje, jak rozlišení obou pojejtí kultury organizace může sociálním pracovnikům pomoci při práci se sítěmi podpory a při zvládání dilematu konformity.
Abstract (in English)
The chapter cosnists in defining corporate culture and in distinguishing two views of it. The one which looks at corporate culture in terms of consensus and the other which looks at corporate culture in terms of constancy of concepts. The author explain that the first one fits conditions of modern society whereas the second meets postmodern context. The author argues that distinguishing the both views of corporate culture can help social workers in working with newtworks and in coping with their dilemma of conformity.
PrintDisplayed: 20/7/2024 23:29