ŘEZÁČOVÁ, Lenka. "Životní cykly" vzdělávacích a rozvojových potřeb ("Life Cycles" of Educational and Development Needs of Employees). Lifelong Learning – celoživotní vzdělávání. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2015, vol. 5, No 1, p. 29-57. ISSN 1804-526X.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name "Životní cykly" vzdělávacích a rozvojových potřeb
Name (in English) "Life Cycles" of Educational and Development Needs of Employees
Authors ŘEZÁČOVÁ, Lenka (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition Lifelong Learning – celoživotní vzdělávání, Brno, Mendelova univerzita v Brně, 2015, 1804-526X.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50300 5.3 Education
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
RIV identification code RIV/00216224:14210/15:00083023
Organization unit Faculty of Arts
Keywords (in Czech) vzdělávání; rozvoj; učení; celoživotní učení; motivace; vzdělávací a rozvojové potřeby; podnikové vzdělávání; bariéry ve vzdělávání
Keywords in English education; development; learning; lifelong learning; motivation; educational and development needs; training and development within company; barriers in education
Tags mzok, rivok
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Marie Skřivanová, učo 262124. Changed: 23/3/2016 16:53.
Abstract
Empirická studie pojednává o vzdělávacích a rozvojových potřebách zaměstnanců vybrané organizace. Vzdělávací a rozvojové potřeby definuji na základě teorií motivace, zaměřuji se zvlášť i na motivaci a bariéry ve vzdělávání dospělých s ambicí odhalit vznik, průběh, jednotlivé fáze a determinanty vzdělávacích a rozvojových potřeb z pohledu jednotlivce. Cílem je získání komplexnějšího pohledu na vzdělávací a rozvojové potřeby zaměstnanců, který může pomoci v motivaci dospělých ke vzdělávání obecně i v plánování efektivního podnikového vzdělávání a rozvoje.
Abstract (in English)
The paper deals with employee educational and development needs of a concrete organisation. Educational and development needs are defined on the basis of theories of motivation, focus specifically on motivation and barriers in adult education with ambition to discover origin, process and determinants of individual perspective. The aim is to obtain a more comprehensive view of the educational and development needs of employees, which can help motivate adults to education and plan effective corporate education and development.
Links
MUNI/A/1219/2014, interní kód MUName: Celoživotní učení v institucionálních souvislostech
Investor: Masaryk University, Category A
PrintDisplayed: 10/8/2024 19:58