LYSOŇKOVÁ, Eva. Svobodné firmy v teorii a v praxi (Democratically-run businesses in theory and in reality). In Pavel Jedlička. Hradecké ekonomické dny 2014. 1. vyd. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové Fakulta informatiky a managementu, 2014, p. 157-164. ISBN 978-80-7435-367-3.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Svobodné firmy v teorii a v praxi
Name (in English) Democratically-run businesses in theory and in reality
Authors LYSOŇKOVÁ, Eva (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. Hradec Králové, Hradecké ekonomické dny 2014, p. 157-164, 8 pp. 2014.
Publisher Univerzita Hradec Králové Fakulta informatiky a managementu
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
RIV identification code RIV/00216224:14560/14:00075010
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 978-80-7435-367-3
Keywords (in Czech) svobodné firmy; empowerment; leadership; učící se organizace; svoboda v práci
Keywords in English democratically-run businesses; empowerment; leadership; learning organization; freedom at work
Changed by Changed by: Bc. Ing. Eva Martinková, učo 254711. Changed: 5/2/2014 22:50.
Abstract
Vzhledem k vývoji dnešní společnosti, rozvoji technologie, charakteru práce a změně požadavků kladených na zaměstnance i zaměstnavatele se v rámci moderního přístupu k řízení lidských zdrojů objevují nové alternativy řízení. Koncept svobodných firem je jedním z těchto přístupů. Cílem článku je představit a vymezit koncept svobodných firem. Na úvod jsou svobodné firmy charakterizovány, v následující části pak vymezeny nejprve z pohledu teorie a poté názory odborníků z praxe. V závěru jsou uvedeny hlavní důvody pro další zkoumání svobodných firem.
Abstract (in English)
Due to the development of society, technology, work characteristics and the change of employees and employers requirements of work new alternatives are emerging within the modern approach to human resources management. The concept of democratically-run businesses is one of these approaches. This article aims to introduce and define the concept of democratically-run businesses. Firstly democratically-run businesses are characterized, secondly they are defined from the perspective of theory and thirdly from the point of view of practitioners. Lastly, the article mentions the main reasons for the further investigation of democratically-run businesses.
PrintDisplayed: 29/9/2024 08:32