Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance

STRÁNSKÝ, Jaroslav. Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance (Discrimination and Unequal Treatement Regarding Care of Employees). In Dny práva 2012 - Days of Law 2012. Brno: Masarykova univerzita, 2013. p. 208 - 219. ISBN 978-80-210-6319-8.

Basic information

• Original name: Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance
• Name (in English): Discrimination and Unequal Treatement Regarding Care of Employees
• Authors: STRÁNSKÝ, Jaroslav (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Brno, Dny práva 2012 - Days of Law 2012, p. 208 - 219, 12 pp. 2013.
• Publisher: Masarykova univerzita

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: electronic version available online
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/13:00069412
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-210-6319-8
• Keywords (in Czech): Rovné zacházení; Diskriminace; Nepřímá diskriminace; Přímá diskriminace; Oprávněné rozdílné zacházení; Péče o zaměstnance; Zaměstnanecké benefity
• Keywords in English: Equal Treatment; Discrimination; Direct Discrimination; Indirect Discrimination; Justifiable Different Treatment; Care of Employees; Employee Benefits
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace vůči všem svým zaměstnancům v oblasti přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovních podmínek, vzdělávání, kariérního růstu. Jednou ze specifických oblastí, v nichž je třeba věnovat problematice rovného zacházení zvláštní pozornost, je péče o zaměstnance. V rámci péče o vzdělání a kvalifikaci zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů je totiž poměrné časté, že vůči různým skupinám zaměstnanců dochází k rozdílnému zacházení. Do značné míry jde o přirozený důsledek nastavení systému péče o zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů. V některých případech ovšem může docházet ke skrytým či otevřeným nerovnostem. Ve svém příspěvku se zaměřuji především na rozpoznání toho, kdy lze rozdílné zacházení v oblasti péče o zaměstnance považovat za oprávněné a kdy již nikoli.

Abstract (in English)

The employer is obliged to safeguard equal treatment and non-discrimination for his employees as regards access to employment, remuneration, working conditions, training and opportunities for career advancement. One of the specific areas in which it is necessary to address the issue of equal treatment is the care of employees. A different treatment is quite commonly identified within employers’ system of vocational development and improvement of qualification. To a certain extent it is a very natural consequence of the employees’ establishment of care of employees. In some cases, however, hidden or open inequalities may result out of these differences. My contribution deals with identifying where a different treatment within the care of employees may be considered justifiable and where not.

Links

• MUNI/A/0865/2012, interní kód MU: Name: Vliv rekodifikace občanského práva na pracovní právo (Acronym: OP a PP)

Investor: Masaryk University, Category A