Zhodnocení reformy systému veřejných služeb zaměstnanosti z perspektivy změn ve způsobu jeho řízení a správy

HORÁK, Pavel. Zhodnocení reformy systému veřejných služeb zaměstnanosti z perspektivy změn ve způsobu jeho řízení a správy (Evaluation of the reform of public employment services in the Czech Republic from the governance perspective). Fórum sociální politiky. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2018, vol. 12, No 1, p. 2-19. ISSN 1803-7488.

Basic information

• Original name: Zhodnocení reformy systému veřejných služeb zaměstnanosti z perspektivy změn ve způsobu jeho řízení a správy
• Name (in English): Evaluation of the reform of public employment services in the Czech Republic from the governance perspective
• Authors: HORÁK, Pavel (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2018, 1803-7488.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: celé číslo
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/18:00100800
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Keywords (in Czech): reformy veřejného sektoru; sociální reformy; veřejné služby zaměstnanosti; governance; nezaměstnanost
• Keywords in English: public sector reforms; welfare reforms; public employment services; governance; unemployment
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

V předkládaném příspěvku se pokusíme na základě široké škály kvantitativních a kvalitativních dat komplexně zhodnotit průběh reformy veřejných služeb zaměstnanosti v ČR na jejím začátku, v průběhu a po jejím skončení mezi lety 2011 až do první poloviny roku 2016 z perspektivy změn ve způsobu jejího řízení a správy (governance). Získané informace o změnách způsobu koordinace, kooperace a rozdělení pravomocí v nově transformovaném systému krátce doplňujeme o poznatky, které se týkají změn v oblasti personálních, finančních a technologických kapacit, spolupráce a partnerství mezi státními a nestátními aktéry a rozsahu a způsobu využívání evropských peněz v české politice zaměstnanosti. V závěru shrnujeme klíčová zjištění a srovnáváme změny v oblasti řízení a správy nově reformovaného systému veřejných služeb zaměstnanosti v ČR se zahraničními trendy.

Abstract (in English)

In the paper we attempt to comprehensively evaluate the process of the reform of public employment services in the Czech Republic at the beginning, during and after its completion between 2011 and the first half of 2016 on the basis of a wide range of quantitative and qualitative data from the perspective of changes in the way it is managed and administered (governance). The information obtained about changes in the way of coordination, cooperation and division of competences in the newly transformed system is briefly supplemented by knowledge concerning changes in personnel, financial and technological capacities, cooperation and partnerships between state and non-state actors and the scope and mode of using European money in the Czech employment policy. In conclusion, we summarise the key findings and compare the changes in the management and administration of the newly reformed system of public employment services in the Czech Republic with foreign trends.

Links

• GAP404/11/0086, research and development project: Name: Modernizace české sociální politiky: k zaměstnanosti vstřícnému modelu ?

Investor: Czech Science Foundation, Modernization of the Czech social policy: towards employment friendly model ?