REGGIANI, Tommaso, Lucia MARCHEGIANI a Matteo RIZZOLLI. Gender Effects in Injustice Perceptions: An Experiment on Error Evaluation and Effort Provision. In (Eds.). Gender Issues in Business and Economics. 2018. vyd. USA: Springer. s. 193-202. (i). ISBN 978-3-319-65193-4. doi:10.1007/978-3-319-65193-4_15. 2017.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Gender Effects in Injustice Perceptions: An Experiment on Error Evaluation and Effort Provision
Autoři REGGIANI, Tommaso (380 Itálie, garant, domácí), Lucia MARCHEGIANI (380 Itálie) a Matteo RIZZOLLI (380 Itálie).
Vydání 2018. vyd. USA, Gender Issues in Business and Economics, od s. 193-202, 10 s. (i), 2017.
Nakladatel Springer
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50403 Social topics
Stát vydavatele Spojené státy
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
WWW URL
Kód RIV RIV/00216224:14560/17:00098189
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 978-3-319-65193-4
Doi http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-65193-4_15
Klíčová slova anglicky Injustice; Performance appraisal; Gender; Leniency bias; Severity bias; Economic experiment
Štítky topvydavatel
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Kateřina Oleksíková, Ph.D., učo 240814. Změněno: 15. 5. 2018 13:07.
Anotace
As performances are rarely observable, evaluation errors may occur. We observe how women react to evaluation errors and wrongful reward assessment in organizations. In particular, we focus on severity and leniency errors in the evaluation of performances. Severity errors occur when workers do not receive the reward although they exerted high effort and reached the target. Leniency errors occur when workers are rewarded even when they exerted low effort and did not reach the target. They are both detrimental to motivation and effort provision. Our findings from a laboratory experiment show that, when gender is considered, asymmetric results are shown for men and women. Whereas males drop their contribution more under severity errors rather than leniency errors, female tend to do the opposite. We discuss these results contributing to the literature on organizational justice by investigating the role of gender in the perception of justice within organizations.
VytisknoutZobrazeno: 28. 3. 2024 15:51