Organizational continuous improvement from the perspective of conservation psychology

KULHAVÝ, Viktor. Organizational continuous improvement from the perspective of conservation psychology. In André Martinuzzi, Norma Schönherr. Systemic Sustainability Management Complexity, Resilience and Systems Thinking. Vídeň: Vienna University for Economics and Business, 2013, p. 100-104.

Basic information

• Original name: Organizational continuous improvement from the perspective of conservation psychology
• Name in Czech: Neustálé zlepšování v organizaci z pohledu conservative psychology
• Authors: KULHAVÝ, Viktor.
• Edition: Vídeň, Systemic Sustainability Management Complexity, Resilience and Systems Thinking, p. 100-104, 5 pp. 2013.
• Publisher: Vienna University for Economics and Business

Other information

• Original language: English
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: storage medium (CD, DVD, flash disk)
• Organization unit: Faculty of Economics and Administration
• Keywords (in Czech): udržitelnost; inovace; neustálé zlepšování; ochranářská psychologie; teorie plánovaného chování
• Keywords in English: sustainability; innovation; continuous improvement; conservation psychology; theory of planned behaviour

Abstract

The conducted research deals with the issue of innovation introduction and environmental innovation development. In a particular business environment the innovation process has been researched from the point of view of the conservation psychology stressing the role of the line managers and other employees supporting the innovation birth. The theoretical ground for the conducted research was the Decomposed Theory of Planned Behaviour - DTPB enriched with the environmental incentives component. The aim of the study was to explore the ways in which the employees perceive the innovation process, how the line managers and other support staff influence the manual workers in order to stimulate their innovation activity and finally how the employees generally perceive the environmental aspects of continuous improvement. The secondary goal was to develop a pilot version of a survey instrument that could be used to investigate the employee attitudes towards the innovation activities.

Abstract (in Czech)

Článek se zabývá problematikou vzniku inovací a zejména inovačních návrhů snižujících dopady výroby na životní prostředí. Teoretickým podkladem pro zkoumání postojů pracovníků byla dekomponovaná teorie plánovaného chování (DTPB) obohacená o složku environmentální pobídek. Předložené výsledky identifikují témata, která v prostředí konkrétního podniku ovlivňují inovační aktivity a popisují význam jednotlivých prediktorů modelu. Výzkumné závěry mohou sloužit jako sonda do systému podpory podnikových inovací a také poskytují obrázek o vnímání environmentálních aspektů inovací pracovníky podniku.