Normování práce v souvislosti s institutem odměňování

SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly. Normování práce v souvislosti s institutem odměňování (Standardization of work in connection with remuneration). Online. In Tereza Kyselovská. COFOLA 2014. Brno: Masarykova univerzita, 2014, p. 582-595. ISBN 978-80-210-7211-4.

Basic information

• Original name: Normování práce v souvislosti s institutem odměňování
• Name (in English): Standardization of work in connection with remuneration
• Authors: SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly.
• Edition: Brno, COFOLA 2014, p. 582-595, 14 pp. 2014.
• Publisher: Masarykova univerzita

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: electronic version available online
• WWW: URL
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-210-7211-4
• Keywords (in Czech): Závislá práce; ochranná funkce; organizační funkce; dispoziční pravomoc; zaměstnanec; zaměstnavatel; normování práce zaměstnance; pracovní norma; mzda.
• Keywords in English: Dependent work; protective function; organizational function; dispositional power; employee; employer; standardization of employee’s work; labour standard; wages.
• Tags: Reviewed

Abstract

Předkládaný příspěvek se zabývá normováním práce zaměstnance a jeho zařazením do okruhu dispoziční pravomoci zaměstnavatele. Okrajově se věnuje funkcím pracovního práva v souvislosti s ochranou slabší strany. Příspěvek poukazuje na to, proč může být v pracovním poměru slabší stranou nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel. Je vysvětlen pojem normování práce a přiblížen samotný proces normování. Příspěvek také nastiňuje souvislost normování práce zaměstnance s institutem mzdy, konkrétně úkolovou mzdou.

Abstract (in English)

This article deals with standardization of employee’s work and its engaging in the dispositional powers of the employer. Marginally, it also covers the functions of labour law in relation to the weak party protection. The article shows why the also the employer is to be understood as the weaker party and not only the employee. It also explains the term of standardization of work and the process thereof. The article also describes the connection between standardization of work and wages, especially task wage.

Links

• MUNI/A/0987/2013, interní kód MU: Name: Důsledky subsidiarity nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích (Acronym: Subsidiarita NOZ v PP)

Investor: Masaryk University, Category A