LUKÁŠOVÁ, Růžena. The Content of Organizational Culture and Organizational Performance: A Review Study. The International Journal of Interdisciplinary Organizational Studies. Common Ground Publishing, 2015, roč. 10, č. 4, s. 1-16. ISSN 2324-7657.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název The Content of Organizational Culture and Organizational Performance: A Review Study
Název česky Obsah organizační kultury a výkonnost: přehledová studie
Autoři LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání The International Journal of Interdisciplinary Organizational Studies, Common Ground Publishing, 2015, 2324-7657.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Spojené státy
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/15:00085038
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova česky organizační kultura; výkonnost organizace
Klíčová slova anglicky organizational culture; organizational performance
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 11. 4. 2016 22:49.
Anotace
The paper reviews current knowledge regarding organizational culture and its connection with the performance of an organization. The first part of the paper presents the best known typologies of organizational culture developed so far and specifies the authors’ view on the functionality of culture types and their relationship to performance. The second part of the paper presents general features of organizational cultures identified in existing research which support organizational performance. The conclusion includes managerial implications of current knowledge.
Anotace česky
Příspěvek mapuje současné poznatky o organizační kultuře a jejím vztahu k výkonnosti. První část příspěvku prezentuje nejznámější typologie organizační kultury a specifikuje pohled jednotlivých autorů na funkčnost jednotlivých typů a jejich vztah k výkonnosti. Ve druhé části příspěvku jsou prezentovány charakteristiky organizační kultury, které podporují výkonnost, identifikované prostřednictvím provedených výzkumů. V závěru příspěvku je naznačeny možnosti aplikace získaných poznatků v manažerské praxi.
VytisknoutZobrazeno: 27. 9. 2024 15:57