Zajištění sociálního a ekonomického statusu jako důvod ochrany zaměstnance

STRÁNSKÝ, Jaroslav. Zajištění sociálního a ekonomického statusu jako důvod ochrany zaměstnance (Ensuring Social and Economic Status as a Reason for a Protection of Employees). Online. In Tereza Kyselovská. COFOLA 2014. Brno: Masarykova univerzita, 2014, p. 608-620. ISBN 978-80-210-7211-4.

Basic information

Original name

Zajištění sociálního a ekonomického statusu jako důvod ochrany zaměstnance

Name (in English)

Ensuring Social and Economic Status as a Reason for a Protection of Employees

Authors

STRÁNSKÝ, Jaroslav

Edition

Brno, COFOLA 2014, p. 608-620, 13 pp. 2014

Publisher

Masarykova univerzita

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Proceedings paper

Field of Study

50500 5.5 Law

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

is not subject to a state or trade secret

Publication form

electronic version available online

References:

URL

Organization unit

Faculty of Law

ISBN

978-80-210-7211-4

Keywords (in Czech)

Ochrana slabší strany; Veřejný zájem; Sociální ochrana; Skončení pracovního poměru; Ochrana zaměstnání; Politika zaměstnanosti

Keywords in English

Weaker Party Protection; Public Interest; Social Protection; Termination of Employment Contract; Protection of Employment; Employment Policy

Tags

Reviewed

---

Abstract

V originále

Článek se zabývá ochranou sociálního a ekonomického statusu zaměstnance jako jedním z projevů ochrany slabší strany v pracovněprávním vztahu. Předmětem zkoumání je zejména otázka, zda je vhodné a správné, aby na základě tohoto zájmu docházelo k limitaci autonomie smluvních stran pracovního poměru prostřednictvím pravidel ochrany zaměstnání před jeho rozvázáním ze strany zaměstnavatele.

In English

The paper deals with the protection of social and economic status of an employee which may be considered as one of the manifestations of the protection of weaker party in the employment relationship. The subject of research is particularly the question whether it is appropriate and justifiable to limit autonomy of will of the parties to the employment relationship on the basis of this public interest through the rules protecting the employment from termination by the employer.

---

Links

MUNI/A/0987/2013, interní kód MU

Name: Důsledky subsidiarity nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích (Acronym: Subsidiarita NOZ v PP) Investor: Masaryk University, Category A