Spokojený pracovník je výkonným pracovníkem: mýtus nebo skutečnost?

VACULÍK, Martin. Spokojený pracovník je výkonným pracovníkem: mýtus nebo skutečnost? In Psychologie práce a organizace 2017. 2017.

Základní údaje

• Originální název: Spokojený pracovník je výkonným pracovníkem: mýtus nebo skutečnost?
• Název česky: Spokojený pracovník je výkonným pracovníkem: mýtus nebo skutečnost?
• Název anglicky: Is satisfied employee performing employee: Myth or reality?
• Autoři: VACULÍK, Martin.
• Vydání: Psychologie práce a organizace 2017, 2017.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Vyžádané přednášky
• Obor: 50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Klíčová slova česky: pracovní spokojenost, pracovní výkon, experiment
• Klíčová slova anglicky: job satisfaction, job performance, experiment

Anotace

Má smysl, aby se organizace zbývaly spokojeností svých pracovníků? Je pracovní spokojenost jedním z předpokladů vysokého pracovního výkonu nebo naopak snižuje pracovní výkonnost? Co vše ovlivňuje pracovní spokojenost a jakou podobu může mít její vztah s pracovním výkonem? Co působí na tento vztah? Jaké jsou možnosti zkoumání vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem? Existuje jiný pracovní postoj než pracovní spokojenost, který s pracovním výkonem souvisí více? V příspěvku hledáme odpovědi na tyto otázky za využití aktuálních výsledků zahraničních i domácích výzkumných studií.

Anotace anglicky

Relationship between job satisfaction and job performance is the "holy grale" question in work psychology. In the requested lecture we were looking for answers of this question.

Návaznosti

• MUNI/A/1081/2016, interní kód MU: Název: Leader jako klíčový faktor výkonu týmu

Investor: Masarykova univerzita, Leader jako klíčový faktor výkonu týmu, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty