STRÁNSKÝ, Jaroslav. Následky vad právních jednání v pracovněprávních vztazích po rekodifikaci soukromého práva (Consequences of Erroneous Legal Acts in Labour Relations after Recodification of Private Law). In Dana Hrabcová. Pracovní právo 2013. Pracovní právo a nový občanský zákoník. Brno: Masarykova univerzita, 2013, p. 50-58. ISBN 978-80-210-6718-9.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Následky vad právních jednání v pracovněprávních vztazích po rekodifikaci soukromého práva
Name (in English) Consequences of Erroneous Legal Acts in Labour Relations after Recodification of Private Law
Authors STRÁNSKÝ, Jaroslav (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition Brno, Pracovní právo 2013. Pracovní právo a nový občanský zákoník, p. 50-58, 9 pp. 2013.
Publisher Masarykova univerzita
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50500 5.5 Law
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form storage medium (CD, DVD, flash disk)
WWW URL
RIV identification code RIV/00216224:14220/13:00075412
Organization unit Faculty of Law
ISBN 978-80-210-6718-9
Keywords in English Labour Law; Civil Code; Legal Act; Consequence of Erroneous Legal Act
Changed by Changed by: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D., učo 61012. Changed: 2/5/2014 23:39.
Abstract
Právní úprava pracovněprávních vztahů byla k 1. lednu 2014 významně ovlivněna provedenou rekodifikací soukromého práva. Pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce vždy, když nelze použít zákoník práce. Posuzování následků vad právních jednání se v pracovněprávních vztazích řídí občanským zákoníkem. Zákoník práce doplňuje obecnou úpravu jen několika zvláštními ustanoveními. Cílem tohoto příspěvku je shrnutí základních rysů pravidel následků vad právních jednání v pracovněprávních vztazích a také zdůraznění některých problematických momentů.
Abstract (in English)
Legal regulation of labour relations was significantly influenced by the recodification of private law by the 1st January 2014. Labour relations are subject to the New Civil Code, where the Labour Code cannot be applied. The regulation of legal acts and consequences of erroneous legal acts included in the New Civil Code is applied in the labour relations regularly. The Labour Code modifies the general regulation contained in the New Civil Code only through a limited number of special provisions. This paper aims to summarize the basic features of the consequences of erroneous legal acts in labour relations and in particular to point out some questionable points of this regulation.
Links
MUNI/A/0865/2012, interní kód MUName: Vliv rekodifikace občanského práva na pracovní právo (Acronym: OP a PP)
Investor: Masaryk University, Category A
PrintDisplayed: 22/7/2024 22:28