Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou

KOMENDOVÁ, Jana. Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Online. In Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti? 2015, [citováno 2024-04-23]

Základní údaje

• Originální název: Objektivní důvody ospravedlňující opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
• Název anglicky: Objective Reasons Justifying Establishment of Successive Fixed-term Employment Relationships
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana
• Vydání: Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti? 2015.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Prezentace na konferencích
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• Klíčová slova česky: pracovní poměr; pracovní poměr na dobu určitou; zneužívání; ochrana zaměstnanců; objektivní důvody
• Klíčová slova anglicky: employment contract; fixed-term employment contract; abuse; protection of employees; objective reasons

Anotace

Příspěvek je věnován objektivním důvodům, které ospravedlňují obnovení pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a stejným zaměstnavatelem. Tyto důvody jsou jedním z opatření přijatých za účelem zabránění zneužívání po sobě jdoucích pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou podle ustanovení 5 (1) Rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a ETUC. Dalšími patřeními, která mohou být přijata za účelem předcházení zneužití po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, jsou maximální celková doba trvání takovýchto pracovních poměrů a maximální počet jejich opakování. Příspěvek rozebírá objektivní důvody ospravedlňující obnovení pracovních smluv nebo pracovních poměrů na dobu určitou ve vztahu k rozhodovací činnosti Evropského soudního dvora. Zaměřuje se rovněž na implementaci požadavků vyplývajících z unijního práva, které se týkají ochrany zaměstnanců před zneužíváním po sobě jdoucích pracovních poměrů na dobu určitou, do právního řádu České republiky.

Anotace anglicky

The article is dedicated to objective reasons justifying the renewal of fixed-term contracts or fixed-term employment relationships between the same employer and the same worker. Such reasons are one of the measures adopted with the purpose to prevent abuse of successive fixed-term employment contracts or fixed-term employment relationships according to clause 5 (1) (a) of the Framework Agreement on Fixed-term Work concluded by ETUC, UNICE and CEEP. Other measures that can be adopted to prevent abuse of successive fixed term employment contracts and employment relationships include the maximum total duration of such contracts or relationships and the number of their renewals. The article analyses the objective reasons justifying the renewal of fixed- term contracts or fixed-term employment relationships according to the case-law of the European Court of Justice. Implementation of EU law concerning protection of employees against abuses of successive fixed-term employment relationship in the Czech law is dealt with as well.