Úprava agentur práce v normách přijatých Mezinárodní organizací práce

KOMENDOVÁ, Jana. Úprava agentur práce v normách přijatých Mezinárodní organizací práce (Regulation of Employment Agencies in Instruments Adopted by the International Labour Organisation). Časopis pro právní vědu a praxi. Brno: Masarykova univerzita, 2013, vol. 21, No 3, p. 347-353. ISSN 1210-9126.

Basic information

• Original name: Úprava agentur práce v normách přijatých Mezinárodní organizací práce
• Name (in English): Regulation of Employment Agencies in Instruments Adopted by the International Labour Organisation
• Authors: KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Časopis pro právní vědu a praxi, Brno, Masarykova univerzita, 2013, 1210-9126.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: URL
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/13:00072149
• Organization unit: Faculty of Law
• Keywords (in Czech): MOP; úmluvy; doporučení; politika zaměstnanosti; soukromé agentury práce; zaměstnanec; uživatel; dočasné přidělení
• Keywords in English: ILO; conventions; recommendations; employment policy; private employment agencies; employee; user undertaking; temporary assignment
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

Soukromé agentury práce vystupují v mnoha zemích jako významný činitel na dobře fungujícím trhu práce a spolupracují se státními orgány v boji proti nezaměstnanosti. Oproti veřejným službám zaměstnanosti však poskytují své služby za účelem dosažení zisku, což může vést ke zneužívání zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání využívajících jejich služeb. Proto vnitrostátní zákonodárství upravuje postavení a činnost soukromých agentur práce na trhu práce za účelem zabránit zmíněnému zneužívání. Tento článek se zabývá standardy týkajícími se regulace soukromých agentur práce přijatými v rámci MOP. Nejprve se věnuje původním úmluvám a doporučením, které byly přijaty za účelem zrušení agentur práce činných za úplatu. Poté jsou rozebrány současné nástroje stanovící minimální standardy pro vnitrostátní právní řády členských států, které je ratifikovaly, a jejich implementace do právního řádu České republiky.

Abstract (in English)

In many countries, private employment agencies play an important role for well functioning of labour markets and cooperate with state authorities in the fight against unemployment. However, contrary to public placement services, the private employment agencies provide their services for commercial purposes that is making financial profit which can cause abuses of workers or job-seekers using their services. For this reason, national legislations regulate position and activities of private employment agencies in the labour market with the purpose to prevent the mentioned abuses. The article deals with standards relating to regulation of private employment agencies adopted by the International Labour Organisation. First original conventions and recommendations adopted with the objective to abolish fee-charging employment agencies are dealt with. Then current instruments stating minimal standards for national legislation of member states that has ratified them and their implementation into the Czech national legislation are analysed in details.