HORŇÁČEK, Josef and Iveta ZELENKOVÁ. Východiska strategického HRM a pracovní vztahy (The Starting Points of Strategic HRM and Labour Relations). Scientia et Societas. Praha: Newton College a.s., 2017, vol. 13, No 4, p. 84-100. ISSN 1801-7118.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Východiska strategického HRM a pracovní vztahy
Name in Czech Východiska strategického HRM a pracovní vztahy
Name (in English) The Starting Points of Strategic HRM and Labour Relations
Authors HORŇÁČEK, Josef (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Iveta ZELENKOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution).
Edition Scientia et Societas, Praha, Newton College a.s. 2017, 1801-7118.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Article in a journal
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW časopis č.4/2017
RIV identification code RIV/00216224:14230/17:00099095
Organization unit Faculty of Social Studies
Keywords (in Czech) Pracovní vztahy; řízení lidských zdrojů; partnerství; kompetence; rovnováha práce a rodiny
Keywords in English Labor relations; human resources management; partnership; competency; work/life balance
Tags rivok
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Blanka Farkašová, učo 97333. Changed: 22/3/2018 13:23.
Abstract
Cílem této studie je odpovědět na následující obecnou otázku: Jaké jsou vzájemné vazby mezi strategickým řízením lidských zdrojů a pracovními vztahy? Teoretický rámec je založen na Dunlopově teorii systému průmyslových vztahů a na úvahách o strategii a řízení lidských zdrojů, především v pojetí Boxalla a Purcella. Ve výzkumu jsme identifikovali některá nová témata v oblasti pracovních vztahů a strategického řízení lidských zdrojů při měnícím se sociálním a ekonomickém kontextu. Mezi podniky v České republice jsme zjistili jako nejdůležitější témata partnerství mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, systémy řízení vysoké výkonnosti, budování kompetencí, rovnováhu mezi prací a rodinou a participaci zaměstnanců. Nástup dalších témat jako employee stress/well being, decent work a fair worplaces je možné očekávat v příštích letech.
Abstract (in English)
The objective of this study is to answer following research question: What are the inteconections between strategic human resources management and labour relations? The theoretical framework is based on Dunlop`s industrial relations system theory and considerations of strategy and HR management mainly by Boxall and Purcell. We recognized some new shapimg issues in both of labour relations and strategic HRM in changing social and economical context. Among corporations in the Czech republic we found out as most important employer/employee partnership, high performance work systems, building of competencies, work/life balance and employee participation. The emergence of new topics is expected as employee stress/well being, decent work and fair workplaces in the next years.
Links
MUNI/A/1149/2016, interní kód MUName: Výzkumné projekty s publikačním záměrem v oblasti Sociální politika a sociální práce
Investor: Masaryk University, Category A
PrintDisplayed: 6/10/2024 00:26