| VIKTORIN, Vojtěch and Vojtěch ŠRÁMEK. Plánovaný přístup k organizační změně (Planned Approach to Organizational Change). Online. In Vaculík, M, Procházka, J., Leugnerová, M. a Součková,M. Encyklopedie psychologie práce. Brno: Masarykova Univerzita, 2016, p. 146. ISBN 978-80-210-8368-4. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inbook{1362125,
author = {Viktorin, Vojtěch and Šrámek, Vojtěch},
address = {Brno},
booktitle = {Encyklopedie psychologie práce},
editor = {Vaculík, M, Procházka, J., Leugnerová, M. a Součková,M.},
keywords = {Change Management, Competing Values Framework},
howpublished = {elektronická verze "online"},
location = {Brno},
isbn = {978-80-210-8368-4},
pages = {146-146},
publisher = {Masarykova Univerzita},
title = {Plánovaný přístup k organizační změně},
year = {2016}
}
TY - CHAP
ID - 1362125
AU - Viktorin, Vojtěch - Šrámek, Vojtěch
PY - 2016
TI - Plánovaný přístup k organizační změně
PB - Masarykova Univerzita
CY - Brno
SN - 9788021083684
KW - Change Management, Competing Values Framework
N2 - Heslo je součástí Encyklopedie psychologie práce. Zabývá se problematikou plánovaného přístupu k organizační změně.
ER -
VIKTORIN, Vojtěch and Vojtěch ŠRÁMEK. Plánovaný přístup k organizační změně (Planned Approach to Organizational Change). Online. In Vaculík, M, Procházka, J., Leugnerová, M. a Součková,M. \textit{Encyklopedie psychologie práce}. Brno: Masarykova Univerzita, 2016, p.~146. ISBN~978-80-210-8368-4.
|
