Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{1365855, author = {Procházka, Jakub and Vaculík, Martin}, address = {Nitra}, booktitle = {Work and Organizational Psychology 2016}, editor = {E. Sollarova a T. Sollar}, keywords = {Transformational leadership; working alliance; leader effectiveness; job satisfaction}, howpublished = {elektronická verze "online"}, language = {cze}, location = {Nitra}, isbn = {978-80-558-1133-8}, pages = {159-169}, publisher = {Constantine the philosopher university in Nitra}, title = {Leadership jako terapeutický proces: Role pracovního spojenectví ve vztahu mezi transformačním přístupem, efektivitou leadera a pracovní spokojeností}, url = {http://ppao.sk/dokumenty-na-stiahnutie}, year = {2016} }
TY - JOUR ID - 1365855 AU - Procházka, Jakub - Vaculík, Martin PY - 2016 TI - Leadership jako terapeutický proces: Role pracovního spojenectví ve vztahu mezi transformačním přístupem, efektivitou leadera a pracovní spokojeností PB - Constantine the philosopher university in Nitra CY - Nitra SN - 9788055811338 KW - Transformational leadership KW - working alliance KW - leader effectiveness KW - job satisfaction UR - http://ppao.sk/dokumenty-na-stiahnutie L2 - http://ppao.sk/dokumenty-na-stiahnutie N2 - Tato pilotní studie přenáší psychoterapeutický konstrukt pracovního spojenectví (working alliance) do prostředí psychologie práce a organizace. Pracovní spojenectví je termín vztahující se k síle a kvalitě vztahu mezi terapeutem klientem a považuje se za jeden z klíčových faktorů efektivity psychoterapie. Studie ověřuje předpoklad, že pracovní spojenectví vzniká i ve vztahu mezi leaderem a následovníkem a to díky transformačnímu leadershipu. Respondenty výzkumu bylo 159 vysokoškolských studentů majících pracovní zkušenost, kteří se vyjadřovali k práci pro své současné nebo minulé nadřízené. Respondenti vyplnili Dotazník přístupu k vedení lidí (CLQ) k posouzení míry transformačního přístupu nadřízeného a dále pak upravený Dotazník pracovního spojenectví (WAI-SR), Škálu obecné pracovní spokojenosti (škála dotazníku JDS) a Škálu vnímané efektivity leadera. Výsledky ukázaly silný vztah mezi transformačním leadershipem a pracovním spojenectvím a silný vztah mezi pracovním spojenectvím a pracovní spokojeností následovníka i vnímanou efektivitou leadera. Dále se ukázal silný vztah mezi transformačním leadershipem a vnímanou efektivitou leadera a středně silný vztah mezi transformačním leadershipem a pracovní spokojeností následovníka. Oba tyto vztahy jsou silně mediovány pracovním spojenectvím. Studie reaguje na nedávné články vybízející k hledání nových mechanismů působení transformačního leadershipu. ER -
PROCHÁZKA, Jakub a Martin VACULÍK. Leadership jako terapeutický proces: Role pracovního spojenectví ve vztahu mezi transformačním přístupem, efektivitou leadera a pracovní spokojeností. In E. Sollarova a T. Sollar. \textit{Work and Organizational Psychology 2016}. Nitra: Constantine the philosopher university in Nitra. s.~159-169. ISBN~978-80-558-1133-8. 2016.
|