Detailed Information on Publication Record
2016
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
PROCHÁZKA, Jakub, Martin VACULÍK and Petr SMUTNÝBasic information
Original name
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
Name in Czech
Dotazník přístupu k vedení lidí : Tvorba českého dotazníku transformačního a transakčního leadershipu
Authors
PROCHÁZKA, Jakub (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution), Martin VACULÍK (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Petr SMUTNÝ (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
Hradec Kralove, Hradec Economic Days 2016, p. 849-855, 7 pp. 2016
Publisher
University of Hradec Kralove
Other information
Language
English
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
printed version "print"
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14230/16:00114962
Organization unit
Faculty of Social Studies
ISBN
978-80-7435-636-0
ISSN
UT WoS
000539487200103
Keywords (in Czech)
Transformační leadership; transakční leadership; měření leadershipu; dotazník leadershipu
Keywords in English
Transformational leadership; transactional leadership; measuring of leadership; leadership questionnaire
Tags
Tags
International impact, Reviewed
Změněno: 12/5/2021 13:50, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.
In Czech
Studie popisuje vznik Czech Leadership Questionnaire (Dotazník přístupu k vedení lidí, DPVL), originální české metody určené k měření míry transformačního a transakčního leadershipu. Uvádí také předběžné výsledky validizační studie dotazníku. Czech Leadership Questionnaire obsahuje 32 tvrzení popisujících možné chování leadera. Každé tvrzení je posuzováno na sedmipoložkové škále. Položky jsou rozděleny po čtyřech do 8 subškál měřících idealizovaný vliv, inspirující motivaci, intelektuální stimulaci, individuální přístup, podmíněné odměňování, aktivní řízení podle odchylek, pasivní řízení podle odchylek a laissez-faire leadership. Dle konfirmační faktorové analýzy odpovídají data získaná na vzorku 1 084 respondentů osmifaktorovému modelu. Všechny subškály jsou vnitřně konzistentní. Dotazník je k dispozici na vyžádání u autorů studie.
