Kvantifikace ošetřovatelské péče v oboru hematoonkologie

ZÍTKOVÁ, Marie, Jiří MAYER, Zdeněk KRÁL a Petra JUŘENÍKOVÁ. Kvantifikace ošetřovatelské péče v oboru hematoonkologie. Transfúze a hematologie dnes. Praha: Česká lékařská společnost J.E.Purkyně, 2015, roč. 21, č. 2, s. 101-108. ISSN 1213-5763.

Základní údaje

• Originální název: Kvantifikace ošetřovatelské péče v oboru hematoonkologie
• Název česky: Kvantifikace ošetřovatelské péče v oboru hematoonkologie
• Název anglicky: Quantification of nursing care in haemato-oncology
• Autoři: ZÍTKOVÁ, Marie (203 Česká republika, garant, domácí), Jiří MAYER (203 Česká republika, domácí), Zdeněk KRÁL (203 Česká republika, domácí) a Petra JUŘENÍKOVÁ (203 Česká republika, domácí).
• Vydání: Transfúze a hematologie dnes, Praha, Česká lékařská společnost J.E.Purkyně, 2015, 1213-5763.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 30000 3. Medical and Health Sciences
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14110/15:00083570
• Organizační jednotka: Lékařská fakulta
• Klíčová slova česky: ošetřovatelství; hematoonkologie; pracovní zátěž; kvalita péče; kvalifikace
• Klíčová slova anglicky: nursing; haemato-oncology; nursing burden; qality of care; qualification
• Štítky: EL OK
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

Optimální počet ošetřovatelského personálu, včetně odpovídajícího kvalifikačního zastoupení, je pro zajištění kvalitní ošetřovatelské péče nezbytný. Do procesu kvantifikace ošetřovatelské zátěže vstupuje mnoho proměnných, současné aktivity se soustřeďují především na vytváření komplexních dat souvisejících s realizovanou ošetřovatelskou činností v jednotlivých medicínských oborech. V rámci šetření byla u 3 929 pacientů objektivizována ošetřovatelská zátěž a sledován reálný počet personálu, který se na péči podílel. Mezi základní výstupy analýzy lze zařadit objektivizaci ošetřovatelské zátěže, včetně stanovení potřebného času na realizaci speciální a základní ošetřovatelské péče, zhodnocení dalších parametrů ošetřovatelské zátěže a především stanovení optimálního personálního obsazení v oboru hematoonkologie. Celkový potřebný čas na ošetřovatelskou péči na 1 pacienta a 24 hod byl zjištěn v rozsahu 250 min. Optimální výše potřebného úvazku ošetřovatelského personálu na 1 lůžko byla stanovena 1,2. Pro stanovení adekvátního kvalifikačního zastoupení ošetřovatelského personálu je možné použít zjištěné poměrné zastoupení základní a speciální ošetřovatelské péče 10,7 % : 89,3 %. Přestože prezentovaná data odráží konkrétní situaci daného pracoviště, jsme názoru, že jsou použitelná při plánování personálního obsazení i na ostatních pracovištích, jejichž medicínské zaměření je shodné.

Anotace anglicky

The optimal number of the nursing staff, including the qualifying representation, is necessary for the high quality nursing care. There are many variables in the quantification process of the nursing burden. The current activities concentrate on the creation of complex data related to the nursing activities in the individual medical fields. In the research, objectified nursing burden was detected in 3929 patients of specialized clinic. Moreover, the number of staff, who was involved in the nursing care, was studied. The fundamental result of the analysis is the objectification of the nursing workload, including the determination of the time required for the realization of special and basic nursing care, the assessment of the other parameters of the nursing burden and particularly the establishment of the optimal staffing in hematooncology. The time required for treating 1 patient in 24 hours is within 250 min. The optimal number of the nursing staff job is 1,2 per bed. To determine the adequate qualifying representation of the nursing staff it is possible to use relative representation of the basic and specialized nursing care 10, 7 % : 89, 3 %. Although the presented data reflect upon the specific situation of the given workplace, it is possible to apply them in other workplaces with the same medical specialization, too.