No Room for Balancing: Mothers and Professors in Czech Maternity Hospitals

ŠMÍDOVÁ, Iva. No Room for Balancing: Mothers and Professors in Czech Maternity Hospitals. Intersections EEJSP. Budapest: Hungarian Academy of Sciences, vol. 2, No 3, p. 42-60. ISSN 2416-089X. 2016.

Basic information

• Original name: No Room for Balancing: Mothers and Professors in Czech Maternity Hospitals
• Name in Czech: Žádný prostor pro rovnost: matky a profesoři v českých porodnicích
• Authors: ŠMÍDOVÁ, Iva (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Intersections EEJSP, Budapest, Hungarian Academy of Sciences, 2016, 2416-089X.

Other information

• Original language: English
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50403 Social topics
• Country of publisher: Hungary
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: PDF of the article
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/16:00091054
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• UT WoS: 000407649100003
• Keywords (in Czech): lékařská profese; genderovaná organizace; genderové univerzum; harmonizace práce a života; kvalůitativní výzkum; sociologie
• Keywords in English: medical profession; gendered organization; gender universe; work-life balance; qualitative research; sociology
• Tags: gender order, gender relations, medical sociology, work-life balance
• Tags: International impact, Reviewed

Abstract

The paper analyses the complex issue of work-life balance in the medical setting of Czech maternity hospitals. The issue of work-life balance has not been dealt with adequately; the organisation of professional careers in medicine is understood in terms of making sacrifices for the profession. However, analysis of the everyday lives of members of the profession provides insight into the practices and strategies that are adopted for coping with demanding work and gender prejudices, and the striving to create a satisfactory personal life. The article targets the structural mechanisms that reproduce Czech hospital gender regimes and their effects on work-life balance according to the individual coping strategies of the actors involved. These are conceptually framed using the symbolic system of the gender universe (Harding, 1987) and the theory of gendered organisations (Acker, 1990). The empirical data used in the analysis comes from qualitative research (2011-2014) into Czech reproductive medicine, specifically obstetrics. It is primarily based on in-depth interviews with senior physicians, although other data sources were also utilised. Physicians’ own reflections of the current status quo in Czech hospitals are critically assessed and framed in a structural context with reference to the broader social mechanisms that re/produce gender in/equality in the labour market.

Abstract (in Czech)

Článek analyzuje komplexitu slaďování práce a osobního života v lékařském prostředí českých porodnic. Jde o zanedbávané téma, kariérní postup je v této oblasti vnímán jako oběť profesi. Analýza výpovědí o každodenním životě příslušníků lékařské profese nabízí vhled do jednání a strategií přijatých ke zvládání náročného povolání včetně genderových předsudků ve snaze žít uspokojující život. Článek se zaměřuje na strukturní mechanismy reprodukující nemocniční genderové režimy a jejich dopady na sladění práce s osobním životem individuálních aktérů. Konceptuálně je téma rámováno symbolickým systémem genderového univerza (Harding, 1987)a teorií genderovaných organizací (Acker, 1990). Použitá empirická data pocházejí z kvalitativního výzkumu (2011-2014) české reprodukční medicíny, konkrétně porodnictví. Analáza je založena na hloubkových rozhovorech s lékaři v seniorních pozicích nemocniční hierarchie i na dalších typech dat. Reflexe českých lékařů, pokud jde o status quo, jsou zasazeny do širšího kontextu sociálních mechanismů re/produkujících generovou ne/rovnost na trhu práce.