Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání

KOMENDOVÁ, Jana. Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání (Refusal or Failure to Provide Reasonable Accommodation as Form of Discrimination on the grounds of Disability in Employment). In Ivana Šilhánková. Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo. Praha: Wolters Kluwer, 2016, p. 28-36. ISBN 978-80-7478-916-8.

Basic information

• Original name: Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání
• Name (in English): Refusal or Failure to Provide Reasonable Accommodation as Form of Discrimination on the grounds of Disability in Employment
• Authors: KOMENDOVÁ, Jana.
• Edition: Praha, Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo, p. 28-36, 9 pp. 2016.
• Publisher: Wolters Kluwer

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: URL
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-7478-916-8
• Keywords (in Czech): Rovné zacházení; diskriminace; nepřímá diskriminace; zdravotní postižení; přiměřené uspořádání; přístup k zaměstnání; pracovní podmínky; povinnost zaměstnavatele
• Keywords in English: Equal treatment; discrimination; indirect discrimination; disability; reasonable accommodation; access to employment; working conditions; employer’s duty

Abstract

Příspěvek rozebírá vztah povinnosti zaměstnavatele přijmout přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené osoby a práva na rovné zacházení v zaměstnání. Zaměřuje se na povinnost zajistit přiměřené uspořádání v mezinárodním právu, právním řádu EU a vnitrostátním právu ČR. Zahrnuje rovněž aktuální výklad konceptu přiměřeného uspořádání v judikatuře Soudního dvora EU.

Abstract (in English)

The paper analyses relation of the employer’s duty to provide reasonable accommodation for persons with disabilities to the right to equal treatment in employment. It focuses on the duty to ensure reasonable accommodation in the international law, EU law and national law of the Czech Republic. Moreover, it includes the interpretation of the notion of reasonable accommodation in present case-law of the European Court of Justice.