Encyklopedie psychologie práce

PROCHÁZKA, Jakub, Martin VACULÍK, Marie SOUČKOVÁ a Marcela LEUGNEROVÁ. Encyklopedie psychologie práce. Brno: Masarykova univerzita, 2015. 156 s. n/a. ISBN 978-80-210-7744-7. doi:10.13140/2.1.2641.4884.

Základní údaje

• Originální název: Encyklopedie psychologie práce
• Název česky: Encyklopedie psychologie práce
• Název anglicky: Encyclopedia of Work Psychology
• Autoři: PROCHÁZKA, Jakub (203 Česká republika, garant, domácí), Martin VACULÍK (203 Česká republika, domácí), Marie SOUČKOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Marcela LEUGNEROVÁ (203 Česká republika, domácí).
• Vydání: Brno, 156 s. n/a, 2015.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Přehledové a vzdělávací texty
• Obor: 50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/15:00082783
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• ISBN: 978-80-210-7744-7
• Doi: http://dx.doi.org/10.13140/2.1.2641.4884
• Klíčová slova česky: psychologie práce; personální psychologie; psychologie organizace; výběr zaměstnanců; pracovní motivace; job attitudes; organizational culture; týmová práce
• Klíčová slova anglicky: work psychology; personnel psychology; organizationnal psychology; employee selection; work motivation; job attitudes; organizational culture; teamwork
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Encyklopedie psychologie práce obsahuje 108 hesel pokrývajících výběr pracovníků, hodnocení pracovní výkonnosti, pracovní motivaci, rozvoj pracovníků, týmy a týmovou práci, pracovní postoje, řízení kariéry, leadership, pracovní stres a jeho zvládání, organizační kulturu a psychologii práce obecně. Hesla se opírají o klasické i nejnovější výzkumné studie a monografie a nabízí nejen stručnou definici teorií, psychologických konstruktů, modelů a metod, ale věnují se také jejich kritice a souvislostmi. Encyklopedie je určena psychologům v organizacích, personalistům, odborným konzultantům a manažerům, kteří se zabývají lidským chováním na pracovištích bez ohledu na to, v jaké organizaci působí. Užitečná ovšem může být také studentům psychologie, personální práce či managementu nebo výzkumníkům působícím v těchto či příbuzných oborech. Čtenářům může sloužit pro rozšíření obzorů, jako stručný přehled aktuálního poznání v odvětví psychologie práce nebo pro oživení či utřídění znalostí v oblastech, na které se přímo nezaměřují, ale které s jejich prací či studiem souvisejí.

Anotace anglicky

The Encyclopedia of Work Psychology consists of 108 entries covering personnel selection and assessment, work performance assessment, work motivation, employee training and development, teams and teamwork, job attitudes, career management, leadership, work-related stress and stress management, organizational culture and work psychology in general. The entries are based on both classical and recent research articles and monographs. Each entry offers not only short definitions of related theories, psychological constructs, models and methods, but also their critique and broader context. The encyclopedia is aimed at work psychologists, human resource professionals, consultants and managers interested in human behavior at workplace. It can also be helpful to students of psychology and human resources or researchers in these or related fields. The reader can use the encyclopedia to broaden their horizons, review the recent knowledge and trends in work psychology, or get a succinct understanding in areas that are, albeit maybe not directly, tied to their profession or field of study.

Návaznosti

• MUNI/FR/0036/2014, interní kód MU: Název: Rozvoj výuky psychologie organizace (Akronym: RVPO)

Investor: Masarykova univerzita, Rozvoj výuky psychologie organizace