Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{1321846,
author = {Leugnerová, Marcela and Vaculík, Martin and Procházka, Jakub},
address = {Praha},
booktitle = {Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života},
edition = {1. vydání},
editor = {Milan Rymeš, Ilona Gillernová},
keywords = {social effectiveness;ability to identify criteria;self-monitoring;assessment centre;self-efficacy;Big Five},
howpublished = {elektronická verze "online"},
language = {cze},
location = {Praha},
isbn = {978-80-7378-309-9},
pages = {184-191},
publisher = {Matfyzpress},
title = {Vliv sociální efektivity na výkon u výběrového řízení},
url = {http://www.karlin.mff.cuni.cz/~repro/Stahnout/Psychologie%20prace%202015%20-%20text.pdf},
year = {2015}
}
TY - JOUR
ID - 1321846
AU - Leugnerová, Marcela - Vaculík, Martin - Procházka, Jakub
PY - 2015
TI - Vliv sociální efektivity na výkon u výběrového řízení
PB - Matfyzpress
CY - Praha
SN - 9788073783099
KW - social effectiveness;ability to identify criteria;self-monitoring;assessment centre;self-efficacy;Big Five
UR - http://www.karlin.mff.cuni.cz/~repro/Stahnout/Psychologie%20prace%202015%20-%20text.pdf
N2 - Příspěvek popisuje výzkumný projekt věnovaný vlivu sociální efektivity na výkon účastníků výběrových řízení. Jeho cílem je ověření předpokladu, že při hodnocení ve výběrovém řízení hrají roli nejen předpoklady uchazečů, ale i jejich schopnost odhadnout požadavky situace a přizpůsobit jim své chování (sociální efektivita). Zajímá nás, za jakých okolností sociální efektivita ovlivňuje výkon. Zaměříme se proto na vztah self-monitoringu (SM) a schopnosti identifikovat požaavky situace (SIPS) k výkonu ve výběrovém řízení a na proměnné moderující tyto vztahy (např. GMA, self-efficacy). Prozkoumání vlivu sociální efektivity na výkon může posílit konstruktovou validitu metod používaných k výběru lidí. Dále předpokládáme, že sociální efektivita ovlivňuje, jak a zda se ve výběrovém řízení projeví osobnostní předpoklady účastníků. Očekáváme, že vztah mezi osobnostními rysy uchazečů a jejich výkonem ve výběrovém řízení je moderování úrovní SM a SIPS. Bližší prozkoumání moderačení vlivu sociální efektivity může přispět k pochopení vztahyu mezi osobností (prediktorem) a chováním (výkonem u výběru). naše předpoklady budeme ověřovat na vzorku nejméně 250 účastníků reálných výběrových řízení realizovaných metodou assessment centra.
ER -
LEUGNEROVÁ, Marcela, Martin VACULÍK a Jakub PROCHÁZKA. Vliv sociální efektivity na výkon u výběrového řízení. Online. In Milan Rymeš, Ilona Gillernová. \textit{Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života}. 1. vydání. Praha: Matfyzpress, 2015, s.~184-191. ISBN~978-80-7378-309-9.
|
