J 2016

The influence of candidate social effectiveness on assessment center performance ratings: A field study

LEUGNEROVÁ, Marcela, Martin VACULÍK a Jakub PROCHÁZKA

Základní údaje

Originální název

The influence of candidate social effectiveness on assessment center performance ratings: A field study

Název česky

Vliv sociální efektivity uchazeče na hodnocení výkonu v assessment centru: Výzkum v přirozeném prostředí

Autoři

LEUGNEROVÁ, Marcela (203 Česká republika, domácí), Martin VACULÍK (203 Česká republika, domácí) a Jakub PROCHÁZKA (203 Česká republika, domácí)

Vydání

International Journal of Selection and Assessment, 2016, 0965-075X

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50100 5.1 Psychology and cognitive sciences

Stát vydavatele

Spojené státy

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Impakt faktor

Impact factor: 0.859

Kód RIV

RIV/00216224:14230/16:00089864

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

UT WoS

000375786800004

Klíčová slova česky

schopnost identifikovat požadavky situace-self-monitoring-assessment centrum-sociální efektivita

Klíčová slova anglicky

ability to identify criteria-self-monitoring-assessment center-social effectiveness

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 30. 9. 2016 15:47, Ing. Alena Raisová

Anotace

V originále

The present research examined the influence of constructs representing social effectiveness on assessment center (AC) ratings in two samples. We expected different effects of self-monitoring (SM) on different dimension ratings, a positive effect of the ability to identify criteria (ATIC) on the overall AC rating and a moderating effect of the ATIC on the relationship between SM and the dimension rating. Forty-six (Study 1) and 115 (Study 2) applicants participated in ACs in field settings. Across both studies, SM had a negative effect on the integrity rating. No relationship was identified between SM and social sensitivity or problem solving ratings. In Study 1, the ATIC had a positive effect on the overall AC rating. No support was identified for a moderating effect of the ATIC on the relationship between SM and the social sensitivity rating.

Česky

Výzkum se věnuje vlivu konstruktů reprezentujících sociální efektivitu na hodnocení výkonu v assessment centru (AC) na dvou vzorcích. Předpokládali jsme, že self-monitoring (SM) má odlišný vliv na hodnocení různých kompetencí, dále že schopnost identifikovat požadavky situace (ATIC) má vliv na celkové hodnocení v AC a také jsme očekávali, že ATIC moderuje vztah mezi SM a hodnocením kompetencí. Čtyřicet šest (Studie 1) a 115 (Studie 2) uchazečů se účastnilo AC v reálném prostředí. V obou studií byl prokázán negativní vliv SM na hodnocení kompetence integrita. Žádný vztah nebyl nalezen mezi SM a hodnocením sociální citlivosti a řešení problémů. Ve Studii 1 bylo prokázáno, že ATIC má pozitivní vliv na celkového hodnocení v AC. Nebyla nalezena podpora pro moderační efekt ATIC ve vztahu mezi SM a hodnocením sociální efektivity.

Návaznosti

MUNI/A/1077/2015, interní kód MU
Název: Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon (Akronym: Pracovní postoje, leadership a pracovní výkon)
Investor: Masarykova univerzita, Transformační vedení, pracovní spokojenost a pracovní výkon, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty

Přiložené soubory

2016_The_influence_of_candidates_social_effectiveness_on_AC_rating.pdf
Požádat o autorskou verzi souboru