Právo zaměstnance na dovolenou jako základní sociální právo

KOMENDOVÁ, Jana. Právo zaměstnance na dovolenou jako základní sociální právo (The Employee’s Right to Leave as a Fundamental Social Right). In Barancová Helena, Olšovská Andrea. Súčasný stav a nové úlohy pracovného práva. 1st ed. Praha: Leges, 2016, p. 183-198. ISBN 978-80-7502-177-9.

Basic information

• Original name: Právo zaměstnance na dovolenou jako základní sociální právo
• Name (in English): The Employee’s Right to Leave as a Fundamental Social Right
• Authors: KOMENDOVÁ, Jana.
• Edition: 1. vyd. Praha, Súčasný stav a nové úlohy pracovného práva, p. 183-198, 16 pp. 2016.
• Publisher: Leges

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: printed version "print"
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-7502-177-9
• Keywords (in Czech): Zaměstnanec; zaměstnavatel; dovolená; placená dovolená; mzda; plat; náhrada mzdy nebo platu
• Keywords in English: Employee; employer; leave; paid leave; wage; salary; compensatory wage or salary
• Tags: Reviewed

Abstract

Příspěvek je věnován právu na dovolenou, které je považováno za jedno ze základních sociálních práv zaměstnanců. Dovolená patří mezi doby odpočinku. Jejím účelem je obnovení pracovní síly zaměstnance. Na rozdíl od ostatních dob odpočinku je po dobu čerpání dovolené zaměstnanec zajištěn příjmem z pracovněprávního vztahu. Tento příspěvek se zaměřuje na požadavky vyplývající z mezinárodního i unijního práva na vnitrostátní úpravu dovolené a jejího čerpání. Bližší pozornost je věnována výkladovým přístupům k právu zaměstnance na roční placenou dovolenou v rozhodovací praxi Soudního dvora EU a jejich důsledkům pro vnitrostátní právní řády členských států. Kromě samotného práva na dovolenou je rozebrána problematika odměňování zaměstnanců čerpajících dovolenou.

Abstract (in English)

The paper is dedicated to the employee’s right to leave which is considered as one of the fundamental social rights of workers. The leave is one of the rest periods. Its purpose is to renew the employee’s workforce. Contrary to other rest periods, the employee taking the leave is secured by remuneration from his/her labour relation. The paper focuses on minimal standards stated by international instruments and EU law for national regulation of annual paid leave. Particular attention is paid to the interpretation of the right to annual paid leave in case-law of the Court of Justice of the EU and its impact on national law of Member States. Apart from the right to leave, the remuneration of employees taking the leave is analysed.